2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völliges Desinteresse an eigenen Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck aus England erstickt jedes Aufkeimen einer gesunden respektvollen Arbeitskultur.
Image
Die Marke hat in gutes Image, die eigenen Retailbetriebe haben in der Kundschaft aber nicht den besten Ruf und sind bei den anderen Triumph-Händlern extrem unbeliebt.
Work-Life-Balance
Haben Kollegen Urlaub oder sind krank, dann heißt es 6 Tage in der Woche komplett ohne Pause durcharbeiten. Die Führung macht in der Regel trotzdem eine 5 Tage Woche und wenn man sich dann wegen der Arbeitszeiten beschwert, dann heißt es, dass man nicht bereit sei vollen Einsatz zu bringen und sich den falschen Job ausgesucht hätte.
Karriere/Weiterbildung
Das Personal bleibt in der Regel nicht lange genug, als dass es überhaupt zu irgendeiner Form von Fortbildung kommen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
man versucht regelmäßig das niedrige Lohnniveau noch weiter nach unten zu korrigieren. gemessen an den Arbeitszeiten zum Teil ein echter Witz.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als sehr gut erlebt. Kein Wunder da sich die Führung schnell als gemeinsames Feindbild etabliert ist der Zusammenhalt sehr gut, bis man die Teams wieder zerschlägt oder einzelne Mitarbeiter das Unternehmen auf Grund nicht hinnehmbarer Zustände wieder verlassen. Meist bleiben die Mitarbeiter max. 2 Jahre und sind wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Bereits erwähnt. In diesem Unternehmen schafft man es schlechte Führungskräfte durch noch schlechtere zu ersetzen. Jede neue Führung kommt zur "Erkenntnis" das die schlechte Performance an den Mitarbeitern liegt. Dann Beginnt das große Bereinigen...Sind die "bösen" Mitarbeiter dann vergrault, wird dir Führung wieder ausgetauscht und das Spiel beginnt wieder von vorne.
Kommunikation
Diletantischere Führungskräfte habe ich in meinem bisherigen Berufsleben nicht kennengelernt.
Interessante Aufgaben
In der Tat gibt es ein großes Aufgabenspektrum und langweilig wird es eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eigentlich ein tolles Unternehmen aber die Führung hat keine Ahnung wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung,Arbeitszeiten,kein menschlicher Umgang mit Mitarbeitern vorhanden...
Verbesserungsvorschläge
Menschen in Führungspositionen einstellen die auch Ahnung davon haben wir man mit Mitarbeiter umgeht,sie auch Mal lobt und motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Man ist nur ein toller Mitarbeiter solange man das macht was verlangt wird und nicht dagegen spricht.
Work-Life-Balance
Ganz schlecht... Wenn ein Kollege krank war oder Urlaub hatte, müsste man alles alleine abdecken... Teilweise über Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung und auch keine Karrierechancen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war das Verhältnis meistens sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so schlechte Vorgesetzte gehabt. An Absprachen wird sich nicht erinnert.Tolle Leistungen werden nicht anerkannt. Die schlechten werden sofort mit Abmahnung geahndet.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden erst aber einer gewissen Anzahl anerkannt...davor arbeitest du quasi umsonst für das Unternehmen.
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten. Führung redet Hintenrum schlecht über Mitarbeiter... Und bei Kunden. Geht gar nicht!!!
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Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen... Arbeitsklamotten müssen teilweise selbst gekauft werden.Arbeistentgeld und Provisionen sind nicht am Markt angepasst.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist der Verkäuferjob schon,aber es kommt viel dazu was eigentlich gar nicht zu deiner Arbeitsplatzbeschreibung passt...das macht es wiederum sehr anstrengend und stressig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Triumph Retail durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Triumph Retail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.