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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteBezahlung,Arbeitszeiten,kein menschlicher Umgang mit Mitarbeitern vorhanden...
Menschen in Führungspositionen einstellen die auch Ahnung davon haben wir man mit Mitarbeiter umgeht,sie auch Mal lobt und motiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Triumph Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut erlebt. Kein Wunder da sich die Führung schnell als gemeinsames Feindbild etabliert ist der Zusammenhalt sehr gut, bis man die Teams wieder zerschlägt oder einzelne Mitarbeiter das Unternehmen auf Grund nicht hinnehmbarer Zustände wieder verlassen. Meist bleiben die Mitarbeiter max. 2 Jahre und sind wieder weg.
Unter den Kollegen war das Verhältnis meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Personal bleibt in der Regel nicht lange genug, als dass es überhaupt zu irgendeiner Form von Fortbildung kommen könnte.
Keine Weiterbildung und auch keine Karrierechancen.
