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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist nicht erst seit wirtschaftlich schwierigen Zeiten sehr negativ,hat aber wohl in den Krisenjahren ein Rekordtief erreicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verständnis für die Prioritäten jedes einzelnen MA ist immer an vorderster Stelle,das wird leider auch von manchen ausgenutzt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stellenweise doch Recht gut weil es in manchen Abteilungen lange gewachsen ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwas zwischen 2 und 3,immer fair ,aber eigentlich fehlt es auch ein wenig an Autorität.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber wenig kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Formenbau mit Jahrzehnte länger Erfahrung ,jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und innoivative Ideen umzusetzen.

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