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TriWeFo 
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und 
Formenbau 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist nicht erst seit wirtschaftlich schwierigen Zeiten sehr negativ,hat aber wohl in den Krisenjahren ein Rekordtief erreicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verständnis für die Prioritäten jedes einzelnen MA ist immer an vorderster Stelle,das wird leider auch von manchen ausgenutzt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stellenweise doch Recht gut weil es in manchen Abteilungen lange gewachsen ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwas zwischen 2 und 3,immer fair ,aber eigentlich fehlt es auch ein wenig an Autorität.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber wenig kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Formenbau mit Jahrzehnte länger Erfahrung ,jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und innoivative Ideen umzusetzen.

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