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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer sozial
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch den Wechsel eines neuen Geschäftsführers, der der Firma überhaupt nicht guttut, kündigen viele Mitarbeiter. Wer nicht funktioniert, wie es gewünscht wird, dem wird gekündigt. Es wird in sinnlose Dinge investiert, aber nicht in die Mitarbeiter. Der neue Geschäftsführer hat keinerlei Taktgefühl, geht über Leichen, um seine Pläne durchzusetzen. Lässt sich von langjährigen Mitarbeitern nichts sagen und stellt alle als unwissend hin. Es werden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen gestartet, bei denen die Mitarbeiter sich anhören können, wie faul und unwissend sie sind. ...
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen nach vorne gehen will dann müssen auch Schritte nach vorne gemacht werden,Personal ist Kapital
Bewertung lesen
Austausch der Geschäftsführung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Stellenweise doch Recht gut weil es in manchen Abteilungen lange gewachsen ist.
3
Bewertung lesen
Wird nicht gerne gesehen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider weit unter dem was man bräuchte um heutzutage gut von seiner qualifizierten Arbeitsstelle zu leben
2
Bewertung lesen
Mindestlohn
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gibt es nicht

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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TriWeFo Tridelta Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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