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Trölsch 
GmbH
Bewertung

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Erfahrungen

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Trölsch GmbH in Korntal-Münchingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsplanung flexibel, Büros gut ausgestattet,die meisten Kollegen helfen und sind nett, man bemüht sich Lösungen für Probleme zu finden. Es gibt auch mal Sekt oder Kuchen und viele witzige Momente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf achten,welche Personen für eine toxische Atmosphäre beitragen,da man so auch Mitarbeiter verlieren kann. Mehr Projekte umsetzen. Trends nicht hinterher laufen sondern Vorreiter sein. Potential der Mitarbeiter nutzen. Attraktiver in den Benefits für Arbeitnehmer werden (Job-Bike Home Office etc)

Arbeitsatmosphäre

Es kommt in der Verwaltung stark auf die Abteilung an, wie dort das Arbeitsklima ist. Insgesamt ein gutes Miteinander, allerdings gibt es einzelne Personen, die durch ihr Verhalten zu einer toxischen Atmosphäre beitragen.

Work-Life-Balance

Stunden können relativ flexibel vereinbart werden, wenn man einen Termin hat kann man auch mal etwas früher gehen/später kommen. Home Office wird mäßig unterstützt,das sollte man in Zukunft noch mehr ausbauen da junge Leute sowieso immer mehr auf die Work Life Balance achten.

Karriere/Weiterbildung

Leider wird vorhandenes Potential bzw Fähigkeiten der Mitarbeiter kaum genutzt bzw nicht gefördert. Potentielle Möglichkeiten die man dadurch zukünftig bzw. langfristig hat werden nicht erkannt. Vor allem junge Leute suchen sich auf lange Sicht etwas anderes,um weiterzukommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mäßig bzw schlecht verhandelbar. Auszahlung meistens pünktlich. Sozialleistungen könnten stark verbessert werden. Urlaubsgeld ist sehr niedrig. Kein Zuschuss zu ÖPNV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel unnötiges ausgedruckt. Hoher Papierverbrauch. Umweltbewusstsein könnte noch steigen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben kommt es stark auf die Abteilung an. Man bekommt insgesamt immer Hilfe wenn man fragt. Leider gibt es einzelne Personen, die nicht teamfähig sind und sich über die Fehler anderer freuen und schlecht reden. Zum Glück gibt es auch tolle Kollegen. Aber den Eindruck von einem gesamten Team hat man nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen kann man mit den Vorgesetzten immer reden. Allerdings bleiben manche Dinge ungehört und es ändert sich nichts.

Arbeitsbedingungen

Büros gut ausgestattet. Küche mit Kaffeemaschine und sonstigen Getränken. Manchmal viele Updates am PC nicht nicht auf Anhieb funktionieren.

Kommunikation

In den allgemeinen Sitzungen und Mails bekommt man Informationen über Neuerungen, allerdings erfährt man auch vieles nebenbei über den sogenannten Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Relativ gleichmäßige Aufgaben,unter Stress gerät man selten. Interessantheit der Aufgaben hängt von der Abteilung ab. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiete ist eher gering. Nachfrage nach Vergrößerung des Aufgabengebiets wurde nicht umgesetzt.


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Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonalabteilung

Was eine ausführliche Bewertung!
- Herzlichen Dank, dass Sie sich auch nach Ihrem Austritt die Zeit genommen haben, unsere Zusammenarbeit zu bewerten.
Wir haben Ihre Zeilen aufmerksam gelesen und nehmen mehrere Dinge hieraus mit und werden versuchen,
in einigen Punkten anzusetzen.
Wir sind gerade auf Rückmeldungen wie die Ihre angewiesen, denn so können wir gezielt ansetzen.
Vielen Dank an dieser Stelle nochmal!

In dem von Ihnen genannten Punkt ‚Benefits‘ sind wir derzeit in Weiterentwicklung und hoffen, hier nach und nach unseren Leistungskatalog weiter ausbauen zu können.

Im sehr wichtigen Aspekt „Gehalt/Sozialleistungen“ können wir berichten, dass wir derzeit dabei sind, regelmäßige Mitarbeitergespräche als Jahresgespräche umzusetzen. Denn: wir sehen starken Handlungsbedarf in puncto ‚Kommunikation‘.
Im Mitarbeitergespräch wird auch ein Baustein das Thema ‚Lohn & Gehalt‘ sein. Wie Sie richtiger Weise feststellen: regelmäßige Rücksprachen sind wichtig und dürfen im Berufsalltag nicht untergehen.
Nur so können eine eventuelle Unzufriedenheit oder auch Veränderungs-/Entwicklungswünsche (sowohl in finanzieller, als auch in fachlicher/persönlicher Sicht) gemeinsam thematisiert und angegangen werden.

Was wir sehr bedauern ist, dass wir der von Ihnen gewünschten Aufgabenvielfalt nicht nachkommen konnten.
Sicherlich wäre an dieser Stelle Potential gewesen und wir hätten gemeinsam eine für beide Seiten erfreuliche Lösung finden können.
Und genau hier bestätigt sich der Wunsch nach einem regelmäßigen Mitarbeitergespräch.

Wir freuen uns, dass Sie so offen, sachlich und begründet Ihre Meinung geäußert haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles erdenklich Gute und für Sie persönlich eine stetige Entwicklungsmöglichkeit.
… getreu ‚Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.‘ – Johann Wolfgang von Goethe
Wobei diese Worte auch gleichermaßen für unsere weitere Arbeit wichtig sind. :)

Ihre Personalabteilung der Bäckerei Trölsch

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