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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewillt, Dinge zu optimieren und die Kommunikation zu verbessern. Versucht, viel für die Mitarbeiter zu tun. Hört sich Probleme mit einem offenen Ohr an.
Sehr familiäres Verhältnis und ein tolles Team.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wert geschätzt und bin dankbar bei Trölsch arbeiten zu dürfen.
Den Zusammenhalt im Team, die Verlässlichkeit und die familiäre Atmosphäre. Man fühlt sich nicht als Nummer, sondern als Teil des Ganzen.
Zwei Schicht Arbeit
Produkte, Ambiente, Warenpräsentation, abwechslungsreiche Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte behandeln immer von oben herab. Trölsch wirbt mit Familienunternehmen und Co aber bei den Mitarbeitern kommt davon nichts an auch beim Thema Gehalt, etc.
Der Umgangston ,Jeder möchte Chef sein...
Ständiger Wechsel Mitarbeiter
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Stoßzeiten und vereinzelt unklare Abläufe. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Führungsverhalten. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
- hire und fire Mentalität
- Umgang mit Problemen
- persönliches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation weiter verbessern und Entscheidungswege teilweise verkürzen. Klare Perspektiven für Entwicklung und mehr Transparenz bei Prozessen würden die Zufriedenheit weiter steigern.
Führungskräfte überdenken und besser auswählen.
Wir sind im Jahr 2026!
Offener, transparenter und ehrlicher kommunizieren, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Verzehr während der Arbeitszeit wie bei anderen Bäckereien
An der Kommunikation im Unternehmen arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Trölsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und bringen wichtiges Know-how ein. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, ihr Wissen noch strukturierter weiterzugeben.
Ich denke, das kommt auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Werden ernst Genommen, Man vertraut auf ihre Erfahrungen
Es arbeiten viele ältere Menschen bei Trölsch deren Erfahrung geschätzt wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trölsch ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist größtenteils transparent und offen. Informationen werden in der Regel weitergegeben, teilweise könnte der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen noch strukturierter sein.
gibts es nicht
sehr schlecht
Gab's überhaupt nicht
Reines Top-down Management, Digitalisierung wird aktiv vom Management behindert, Zettelwirtschaft, Vorgesetzte haben keinen Überblick/Ahnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, vor allem durch praktische Erfahrung. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote könnten noch transparenter gestaltet sein.
Aufstieg zur Filialleitung und weiteres ist möglich
Teilweise gut
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Online Seminare die ausnahmsweise vergütet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trölsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Trölsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trölsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trölsch als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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