Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGewillt, Dinge zu optimieren und die Kommunikation zu verbessern. Versucht, viel für die Mitarbeiter zu tun. Hört sich Probleme mit einem offenen Ohr an.
Sehr familiäres Verhältnis und ein tolles Team.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wert geschätzt und bin dankbar bei Trölsch arbeiten zu dürfen.
Den Zusammenhalt im Team, die Verlässlichkeit und die familiäre Atmosphäre. Man fühlt sich nicht als Nummer, sondern als Teil des Ganzen.
Produkte, Ambiente, Warenpräsentation, abwechslungsreiche Tätigkeit
- gute Arbeitsbedingungen
- angeboteneSozialleistungen
- Mitarbeiterrabatte
- Sonn- und Feiertagszuschläge
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Stoßzeiten und vereinzelt unklare Abläufe. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Führungsverhalten. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
Außer dem Mitarbeiterrabatt gibt es keine wirklichen Benefits, von denen man profitieren könnte.
Auch Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung schwierig, da dies zum einen wenig gefördert wird und zum anderen einfach nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten existieren.
Firma Trölsch ist und bleibt, stand jetzt ein Betrieb der aufgrund seiner Umsatzvorhaben ein Ausbeutebetrieb zu Lasten seiner Mitarbeiter ist.
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter gegeben, die aufgrund Gesundheitlichen Gründen die Schicht nicht besuchen können.
Interne Kommunikation weiter verbessern und Entscheidungswege teilweise verkürzen. Klare Perspektiven für Entwicklung und mehr Transparenz bei Prozessen würden die Zufriedenheit weiter steigern.
Führungskräfte überdenken und besser auswählen.
Wir sind im Jahr 2026!
Offener, transparenter und ehrlicher kommunizieren, um Unsicherheiten zu vermeiden.
An der Kommunikation im Unternehmen arbeiten
- qualifizierte Mitarbeiter beschäftigen
- neue Mitarbeiter besser integrieren
- besser kommunizieren
- wirklich wissen was innerbetrieblich passiert
Der am besten bewertete Faktor von Trölsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und bringen wichtiges Know-how ein. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, ihr Wissen noch strukturierter weiterzugeben.
Ich denke, das kommt auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Es arbeiten viele ältere Menschen bei Trölsch deren Erfahrung geschätzt wird
Werden ernst Genommen, Man vertraut auf ihre Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trölsch ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mindestlohn
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird meist nur minimal über Mindestlohn gezahlt. Die Mitarbeiter erhalten keine Übersicht der geleisteten Stunden ausgehändigt. Zahlungen in von Coronaprämien oder Inflationsausgleiche behält der Chef für sich.
Es kann mal vorkommen das, dass Teil von dem Gehalt einfach „Vergessen“ oder später ausgezahlt wird.
Mindestlohn selbst ausgelehrnt
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, vor allem durch praktische Erfahrung. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote könnten noch transparenter gestaltet sein.
Teilweise gut
Aufstieg zur Filialleitung und weiteres ist möglich
Online Seminare die ausnahmsweise vergütet werden
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
