Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabatt von 50% auf Brot und Brötchen
Vorgesetzte behandeln immer von oben herab. Trölsch wirbt mit Familienunternehmen und Co aber bei den Mitarbeitern kommt davon nichts an auch beim Thema Gehalt, etc.
Verzehr während der Arbeitszeit wie bei anderen Bäckereien
Zwei Schicht Arbeit
Der Umgangston ,Jeder möchte Chef sein...
Ständiger Wechsel Mitarbeiter
Mitarbeiter mehr unterstützen
Schlecht
Gibt es nicht...
Nein
Könnte besser sein für die Leistung bringen musst.
Nein
Keine
Kein Verständnis
Geht so
..
Könnte besser sein,Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht
Werden unterschiede gemacht
Keine...
Den Zusammenhalt im Team, die Verlässlichkeit und die familiäre Atmosphäre. Man fühlt sich nicht als Nummer, sondern als Teil des Ganzen.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Stoßzeiten und vereinzelt unklare Abläufe. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Interne Kommunikation weiter verbessern und Entscheidungswege teilweise verkürzen. Klare Perspektiven für Entwicklung und mehr Transparenz bei Prozessen würden die Zufriedenheit weiter steigern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichem Umgang untereinander. Man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams. In stressigeren Zeiten kann es natürlich auch mal hektisch werden.
Für die Branche gute Work-Life-Balance. Arbeitszeiten sind planbar, dennoch gibt es – je nach Bereich – auch Phasen mit höherer Belastung.
Weiterentwicklung ist möglich, vor allem durch praktische Erfahrung. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote könnten noch transparenter gestaltet sein.
Die Bezahlung erfolgt zuverlässig und ist fair für die Branche. Zusätzliche Benefits könnten teilweise noch ausgebaut werden.
Sehr starker Teamgedanke. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, besonders in arbeitsintensiven Phasen.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und bringen wichtiges Know-how ein. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, ihr Wissen noch strukturierter weiterzugeben.
Vorgesetzte sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Entscheidungen sind nachvollziehbar, auch wenn manchmal schnellere Rückmeldungen wünschenswert wären.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide und branchenüblich. Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet, jedoch gibt es Bereiche, in denen Modernisierung oder Entlastung wünschenswert wäre.
Die Kommunikation ist größtenteils transparent und offen. Informationen werden in der Regel weitergegeben, teilweise könnte der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen noch strukturierter sein.
Im Arbeitsalltag wird fair miteinander umgegangen. Entscheidungen wirken überwiegend sachlich und leistungsbezogen, vereinzelt gibt es jedoch Optimierungspotenzial in Transparenz und Kommunikation.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung. Es gibt die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Produkte, Ambiente, Warenpräsentation, abwechslungsreiche Tätigkeit
Führungsverhalten. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation mit den Verkäufern. Selbst vorleben, was man von seinen Angestellten fordert.
- gute Arbeitsbedingungen
- angeboteneSozialleistungen
- Mitarbeiterrabatte
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- hire und fire Mentalität
- Umgang mit Problemen
- persönliches Verhalten
- qualifizierte Mitarbeiter beschäftigen
- neue Mitarbeiter besser integrieren
- besser kommunizieren
- wirklich wissen was innerbetrieblich passiert
angespannt
Realität sieht anders aus
Lebensmittelverschwendung zu gross
praktisch nicht vorhanden
respektlos
überheblich
tadellos
sehr schlecht
Gehalt hätte besser sein können für diese Tätigkeit
tägliche Routine
Es gibt Weihnachtsgeld aber zu wenig
Das man nicht geschätzt wird für die Arbeit die man leistet und man muss zu viele Überstunden machen.
Nicht ständig die Arbeitnehmer in andere Filialen schicken. Keine Doppelschichten.
Für Ersatz sorgen wenn es Ausfälle gibt
Mal gut mal schlecht
Teilweise gut
Könnte besser sein
Ganz ok
Schlecht, Überstunden teilweise doppelschichten
Vergünstigungen
-
Mehr Kommunikation :)
Weihnachtsgeschenke an die Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte.
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter gegeben, die aufgrund Gesundheitlichen Gründen die Schicht nicht besuchen können.
Mehr auf das Arbeitsklima im Betrieb achten, mehr Verständnis gegenüber Schüler/-innen im Verkauf und auf Fairness.
An manchen Tagen mit einigen Kollegen kann die Arbeit sehr viel spaß machen, doch das kann schnell vergehen wenn jemand mal einen schlechten Tag hat und sich dementsprechend nicht Professionell gegen Kollegen verhält.
Es wurde wenig Acht und Verständnis auf Mitarbeiter gegeben. (Minijobber haben am meisten was zu hören bekommen)
Man müsste öfters auf die Mitmenschen achten und sollte es nicht an unbeteiligten auslassen.
Personenbezogene Daten werden willkürlich in die Gesamte Gruppe geteilt, kein Acht und Verständnis gezeigt.
Man sollte mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten, Kabinen wären nicht schlecht um sich vor und nach der Arbeitszeit umzuziehen.
Es kann mal vorkommen das, dass Teil von dem Gehalt einfach „Vergessen“ oder später ausgezahlt wird.
Es kommt vor das Männer bei der Arbeit „besser“ behandelt werden und auch Chancen bekommen als Frauen.
Man kann sehr viel Spaß haben, wenn man in Bereichen wie Kommunikation und Offenheit gut klarkommt.
Man erfährt von seinen direkten Mitarbeitern Dank. Vom Arbeitgeber selbst finde ich den Personalrabatt auf Kuchen- und Backwaren bisher am Wertvollsten.
Firma Trölsch ist und bleibt, stand jetzt ein Betrieb der aufgrund seiner Umsatzvorhaben ein Ausbeutebetrieb zu Lasten seiner Mitarbeiter ist.
Faire Löhne, bessere Arbeitszeitmodelle (2 freie Tage/Woche), Entlastung der Arbeitskräfte durch Mehreinstellung in den Filialen und Produktionen
Man merkt von Tag zu Tag dass viele Mitarbeiter an ihrer mentalen und körperlichen Grenze arbeiten. Dies spiegelt sich immer wieder an der Arbeitsmoral.
Sofern die Person einem am Herzen liegt wird eine Beschäftigung bei Firma Trölsch als Arbeitgeber abgeraten.
Jeder Mitarbeiter hat eine 6-Tage Woche bei 6-7 Std./täglich, Wochenende kaum frei. Im ersten Beschäftigungsjahr gerade einmal 24 Tage Urlaub.
Hier steht ganz klar der Profit und nicht das Umwelt-/Sozialbewusstsein im Vordergrund
Man merkt von Tag zu Tag dass viele Mitarbeiter an ihrer mentalen und körperlichen Grenze arbeiten. So lange das Team dies einigermaßen zusammen aufgefangen bekommt kann sind die sehr hohen Vorgaben der Führungsetagen und Kunden zu bewältigen.
Die direkten Vorgestzten (Filialleiter, Vertriebsleiter) sind sehr bemüht das Team zu motivieren, aufrecht zu erhalten.
Die Arbeitsgeräte erfüllen schon längst nicht mehr die Anforderungen für das hohe Arbeitsaufkommen.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird meist nur minimal über Mindestlohn gezahlt. Die Mitarbeiter erhalten keine Übersicht der geleisteten Stunden ausgehändigt. Zahlungen in von Coronaprämien oder Inflationsausgleiche behält der Chef für sich.
Die Aufgaben bzw. Arbeitsbereiche sind vielfältig und für eine Dienstleistungungsbranche in der Gastronomie/Produktion sicher für manche Kandidaten vorhanden.
Mitarbeiterrabatt für eigene Produkte
Außer dem Mitarbeiterrabatt gibt es keine wirklichen Benefits, von denen man profitieren könnte.
Auch Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung schwierig, da dies zum einen wenig gefördert wird und zum anderen einfach nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten existieren.
Der Umgang mit den Kollegen untereinander und von oben nach unten definitiv ausbaufähig. Auch das Thema Wertschätzung sollte stärker betrachtet werden.
Gehalt sehr gering, auch wenn die Arbeit an für sich nicht super anspruchsvoll ist, hat man dennoch teilweise lange und anstrengende Schichten und bescheidene Arbeitszeiten, die auch enormen Einfluss auf die private Freizeitgestaltung haben.
So verdient kununu Geld.