Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zwei Schicht Arbeit
Der Umgangston ,Jeder möchte Chef sein...
Ständiger Wechsel Mitarbeiter
Mitarbeiter mehr unterstützen
Schlecht
Gibt es nicht...
Nein
Könnte besser sein für die Leistung bringen musst.
Nein
Keine
Kein Verständnis
Geht so
..
Könnte besser sein,Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht
Werden unterschiede gemacht
Keine...
Führungskräfte überdenken und besser auswählen.
Wir sind im Jahr 2026!
Gut unter den Kollegen
Waren gut, Vorgesetze nicht-
interessiert hier keinen
gut
ist ok
Katastrophal
gibts es nicht
Mindestlohn
ist ok
Den Zusammenhalt im Team, die Verlässlichkeit und die familiäre Atmosphäre. Man fühlt sich nicht als Nummer, sondern als Teil des Ganzen.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Stoßzeiten und vereinzelt unklare Abläufe. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Interne Kommunikation weiter verbessern und Entscheidungswege teilweise verkürzen. Klare Perspektiven für Entwicklung und mehr Transparenz bei Prozessen würden die Zufriedenheit weiter steigern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichem Umgang untereinander. Man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams. In stressigeren Zeiten kann es natürlich auch mal hektisch werden.
Für die Branche gute Work-Life-Balance. Arbeitszeiten sind planbar, dennoch gibt es – je nach Bereich – auch Phasen mit höherer Belastung.
Weiterentwicklung ist möglich, vor allem durch praktische Erfahrung. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote könnten noch transparenter gestaltet sein.
Die Bezahlung erfolgt zuverlässig und ist fair für die Branche. Zusätzliche Benefits könnten teilweise noch ausgebaut werden.
Sehr starker Teamgedanke. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, besonders in arbeitsintensiven Phasen.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und bringen wichtiges Know-how ein. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, ihr Wissen noch strukturierter weiterzugeben.
Vorgesetzte sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Entscheidungen sind nachvollziehbar, auch wenn manchmal schnellere Rückmeldungen wünschenswert wären.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide und branchenüblich. Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet, jedoch gibt es Bereiche, in denen Modernisierung oder Entlastung wünschenswert wäre.
Die Kommunikation ist größtenteils transparent und offen. Informationen werden in der Regel weitergegeben, teilweise könnte der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen noch strukturierter sein.
Im Arbeitsalltag wird fair miteinander umgegangen. Entscheidungen wirken überwiegend sachlich und leistungsbezogen, vereinzelt gibt es jedoch Optimierungspotenzial in Transparenz und Kommunikation.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung. Es gibt die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
- gute Arbeitsbedingungen
- angeboteneSozialleistungen
- Mitarbeiterrabatte
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- hire und fire Mentalität
- Umgang mit Problemen
- persönliches Verhalten
- qualifizierte Mitarbeiter beschäftigen
- neue Mitarbeiter besser integrieren
- besser kommunizieren
- wirklich wissen was innerbetrieblich passiert
angespannt
Realität sieht anders aus
Lebensmittelverschwendung zu gross
praktisch nicht vorhanden
respektlos
überheblich
tadellos
sehr schlecht
Gehalt hätte besser sein können für diese Tätigkeit
tägliche Routine
Nix
Alles
Die Kollegen Mitarbeiter besser behandeln, die Zusammenarbeit sollte sich verbessern, und man sollte erst mit der Mitarbeiterin reden bevor man sie fristlosgeündigt
Man hatte kein Spaß daran zu arbeiten da die Mitarbeiter ser launisch und ernst wahren
O
Mindestlohn selbst ausgelehrnt
!!!!
Jeder hat für sich gearbeitet oder man wurde ausgeschlossen
Man wurde so behandelt wie es den Kollegen gepasst hat
Gab's keine so bald sich ne Kundin oder Kollegin sich beschwer haben wird man sofort gekündigt
Wahr ok
Gab's überhaupt nicht
Gab's überhaupt nicht
Gab's keine
Schöne Geschenke um Weihnachten,
Faire Arbeitsteiten
Mangelnde Absprache mit Personal teils
Mehr ans Individuum richten.
Lohnzuschläge
Viel Werbekampagne
Online Seminare die ausnahmsweise vergütet werden
Keine Aufdtiagschance und Mindestlohn
Regionale Produnkte.
Ältere Kollegen möchten die jüngeren eher arbeiten lassen
Arbeitgeber gehen oft in den Urlaub
Eher Keine Rechte auf Minijobbasis
Monotone Arbeitsprozesse, Kunden abwechslungsreich
Nettes kollegiales Team in der Filiale, und guter Zusammenhalt.
Es wird beim Vorstellungsgespräch sehr viel versprochen, was in den Filialen nachher nicht gehalten werden kann.
Arbeitnehmer werden auch in Entscheidungen, die einem persönlich betreffen, nicht mit einbezogen. Es wird gerne über den Kopf weg entschieden.
Mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es wird nach wie vor sehr viel weggeschmissen. Leider gibt es auch keine Recups sondern nur Kaffee im Einwegbecher.
Eher weniger vorhanden.
Der Zusammenhalt in der Filiale war bei uns sehr gut. Nettes Team, man wird auch gegenseitig unterstützt.
Ich denke, das kommt auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Das Vorgesetzten Verhalten ist nicht bei allen Vorgesetzten in Ordnung.
Mehrarbeit und Überstunden werden erwartet.
Funktioniert nicht immer einwandfrei.
Stundenlohn ist in Ordnung, aber es könnte etwas mehr Weihnachts und Urlaubsgeld sein.
Kann ich nicht viel darüber sagen, im Verkauf sind es meistens Frauen.
Eher weniger, im Verkauf wiederholt sich sehr viel.
Jeder arbeitet nur nach Zeit, keiner ist motiviert mehr zu leisten als nötig, Frohsinn ist unerwünscht.
Nach außen hin gut.
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Kinderbetreuung.
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing (Kosten werden vom Lohn abgezogen, so dass man hinterher weniger Sozialbeiträge hat) ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Jede Menge Lebensmittelverschwendung.
Jeder macht nur sein Ding. Kollegen wissen nicht von anderen Abteilungen oder Filialen. 'Hauszeitung' nur für den Verkauf zugeschnitten.
Ältere Kollegen ignorieren Anweisungen und Vorgaben.
Mikromanagement, nur negatives, bissiges Feedback. Es gibt drei Geschäftsführende, die unterschiedliche Bereiche leiten und unterschiedliche Philosophien vertreten mit ihren eigenen jeweiligen Mitarbeitern (mit verschiedenen Verträgen!), die nicht kooperieren dürfen.
Jeder für sich. Trikots sind hässlich. 'Kaffeeflatrate' kann von Produktionsmitarbeitern praktisch nur von Rauchern in Anspruch genommen werden, Raucher werden bevorzugt (großer, schöner Raum mit extra Fenster, Nichtraucher kriegen nix).
Reines Top-down Management, Digitalisierung wird aktiv vom Management behindert, Zettelwirtschaft, Vorgesetzte haben keinen Überblick/Ahnung.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Keine vorhanden.
Jeder arbeitet nur nach Zeit, keiner ist motiviert mehr zu leisten als nötig, Frohsinn ist unerwünscht.
Nach außen hin gut.
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Kinderbetreuung.
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Jede Menge Lebensmittelverschwendung.
Jeder macht nur sein Ding. Kollegen wissen nicht von anderen Abteilungen oder Filialen. 'Hauszeitung' nur für den Verkauf zugeschnitten.
Ältere Kollegen ignorieren Anweisungen und Vorgaben.
Mikromanagement, nur negatives, bissiges Feedback. Es gibt drei Geschäftsführende, die unterschiedliche Bereiche leiten und unterschiedliche Philosophien vertreten mit ihren eigenen jeweiligen Mitarbeitern (mit verschiedenen Verträgen!), die nicht kooperieren dürfen.
Jeder für sich. Trikots sind hässlich. 'Kaffeeflatrate' kann von Produktionsmitarbeitern praktisch nur von Rauchern in Anspruch genommen werden, Raucher werden bevorzugt (großer, schöner Raum mit extra Fenster, Nichtraucher kriegen nix).
Reines Top-down Management, Digitalisierung wird aktiv vom Management behindert, Zettelwirtschaft, Vorgesetzte haben keinen Überblick/Ahnung.
Vorhanden.
Keine vorhanden.
Urlaubsplanung flexibel, Büros gut ausgestattet,die meisten Kollegen helfen und sind nett, man bemüht sich Lösungen für Probleme zu finden. Es gibt auch mal Sekt oder Kuchen und viele witzige Momente
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten,welche Personen für eine toxische Atmosphäre beitragen,da man so auch Mitarbeiter verlieren kann. Mehr Projekte umsetzen. Trends nicht hinterher laufen sondern Vorreiter sein. Potential der Mitarbeiter nutzen. Attraktiver in den Benefits für Arbeitnehmer werden (Job-Bike Home Office etc)
Es kommt in der Verwaltung stark auf die Abteilung an, wie dort das Arbeitsklima ist. Insgesamt ein gutes Miteinander, allerdings gibt es einzelne Personen, die durch ihr Verhalten zu einer toxischen Atmosphäre beitragen.
Stunden können relativ flexibel vereinbart werden, wenn man einen Termin hat kann man auch mal etwas früher gehen/später kommen. Home Office wird mäßig unterstützt,das sollte man in Zukunft noch mehr ausbauen da junge Leute sowieso immer mehr auf die Work Life Balance achten.
Leider wird vorhandenes Potential bzw Fähigkeiten der Mitarbeiter kaum genutzt bzw nicht gefördert. Potentielle Möglichkeiten die man dadurch zukünftig bzw. langfristig hat werden nicht erkannt. Vor allem junge Leute suchen sich auf lange Sicht etwas anderes,um weiterzukommen.
Gehalt ist mäßig bzw schlecht verhandelbar. Auszahlung meistens pünktlich. Sozialleistungen könnten stark verbessert werden. Urlaubsgeld ist sehr niedrig. Kein Zuschuss zu ÖPNV.
Es wird viel unnötiges ausgedruckt. Hoher Papierverbrauch. Umweltbewusstsein könnte noch steigen.
Wie oben beschrieben kommt es stark auf die Abteilung an. Man bekommt insgesamt immer Hilfe wenn man fragt. Leider gibt es einzelne Personen, die nicht teamfähig sind und sich über die Fehler anderer freuen und schlecht reden. Zum Glück gibt es auch tolle Kollegen. Aber den Eindruck von einem gesamten Team hat man nicht.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Bei Problemen kann man mit den Vorgesetzten immer reden. Allerdings bleiben manche Dinge ungehört und es ändert sich nichts.
Büros gut ausgestattet. Küche mit Kaffeemaschine und sonstigen Getränken. Manchmal viele Updates am PC nicht nicht auf Anhieb funktionieren.
In den allgemeinen Sitzungen und Mails bekommt man Informationen über Neuerungen, allerdings erfährt man auch vieles nebenbei über den sogenannten Flurfunk.
Relativ gleichmäßige Aufgaben,unter Stress gerät man selten. Interessantheit der Aufgaben hängt von der Abteilung ab. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiete ist eher gering. Nachfrage nach Vergrößerung des Aufgabengebiets wurde nicht umgesetzt.
So verdient kununu Geld.