Guter mittelständischer Arbeitgeber im Sondermaschinenbau
Kommunikation
Durch internen Newsletter etc. im Grunde gut, manche Entscheidungen bleiben ggf. unklar.
Work-Life-Balance
Im Büro durch Gleitzeit ohne Kernzeit, Möglichkeit zum Homeoffice und in der Regel mindestens 36 freien Tagen im Jahr (bis zu 50 freie Tage möglich) sicherlich sehr gut. Z.B. in der Fertigung u.a. durch Schichtarbeit zum Teil eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend nett, kommunikativ und konstruktiv. Wie wohl in vielen Unternehmen hat mancher Vorgesetzter aber auch mal einen schlechten Tag.
Interessante Aufgaben
Durch Projektgeschäft im Sondermaschinenbau interessant. Durch spezialisierte Abteilungen ggf. zum Teil mit wiederholendem Charakter.
Arbeitsbedingungen
Im Büro durch höhenverstellbare Tische, neue Beleuchtung etc. gut. Großraumbüros muss man in einigen Abteilungen mögen. In der Produktion gibt es bei Luftqualität und Ergonomie zum Teil noch ein wenig Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
In den vergangen Jahren sind einige Mitarbeiterbenefits dazugekommen. Bei der Eingruppierung ist (auf die tarifgebundene Metall- und Elektroindustrie bezogen) je nach Stelle und Ausbildung Luft nach oben.
Image
Im B2B-Bereich nach meiner Einschätzung gut. Außerhalb der Branche als Arbeitsgeber häufig unbekannt. Neue Kollegen werden häufig durch Weiterempfehlung auf TROESTER als Arbeitgeber aufmerksam.
Karriere/Weiterbildung
Ein duales Studium ist häufig auch im Master möglich. Fortbildungen werden auch auf Mitarbeiterwünsche hin angeboten. Führungsstellen werden jedoch zum Teil mit unklarer Kommunikation extern besetzt (zum Verdruss langjähriger Mitarbeiter).