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TROESTER GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score27 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenschlosser4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø102.200 €
Arbeitsvorbereiter:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TROESTER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TROESTER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TROESTER ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet des Maschinen- und Anlagenbaus für die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung. Zu unseren Kunden zählen renommierte Automobilzulieferer und Elektrounternehmen. Mit einem Exportanteil von ca. 90% sind wir auf allen Märkten der Welt zu Hause.

Für unsere Kunden sind wir Systemlieferant. Unser besonderes Know how liegt im Bereich der Verfahrenstechnik und in der Integration von Maschinen zu einer Gesamtanlage.

Mit der breiten Fachkompetenz unserer Mitarbeiter stellen wir sicher, dass das Schlüssel-know-how für alle wesentlichen Bereiche der Anlagentechnik im eigenen Hause vorhanden ist. Unsere Mitarbeiter sind in der Lage individuelle Anforderungen unserer Kunden mit großer Flexibilität umzusetzen. Es ist unser Anspruch, die wechselnden Problemstellungen von der Projektierung über den gesamten Produktlebenszyklus gemeinsam mit unseren Kunden zu lösen. Dabei sind wir den höchsten Qualitätsstandards verpflichtet und gewährleisten so ein großes Maß an Zufriedenheit unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Wesentliches Merkmal aller Maschinen und Anlagen von TROESTER ist ihre überlegene Prozesstechnik.

Hochqualifizierte Entwicklungsingenieure konzipieren langlebige und sehr wirtschaftlich arbeitende Aggregate. Damit werden die Kundenbedürfnisse nach maximaler Effizienz und Qualität ihrer Produktion optimal umgesetzt.

Kompetenz als Summe aus Erfahrung und Wissen bürgt für angewandte Spitzentechnik im Maschinenbau.

Fortschritt aus Tradition

Modernste Produktionsverfahren zur Herstellung von Kabeln, Reifen, Profilen, Schläuchen, Dichtungen und Transportbändern erfordern eine ausgereifte Systemtechnik. TROESTER entwickelt effiziente Maschinen- und Anlagensteuerungen, bei denen Hardware-Komponenten führender Hersteller flexibel zum Einsatz kommen.

Die Verfügbarkeit des TROESTER-Equipments wird durch einen qualifizierten Service und Support gewährleistet. So wird schon beim Entwurf großer Wert auf problemlose Bedienbarkeit durch das Kunden-Werkspersonal gelegt; denn nur eine unkompliziert zu bedienende und zu wartende Einheit arbeitet wirtschaftlich.

Ausführliche und umfangreiche Schulungen des Kundenpersonals, Unterstützung in der Anlaufphase und ein umfassender Ersatzteil-Service runden den Support ab.

TROESTER-Entwicklungen werden auch in Zukunft Meilensteine in der Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung setzen. Dabei fühlen wir uns den wachsenden Anforderungen nach Qualität, Wirtschaftlichkeit und Umweltverträglichkeit verpflichtet.

Das ist für uns Fortschritt aus Tradition.

Perspektiven für die Zukunft

Es ist unser Anspruch die wechselnden Problemstellungen von der Projektierung über den gesamten Produktlebenszyklus gemeinsam mit unseren Kunden zu lösen. Dabei sind wir den höchsten Qualitätsstandards verpflichtet und gewährleisten so ein großes Maß an Zufriedenheit unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600 in Entwicklung, Konstruktion, Fertigung und Verwaltung
Umsatz115 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Was TROESTER GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Firmenfeiern
  • Betriebsrestaurant
  • tarifgebundene Bezahlung
  • Erfolgsbeteiligung
  • Urlaubsgeld
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Verbesserungsvorschlagswesen
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ermäßigung im nahegelegenen Fitnessstudio

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TROESTER ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet des Maschinen- und Anlagenbaus für die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung. Durch den Ideenreichtum unserer Mitarbeiter und permanente Innovationen sichern wir uns diese Spitzenstellung seit vielen Jahrzehnten. Zu unseren Kunden zählen renommierte Automobilzulieferer und Elektrounternehmen. Mit einem Exportanteil von ca. 90% sind wir auf allen Märkten der Welt zu Hause.
Für unsere Kunden sind wir Systemlieferant. Unser besonderes Know how liegt im Bereich der Verfahrenstechnik und in der Integration von Maschinen zu einer Gesamtanlage.

Wir wachsen weiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die TROESTER GmbH & Co. KG bietet seit 1892 als familiengeführtes und marktführendes Unternehmen auf dem Gebiet des Maschinen- und Anlagenbaus für die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung mehr als 500 Mitarbeitern interessante Arbeitsplätze. Für eine Vielzahl von Aufgabengebieten suchen wir ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Teil von TROESTER werden möchten.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Sie wollen bei uns einsteigen? Ob Berufsausbildung, Praxissemester, Fach- und Führungspositionen. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft finden Sie bei uns neue Herausforderungen.

In welcher Lebensphase Sie sich befinden - Wir bieten Ihnen die passende Möglichkeit, mit uns erfolgreich zu sein:

Schüler

Ob als Schülerpraktikant, Auszubildender oder Student - bei uns finden Sie den Weg zu einem Beruf mit Perspektive.

Studenten

Wir machen uns stark für Ihr Studium. Sammeln Sie bei uns wertvolle Erfahrungen während eines Praktikums, arbeiten Sie bei uns als Werkstudent, schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit oder bereiten sich auf den Master vor - bei uns gibt es viele Möglichkeiten.

Absolventen

Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein und bereiten sich gezielt auf Ihre Karriere als Fach- oder Führungskraft vor.

Fach- und Führungskräfte

Sie sind erfahren in Ihrem Bereich und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben auf allen Karrierestufen und ausgezeichneten Perspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TROESTER GmbH & Co. KG.

  • Jenny Schillert

    Personalreferentin

    TROESTER GmbH & Co. KG
    Am Brabrinke 1-4, 30519 Hannover
    Phone: +49 (0) 511/8704-139
    Fax: +49 (0) 511/8704-380
    E-Mail: jenny.schillert@troester.de
    URL: www.troester.de

  • Sie beherrschen Ihr Fachgebiet souverän und können relevante Praxiserfahrung vorweisen.

    Außerdem zählt bei uns:

    • Kreativität und Innovationsdenken
    • Freude an neuen Herausforderungen
    • Teamorientiertes arbeiten und soziale Kompetenzen
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
    • Motivierende und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
    • interkulturelle Offenheit
    • Sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachen
    • Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten und über den Tellerrand hinausschauen
  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen. Achten Sie auf Vollständigkeit Ihrer Unterlagen.

    Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, die letzten Zeugnisse sowie ggf. Diplom-, Bachelor- oder Masterurkunde mit den jeweiligen Notenspiegeln. Darüberhinaus legen Sie Ihrer Bewerbung Tätigkeitsnachweise bei. Denken Sie bitte an einen aussagekräftigen Betreff, in dem Sie die Kennung der Stelle nennen, auf die Sie sich bewerben. Nennen Sie Ihren Gehaltswunsch und den frühesten Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber für unsere zeitliche Planung.

    Bitte machen Sie sich darüber Gedanken, was Sie können, was Sie erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen.

    Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits die erste Hürde genommen: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennen lernen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail. Die Art der Bewerbung hat jedoch keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung.

    Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter Jobs. Auch eine Initiativbewerbung ist möglich.

  • Sie erhalten nach dem Bewerbungseingang schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung. Bevorzugt kommunizieren wir mit Ihnen per E-Mail.

    Bewerbung um eine Fach- oder Führungsposition

    • Ihre Bewerbung wird durch die Personal- und die Fachabteilung geprüft.
    • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden wir Sie kontaktieren und zum Vorstellungsgespräch einladen.
    • Je nach Position werden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eventuell zu einem zweiten Gespräch eingeladen.
    • Die zuständige Personal- und Fachabteilung trifft eine Entscheidung.

    Bewerbung um einen Ausbildungsplatz

    • Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung und dem jeweiligen Ausbilder geprüft.
    • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden Sie von der Personalabteilung kontaktiert und zu einem Einstellungstest eingeladen.
    • Wenn Sie den Einstellungstest erfolgreich gemeistert haben, werden Sie von uns zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
    • Die Personalabteilung trifft mit dem jeweiligen Ausbilder eine Entscheidung und Sie erhalten ggf. einen Ausbildungsvertrag.

    Offene Ausbildungsstellen finden Sie hier.

    Sollte es doch einmal länger dauern - zögern Sie nicht, nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu fragen.

Standorte

Standorte Inland

  • Hannover
  • Rethen
  • Hamburg-Harburg

Standorte Ausland

  • Shanghai, China
  • Kaisten, Schweiz
  • Ohio, USA
  • Moskau, Russland
  • weitere 40 Vertretungen weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Siehe die bewerteten Punkte.
Es wurde in den vergangenen Jahren verschlafen, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren.
Das erfolgt in der heutigen Zeit nicht nur durch das Gehalt.
Seit dem vergangen Jahr merkt man allerdings ein klares Ziel zur Verbesserung.
(Geschenke, Kantineumbau etc.)
Die Atmosphäre und die Belegschaft
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Gehalt kam immer pünktlich
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- hochinteressante Branche und breitgefächerte Aufgabengebiete (man kann viel "mitnehmen").
- Work-Life-Balance (wenn man möchte)
- erstklassige Kantine mit subventioniertem Essen durch den GF
- gute Anbindung (S-Bahnstation vor der Tür, Bahnhof in 10 Minuten zu Fuß erreichbar)
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Die Kantine
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vorgesetzten Verhalten
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Ich denke es gibt weiterhin eine Kluft zwischen Fertigung + Büro.
Coronabedingt ist das nicht besser geworden.
Man wird nur wie eine „Zahl“ im System behandelt
- ausgeprägter Aktionismus
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Mitarbeiterförderung
- Ansicht gewerblich zu kaufmännischen Mitarbeitern
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Wasser predigen, Wein trinken. Vorgaben und Vorschriften gelten nur für andere, aber das auch mit Nachdruck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Co. Ausbilder (Das die Ausbildung immer einen Anwesenden Meister hat)
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Geschäftsführung austauschen
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Ausarbeitung der Benefits:
das Jobticket wurde kommuniziert, aber Dinge wie eine Zusammenarbeit mit einer Corperate-Benefits-Seite, örtliche Fitnessstudios, Jobbike etc. sollten umgesetzt werden.
Die Vorgesetzten austauschen.
Mikromanagement abschaffen und Mitarbeitern auch die immer hoch gelobte, aber nie zugelassene eigene Entscheidungsgewalt lässt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TROESTER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Unterscheidung zwischen jung und alt
Ein toller Umgang bis zum Abschied in die Rente.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROESTER ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Quasi nicht vorhanden
1
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Wenn man weiß, wie man an die benötigten Informationen gelangt, dann ist es kein Problem. Nicht immer wird klar die Zielvorgabe kommuniziert. Zu oft werden Dinge "hinterm Berg gehalten".
2
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Die Kommunikation von oben nach unten ist leider wie überall...sehr spärlich und oft zu spät.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt viele möglichkeit intern die Berufsleiter zu erklimmen. Klar spielt selbst beteiligung eine Rolleum dies zu erreichen.
4
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Unterstützung zur Persönlichkeitsentwicklung und fachlichen Weiterbildung darf man leider nicht unbedingt erwarten. Klare Vorgaben/Kriterien, wie man durch das Unternehmen gefördert oder unterstützt wird sind nicht bekannt (oder nicht klar kommuniziert).
2
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Keine Möglichkeit der externen Weiterbildung...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen