Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
TROESTER ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet des Maschinen- und Anlagenbaus für die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung. Zu unseren Kunden zählen renommierte Automobilzulieferer und Elektrounternehmen. Mit einem Exportanteil von ca. 90% sind wir auf allen Märkten der Welt zu Hause.
Für unsere Kunden sind wir Systemlieferant. Unser besonderes Know how liegt im Bereich der Verfahrenstechnik und in der Integration von Maschinen zu einer Gesamtanlage.
Mit der breiten Fachkompetenz unserer Mitarbeiter stellen wir sicher, dass das Schlüssel-know-how für alle wesentlichen Bereiche der Anlagentechnik im eigenen Hause vorhanden ist. Unsere Mitarbeiter sind in der Lage individuelle Anforderungen unserer Kunden mit großer Flexibilität umzusetzen. Es ist unser Anspruch, die wechselnden Problemstellungen von der Projektierung über den gesamten Produktlebenszyklus gemeinsam mit unseren Kunden zu lösen. Dabei sind wir den höchsten Qualitätsstandards verpflichtet und gewährleisten so ein großes Maß an Zufriedenheit unserer Kunden.
Wesentliches Merkmal aller Maschinen und Anlagen von TROESTER ist ihre überlegene Prozesstechnik.
Hochqualifizierte Entwicklungsingenieure konzipieren langlebige und sehr wirtschaftlich arbeitende Aggregate. Damit werden die Kundenbedürfnisse nach maximaler Effizienz und Qualität ihrer Produktion optimal umgesetzt.
Kompetenz als Summe aus Erfahrung und Wissen bürgt für angewandte Spitzentechnik im Maschinenbau.
Fortschritt aus Tradition
Modernste Produktionsverfahren zur Herstellung von Kabeln, Reifen, Profilen, Schläuchen, Dichtungen und Transportbändern erfordern eine ausgereifte Systemtechnik. TROESTER entwickelt effiziente Maschinen- und Anlagensteuerungen, bei denen Hardware-Komponenten führender Hersteller flexibel zum Einsatz kommen.
Die Verfügbarkeit des TROESTER-Equipments wird durch einen qualifizierten Service und Support gewährleistet. So wird schon beim Entwurf großer Wert auf problemlose Bedienbarkeit durch das Kunden-Werkspersonal gelegt; denn nur eine unkompliziert zu bedienende und zu wartende Einheit arbeitet wirtschaftlich.
Ausführliche und umfangreiche Schulungen des Kundenpersonals, Unterstützung in der Anlaufphase und ein umfassender Ersatzteil-Service runden den Support ab.
TROESTER-Entwicklungen werden auch in Zukunft Meilensteine in der Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung setzen. Dabei fühlen wir uns den wachsenden Anforderungen nach Qualität, Wirtschaftlichkeit und Umweltverträglichkeit verpflichtet.
Das ist für uns Fortschritt aus Tradition.
Es ist unser Anspruch die wechselnden Problemstellungen von der Projektierung über den gesamten Produktlebenszyklus gemeinsam mit unseren Kunden zu lösen. Dabei sind wir den höchsten Qualitätsstandards verpflichtet und gewährleisten so ein großes Maß an Zufriedenheit unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
InternetnutzungTROESTER ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet des Maschinen- und Anlagenbaus für die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung. Durch den Ideenreichtum unserer Mitarbeiter und permanente Innovationen sichern wir uns diese Spitzenstellung seit vielen Jahrzehnten. Zu unseren Kunden zählen renommierte Automobilzulieferer und Elektrounternehmen. Mit einem Exportanteil von ca. 90% sind wir auf allen Märkten der Welt zu Hause.
Für unsere Kunden sind wir Systemlieferant. Unser besonderes Know how liegt im Bereich der Verfahrenstechnik und in der Integration von Maschinen zu einer Gesamtanlage.
Wir wachsen weiter.
Die TROESTER GmbH & Co. KG bietet seit 1892 als familiengeführtes und marktführendes Unternehmen auf dem Gebiet des Maschinen- und Anlagenbaus für die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitung mehr als 500 Mitarbeitern interessante Arbeitsplätze. Für eine Vielzahl von Aufgabengebieten suchen wir ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Teil von TROESTER werden möchten.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Sie wollen bei uns einsteigen? Ob Berufsausbildung, Praxissemester, Fach- und Führungspositionen. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft finden Sie bei uns neue Herausforderungen.
In welcher Lebensphase Sie sich befinden - Wir bieten Ihnen die passende Möglichkeit, mit uns erfolgreich zu sein:
Schüler
Ob als Schülerpraktikant, Auszubildender oder Student - bei uns finden Sie den Weg zu einem Beruf mit Perspektive.
Studenten
Wir machen uns stark für Ihr Studium. Sammeln Sie bei uns wertvolle Erfahrungen während eines Praktikums, arbeiten Sie bei uns als Werkstudent, schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit oder bereiten sich auf den Master vor - bei uns gibt es viele Möglichkeiten.
Absolventen
Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein und bereiten sich gezielt auf Ihre Karriere als Fach- oder Führungskraft vor.
Fach- und Führungskräfte
Sie sind erfahren in Ihrem Bereich und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben auf allen Karrierestufen und ausgezeichneten Perspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TROESTER GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem familiären Umfeld. Hier gibt es ein gutes Gleichgewicht von Geben und Nehmen.
Hier stimmt für mich alles.
Siehe die bewerteten Punkte.
Es wurde in den vergangenen Jahren verschlafen, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren.
Das erfolgt in der heutigen Zeit nicht nur durch das Gehalt.
Seit dem vergangen Jahr merkt man allerdings ein klares Ziel zur Verbesserung.
(Geschenke, Kantineumbau etc.)
Die Atmosphäre und die Belegschaft
Gehalt kam immer pünktlich
Ich denke es gibt weiterhin eine Kluft zwischen Fertigung + Büro.
Coronabedingt ist das nicht besser geworden.
Man wird nur wie eine „Zahl“ im System behandelt
Wasser predigen, Wein trinken. Vorgaben und Vorschriften gelten nur für andere, aber das auch mit Nachdruck
Das Vorgesetzten Verhalten
- ausgeprägter Aktionismus
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Mitarbeiterförderung
- Ansicht gewerblich zu kaufmännischen Mitarbeitern
Co. Ausbilder (Das die Ausbildung immer einen Anwesenden Meister hat)
Den Mitarbeitern zuhören
Ausarbeitung der Benefits:
das Jobticket wurde kommuniziert, aber Dinge wie eine Zusammenarbeit mit einer Corperate-Benefits-Seite, örtliche Fitnessstudios, Jobbike etc. sollten umgesetzt werden.
Geschäftsführung austauschen
Die Vorgesetzten austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von TROESTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier herrscht ein Miteinander statt gegeneinander
Es wird viel Wert auf einen offenen, ehrlichen und fairen Umgang miteinander gelegt.
Die Kollegen sind hilfsbereit und der Teamzusammenhalt ist stark.
guter und ehrlicher Umgang miteinander
Schon ziemlich stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROESTER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Wenn man weiß, wie man an die benötigten Informationen gelangt, dann ist es kein Problem. Nicht immer wird klar die Zielvorgabe kommuniziert. Zu oft werden Dinge "hinterm Berg gehalten".
Die Kommunikation von oben nach unten ist leider wie überall...sehr spärlich und oft zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich aktiv nach Schulungen erkundigt und begründet, wie mir diese für meinen Job weiterhelfen können. Dafür sind die Führungskräfte bei TROESTER sehr offen. Momentan tut sich ansonsten viel in der Führungskräfteentwicklung.
Meine Führungskraft fördert jeden Weiterbildungs-willigen Mitarbeiter.
Es gibt viele möglichkeit intern die Berufsleiter zu erklimmen. Klar spielt selbst beteiligung eine Rolleum dies zu erreichen.
Mitarbeiter werden gefördert und können Fortbildungen erhalten
Unterstützung zur Persönlichkeitsentwicklung und fachlichen Weiterbildung darf man leider nicht unbedingt erwarten. Klare Vorgaben/Kriterien, wie man durch das Unternehmen gefördert oder unterstützt wird sind nicht bekannt (oder nicht klar kommuniziert).
