kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten inklusive der Möglichkeit des Arbeiten aus dem Homeoffices sind sehr komfortabel.
Die Entscheidung, vor einigen Jahren zu TROESTER zu wechseln, habe ich nie bereut. Ich arbeite sehr gerne hier und schätze sowohl die Menschen als auch die spannenden Aufgaben.
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Viele arbeiten schon sehr lange im Unternehmen, was für TROESTER spricht.
Vor meiner Bewerbung war mir TROESTER nicht bekannt. Erst durch einen persönlichen Kontakt bin ich auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Heute kann ich gut nachvollziehen, warum TROESTER in Wirtschaftsmagazinen als „Hidden Champion“ bezeichnet wird. Trotz der vergleichsweise geringen Bekanntheit verfügt das Unternehmen über eine starke Marktposition und genießt in seinen Branchen international einen guten Ruf.
Mit der 35-Stunden-Woche lassen sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Darüber hinaus bietet TROESTER die Möglichkeit, durch eine geringe tägliche Mehrarbeitszeit zusätzliche freie Tage zu erwerben. Dies schafft zusätzliche Flexibilität und trägt zur Work-Life-Balance bei.
Neben einer fairen Vergütung gibt es attraktive Zusatzleistungen. Besonders schätze ich den Physiotherapeuten, der an mehreren Tagen pro Woche vor Ort ist, das sehr gute Essen in der Kantine sowie die jährlichen Veranstaltungen für die Mitarbeitenden. Außerdem ist TROESTER gut mit den Öffis zu erreichen.
Auf den Dächern sind Photovoltaikanlagen installiert, die Flotte der Dienstwagen ist nahezu zu 100 % elektrisch, in der Kantine wird regional und lecker gekocht ...
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert unkompliziert.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten empfinde ich als sehr positiv. Es herrscht ein offener Austausch, Feedback wird konstruktiv gegeben und die geleistete Arbeit wird anerkannt. Dadurch entsteht eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Ich habe das Gefühl, dass die Türen immer offen für meine Anliegen sind und empfinde die Kommunikation mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe.
In den letzten Jahren hat TROESTER viel in die Sanierung und Modernisierung der Gebäude und Büros investiert. Die positive Entwicklung ist deutlich sichtbar und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Persönlich würde ich mir jedoch den Einsatz modernerer Tools wünschen, die den Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zur Interaktion und zum direkten Austausch bieten. Die Informationen an den Schwarzen Brettern werden zwar bereits digital auf Displays dargestellt, wirken jedoch teilweise statisch. Zudem sind nicht alle Inhalte im Intranet verfügbar. Auch das Intranet selbst könnte interaktiver sein, um Informationen leichter zugänglich zu machen und den Austausch zwischen den Mitarbeitenden zu fördern.
Mein Aufgabenbereich ist breit gefächert, sodass keine Monotonie aufkommt. Neben der Anwendung meiner bisherigen Kenntnisse kann ich nicht nur meine vorhandenen Fähigkeiten einbringen, sondern erhalte auch regelmäßig die Möglichkeit, Neues zu lernen, mich weiterzuentwickeln und neue Themenfelder zu entdecken.
Dass sich die Firma um ihre Leute kümmert
Absolut klasse! Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen, das allein sagt schon viel über den Arbeitgeber aus. Auch neue Kollegen werden schnell sehr gut integriert.
Sehr hoch angesehen in unserem Segment
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Arbeit und Privates gut kombinieren. Zudem 35 Stunden Woche und viele Urlaubstage. Generell tut der Arbeitgeber hier viel.
Gutes Gehalt (tarifliche Eingruppierung) und viele Benefits, darunter exzellentes Essen in der Kantine, Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter, ein eigener Physiotherapeut, 30 Tage Urlaub und zusätzlich freie Brückentage,...
Extrem hoher Zusammenhalt im Team spürbar
Die Türen stehen immer offen
Wertschätzende Kommunikation untereinander
Total abwechslungsreich. Es wird auch auf die Interessen der Einzelnen eingegangen
Gehalt kommt pünktlich
Es soll an der MA-Entwicklung gearbeitet werden (neue, separate Abteilung)
Schlechte Vorgesetzte werden aktiv geduldet und geschützt.
Die Fluktuation in einigen Abteilungen spricht eine eigene Geschichte.
Ideen und neue (notwendige) Ansätze werden ignoriert.
Es zählt oft der Nasenfaktor mit Ausnahmen für wenige
Förderung talentierter und engagierter Kollegen
Druck, Druck
Mehr Schein als Sein
Gleitzeit
Selten
Oft gut, manchmal aber auch zu gering für das Aufgabengebiet
Innerhalb der meisten Abteilungen
Werden geschätzt für ihre Erfahrung
Einige wenige gut. Die meisten kontrollierend und machthaberisch
Selten wirkliche Informationen von Vorgesetzten und GL
Frauen haben definitiv gute Chancen
Mal mehr, mal weniger
Sonnenfinsternis ,Weihnachtsfest und Umsatzbeteiligung
Fällt mir nichts ein
Leistung besser belohnen
Gutes Arbeitsklima
Ok
Ok
Wurd angeboten
Gute bezahlung
Prima
Gibt immer Kollegen die aus der Reihe tanzen.Aber in großen und ganzen gut.
Alter = Erfahrung
Könnte besser sein aber noch ok
Sind gut
Könnte besser sein.
Kann ich nicht viel zu sagen
Abwechslungsreiche Arbeit.
Solide und keine Zukunftsängste, Soziale Aspekte werden berücksichtigt
Guter Betriebsrat
Kaum Wertschätzung, oft nur Kritik, was nicht gut war. Das was gut war, wird nicht erwähnt. Man wird auch teilweise von Kollegen nicht gewertschätzt... sehr schade
Es sollte mehr für den Service getan werden sowie auf eine faire Entlohnung. Wir draußen arbeiten hart, aber nicht um jeden Preis
Gute Teams
Troester hat weltweit einen guten Ruf
Ist vorhanden
Selten, aber möglich
Für meinen Job zuwenig, Gehaltserhöhung werden immer wieder vertagt
Es wird viel an die Umwelt gedacht und umgesetzt. Toll
Teilweise gut
Ganz Ok
Teilweise OK
Viele unterschiedliche Kulturen und Sprachen
Sehr vielseitig, Rotation innerhalb des Teams
IG Metall Zugehörigkeit.
Sonderzahlungen, Benefits
Untereinander ausspielen, langjährige Mitarbeiter können sich verhalten wie sie wollen, fördern das Unternehmen nicht, sondern stoppen es im Weiterkommen oder im Erfolg sogar.
Frischer Wind von Außen wäre ab und zu mal besser!
Schulung von Führungskräften bzw. sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte (spreche natürlich von meinem Bereich).
Mehr Konzentration auf das geschäftliche Tun und die Optimierung der nicht funktionierenden Abläufe, Zusammenhalt und Teamgeist fördern, anstatt Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen oder Kindergartenverhalten (ich mag dich, ich mag dich nicht).
Mobbing reduzieren.
Festen Tag für Gehaltszahlung festlegen.
Eher alleine durchhalten, anstatt zusammen.
Jeder macht sein Ding und dann bloß nach Hause.
Es wird gerne übereinander geredet im negativen.
Mir wurde Troester sehr angepriesen. Bin aber eher enttäuscht bzw. teilweise entsetzt von dem Umgang von Mitarbeitern, durch unsoziales Führungsverhalten und Entscheidungen.
Aber auch unter den Mitarbeitern.
30 Tage Urlaub, 2 Tage mobile Office, 6 zusätzliche Tage Brücketage, dafür wird täglich ein paar Minuten mehr gearbeitet und auf ein extra Konto gesammelt (werden meist alle für Weihnachten genutzt), Möglichkeit von 6 weiteren Gleitzeittagen.
Freie, flexible Einteilung von Urlaub oder Mobile Office.
Keine Mülltrennung, mehr Engagement für die Umwelt bzw. Beitragsleistungen zur Gute der Umwelt wünschenswert
Es werden keine jährlichen Mitarbeitergespräche durchgeführt, wo Ziele festgelegt werden, über Weiterbildungen oder Gehaltserhöhungen gesprochen wird.
wenn man etwas möchte muss man selbst sich drum kümmern.
Teils gut, teils schlecht. Wenn jemand Hilfe benötigt wird unterstützt, sonst eher übereinander geredet und jeder macht sein Ding.
Kein gutes Vorbild, kindliches Verhalten, Mobbing, ständiges Termine absagen.
Keine Antworten/Reaktion auf wichtige e-Mails.
Derzeit Renovierungsarbeiten seit 7/8 Monaten, wird sich auch bestimmt noch mal um dieselbe Zeit hinziehen. Daher Unruhe, Lärm, Böhrgeräusche, umziehen der Arbeitsplätze etc. beeinflusst das Wohlbefinden.
Keine gute Transparenz von wichtigen Infos an die ganze Abteilung, durch Vorgesetzen.
Aus Unternehmenssicht okay, wird übers Intranet und Betriebsversammlung informiert.
Ich werde gerecht bezahlt.
Keine interessanten Aufgaben, man bekommt eher das was andere nicht machen wollen auf den Tisch.
Aufgabenverteilungen oder keine Aufgaben zu geben werden dazu genutzt, nicht gewollte Mitarbeiter zu demotivieren, bzw. zu demütigen.
Gleitzeit, viel Vertrauensbasis, Motivation neue Sache zu übernehmen
Gute Verkehrsanbindung (U-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür), Parkplätze, Home Office möglich, Kantine mit ausgezeichnetem Essen, Physiotherapeut, Weihnachts- und Sommerfest.
IT-Infrastruktur sollte moderner und internationalen Standards gemäß angepasst werden! Das würde die internen Prozesse vereinfachen und noch viel wichtiger: Die Firma kann im internationalen Wettbewerb mithalten.
Angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe!
Mitarbeiter kommen gerne wieder zurück - das spricht für sich!
35-Stunden Woche
Super Sozialleistungen und einen Betriebsphysiotherapeut. Das Essen in der Kantine ist super!
Es wird hier in vielen Bereichen sowohl in ökologischer als auch sozialer Hinsicht an Stellschrauben gearbeitet, um die Nachhaltigkeitsbilanz zu verbessern. Große Photovoltaikanlage auf den Produktionshallen, e-Ladesäulen auf den Firmenparkplätzen, Jobfahrrad ... und noch viel mehr!
Vorgesetzte ziehen an einem Strang, arbeiten nicht für die eigene Agenda, sondern für das Unternehmen.
Top Büros mit guter Ausstattung - aktuell wird viel in die Modernisierung des Arbeitsumfelds investiert!
Vielfältige, interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.