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Troge 
Medical 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Troge Medical die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Troge Medical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Troge Medical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich je nach Abteilung, insgesamt herrscht jedoch ein positives Klima.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte jedoch insbesondere zwischen der Geschäftsführung, höheren und verantwortlichen Positionen sowie den Mitarbeitenden verbessert werden. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, diese zu optimieren.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium steht meist zusammen und unterstützt sich gegenseitig, abgesehen von einigen wenigen. Besonders in höheren Positionen gibt es Personen, die eher eine isolierte Rolle einnehmen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist möglich, wenn man seine Aufgaben sinnvoll priorisiert

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Geschäftsführer sind freundlich, zeigen jedoch bei Gehaltsanpassungen und der Priorisierung von Aufgaben eine eher starre Denkweise. Die QM-Verantwortliche ist fachlich sehr kompetent und engagiert. Sie ist hilfsbereit, aber nicht immer leicht anzusprechen und kann gelegentlich launisch wirken. Kritik nimmt sie meist persönlich. Privat ist sie nett, fachlich und im Team gibt es gelegentlich kleinere Herausforderungen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

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