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Trokamed
Bewertung

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Firma lässt zu wünschen übrig

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TROKAMED GmbH in Geisingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee und Wasser
Ansonsten lässt alles andere zu wünschen übrig und sollte unbedingt überdacht und geändert werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel um es hier alles zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal besser schulen damit diese auch wissen wie ein Abteilung zu leiten ist.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima lässt zu wünschen übrig.

Image

Viele Mitarbeiter sind mittlerweile nur noch genervt über ihre Vorgesetzten und über die GL

Work-Life-Balance

+ Punkt, keine Schichtarbeit

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Teamarbeit besteht nicht. Jeder will besser sein als der andere, es herrscht untereinander ein großer Konkurrenzkampf.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Ist total überfordert in der Führungsposition. Hat absolut keine Ahnung wie man eine Abteilung führt. Ist mit neu eingestellten Mitarbeitern komplett überfordert und verlangt zu viel.

Gehalt/Benefits

Könnten ruhig 1-2 € mehr die Std. sein

Interessante Aufgaben

Naja. Man bekommt die Arbeit zugeteilt die andere nicht gerne erledigen wollen. Nach wenigen Tagen sollte man alles können und wissen und am besten alles schnell schnell.
Qualität lässt da zu wünschen übrig.


Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Immig, Leitung Verwaltung
Kristin ImmigLeitung Verwaltung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerade Kritik wie Ihre ist für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und Missstände zu erkennen.

Allerdings fällt es uns schwer, aus sehr allgemeinen Aussagen konkrete Maßnahmen abzuleiten. Um gezielt etwas verbessern zu können – insbesondere im Hinblick auf Führung, Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre – sind wir auf konkrete Hinweise und Rückmeldungen angewiesen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Ursachen zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln.

Wir laden Sie daher herzlich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen – gern auch anonym über interne Feedbackkanäle. Wir sind offen für konstruktive Kritik und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.