Viele jahre, viele probleme aber auch gute zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider werden diese punkte von jahr zu jahr weniger.
Gute Arbeitskollegen und keine schichtarbeit. Ein praktikum oder mal paar tage probearbeiten kann man trozdem empfelen um sich selbst ein bild zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles.
Planung, vorgesetzte, 2 klassen gesellschaft und leider noch mehr.
Verbesserungsvorschläge
Auf ihre mitarbeiter hören und auch umsetzten was gesagt wird, auch sollte man schauen das, dass betriebsklima wieder gut wird wie früher und ganz besonderst sollte die firma mit ihren mitarbeitern an erster stelle stehen. Nur weil man befreundet ist sollte man personen nicht bevorzugen und schon gar nicht an führungspositionen stellen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die einzelnen kollegen an es gibt kollegen mit den lässt es sich super arbeiten und macht viel spaß allerdings ist die mehrheit irgendwo zwischen nutzlos und schwierig zu beurteilen. Manche kollegen sind zu allen so freundlich wie nötig ( ist ja auch ok ) aber andere grüßen nicht einmal wenn man nicht befreundet ist. Das zieht sich durch fast alle abteilungen.
Work-Life-Balance
Die arbeitszeit ist ok großer + punkt keine schichtarbeit. Wenn man mal gleitzeit oder urlaub braucht wird es ebenfalls einfach genehmigt. Einzig schlechte ist das in einer bestimmten abteilung der vorgesetzte die mittagspause vorschreibt und die GL voll dahinter steht, obwohl wir von 11:30-13:15. 30 min mittag machen dürfen wie wir möchten.
Karriere/Weiterbildung
Kleines bespiel 2 kollegen sprechen schon seit 4 jahren eine schulung an die wichtig wäre bekommen diese aber nicht und sollen trotzdem aufgaben erledigen die so eine schulung ( fast ) vorraussetzt. Andere kollegen die mit der GL befreundet sind haben diese schulung bekommen obwohl sie diese für ihre arbeit eigentlich gar nicht brauchen.
Gehalt/Benefits
Es gibt kostenlos wasser und kaffe auch ein co-op programm für verschidene sachen wo man z.b. im GYM einen rabatt bekommt auf die mitgliedschaft. Usw.
Das gehalt ist mieß im vergleich zu ähnlich großen firmen sind es gern mal 2-4€/h weniger. Urlaubs und weinachtsgeld ist abhängig von krankheitstagen und andere faktoren was dazu führt das es nicht gerade hoch ausfällt in vergleich zu anderen firmen. Änlich wie der stundenlohn
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt ist ruchtig schlecht mittlerweile. In der CNC steht man für einander ein, in der montage ist das anderst da muss man sehr vorsichtig sein mit wen man zu tun hat. Schlimmer wird es zwischen den Abteilungen da herrscht zumindest in der produktion absolut kein vertrauen zwischen den leuten. Man muss vorsuchtig sein wer in der nähe steht wnn man über etwas spricht.
Vorgesetztenverhalten
In der produktion richtig schlecht. Dei eine person hat 0 qualität und mehrere leute sind der meinung das diese person nur stress macht, diese person ist weder in der lage die leute zu führen noch zu beurteilen, darüber hinaus ist diese person auch nicht in der lage eine andere meinungen zu akzeptieren und hält sich für besser als alle anderen. Allerdings ist diese person gut mit der GL befreundet weshalb es unmöglich ist etwas zu ändern da immer alle anderen schuld sind. In der anderen abteilung ist die lage zwar besser aber auch da ist die person nicht in der lage diese position fachgerecht zu leiten. Dies bezieht sich nur auf die produktion und auf jahre lange erfahrung in den abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Die luft qualität lässt gelegentlich zu wünschen übrig da die absaugung hin und wieder ausfällt und sich ein öl nebel in der luft bildet
Kommunikation
Die kommunikation ist furchtbar es wurden vor jahren sachen angesprochen die einfach nicht umgesetzt werden wollen. Auch gibt es 2 klassen von mitarbeiter. Die einen die mit ihren vorgesetzten befreundet sind dürfen gefühlt alles, die anderen werden entweder sofort oder bei mitarbeiter gespräche darauf hingewiesen das man arbeiten und nicht den ganzen tag schwätzen soll.
Gleichberechtigung
Wenig vorhanden. Kommt drauf an wie gut man sich mit den oberen versteht
Interessante Aufgaben
Immer wieder hat man neue teile die programmiert werden müssen oder optimiert werden sollen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden waren.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Führung, Kommunikation, Gleichberechtigung und dem Miteinander im Team, nehmen wir ernst. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, interne Prozesse zu überdenken und gezielte Verbesserungen anzustoßen. Auch wenn wir nicht jede einzelne Aussage kommentieren möchten, versichern wir Ihnen, dass wir uns mit den angesprochenen Themen auseinandersetzen werden.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Gestaltung der Mittagspause. Wir verstehen, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität nachvollziehbar ist. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass insbesondere in der CNC-Fertigung eine koordinierte Pausenplanung notwendig ist, um einen reibungslosen Fertigungsdurchlauf sicherzustellen.
Eine unstrukturierte Pausengestaltung in diesem sensiblen Bereich kann direkte Auswirkungen auf die Produktionsprozesse, die Einhaltung von Lieferzeiten und somit letztlich auf die Zufriedenheit unserer Kunden haben. Aus diesem Grund ist es in bestimmten Abteilungen erforderlich, Pausenzeiten gezielt zu steuern.
Wir bemühen uns dabei stets um eine faire und praktikable Lösung für alle Beteiligten und prüfen regelmäßig, wie sich betriebliche Erfordernisse und individuelle Bedürfnisse besser in Einklang bringen lassen.
Positiv vermerken möchten wir, dass Sie Aspekte wie die Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Urlaub und Gleitzeit sowie einzelne Kolleginnen und Kollegen dennoch als erfreulich empfunden haben.
Gerne bieten wir Ihnen selbstverständlich an diese Punkte erneut in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Somit können beide Seiten beleuchtet werden, um Verbesserungen herbeizuführen. Hierfür können Sie mich täglich von 08:30 Uhr - 15 Uhr kontaktieren.