25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sie so durchsetzungsfähig ist
Mehr Aktivitäten in den Gruppen
ist mein zweites Zuhause
Das liegt in meiner Hand
Es werden jedes Jahr "TraumapädagogInnen" ausgebildet und gefördert.
Ich habe da nichts zu bemängeln
sehr familär für mich
respektvoll und fördernd
findet immer auf Augenhöhe statt
man darf in allen Bereichen hospitieren, wenn man möchte
Flache Hierarchien, enger Austausch und in vielen Bereichen transparentes Arbeiten.
Haustarife einsehbar für alle Mitarbeiter*innen machen. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert. Ansonsten kommt schnell das Gefühlt auf, dass Unterschiede gemacht werden. Bessere technische Voraussetzungen schaffen. Arbeiten mit Tablets oder hochwertigeren Laptops erleichtert die Büroarbeit.
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem Team. Mit tollen Kolleg*innen welche an einem Strang ziehen macht das Arbeitsleben viel Spaß und Freude. Auf allen Ebenen besteht ein respektvoller und freundlicher Umgang. Durch die wertschätzenden Rückmeldungen fühlt man sich gesehen und gehört.
Freiwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Besonders familienfreundliches Arbeiten.
Ist an den Tarif angelehnt. Da ist noch Luft nach oben.
In einem festen und bereits eingespielten Team gar kein Problem.
Vorbildlich, wertschätzend und konstruktiv!
Sind überwiegend gut. In einigen Gruppen könnte mehr Platz sein.
Die Kommunikation ist im Team selbst gut. Über die verschiedenen Ebenen kann es schon mal zu Kommunikationsstörungen kommen.
Ein vielfältiges Arbeitsfeld in der Kinder und Jugendhilfe. Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich nach ihren Interessen und Ressourcen mit einzubringen. Ideen und Wünsche werden gehört. Arbeitstage je nach Terminlage frei gestaltbar.
Die Absicht den Kindern einen sicheren, wertschätzenden Ort zu schaffen! Beste Absichten, um gute Perspektiven zu entwickeln. Große Bemühungen ein gutes Arbeitsklima zu schaffen
Entwicklungspotenzial erkennen und nutzen; Problemsituationen konsequenter bearbeiten; klare Kommunikationswege schaffen
Innerhalb des Teams ist es angenehm. Die Prozesse können relativ frei gestaltet werden und jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen Ressourcen einbringen. Die Kinder haben ein tolles, wertschätzendes Zuhause!!
In einem starken Teamgefüge definitiv möglich
Abhängig von Person - teilweise unprofessionelle Loyalitätskonflikte
Vorgesetzte haben zu viele Aufgabenbreiche, wodurch Themen untergehen- geschlossene Systeme entstehen- auch wenn immer mit bester Absicht gehandelt wird ; nicht klar abgesteckte Zuständigkeitsbereiche sorgen für Durcheinander. Kommunikation/ Absprachen durch wenig Anwesenheit schwieriger und sperrig; unprofessionell Loyalitätskonflikte
Es wird sich bemüht wertschätzend und transparent im Austausch zu sein . Manchmal hapert es am Informationsaustausch- kritische Anmerkungen können kontrovers diskutiert werden, auch wenn Kritik weniger als Angriff aufgefasst werden sollte; sondern daraus Entwicklungspotenzial gezogen werden sollten
In Anbetracht der Verantwortung, Aufgabenfülle und dem Anspruch/ Umfang der Arbeit definitiv nicht angemessen.
Träger zeigt sich auf Gehaltsebene nicht wettbewerbsfähig. Wegen wertschätzender Haltung gegenüber der Kinder ein toller Arbeitgeber. Aber mit knappen 6 Euro weniger Stundenlohn als beim direkten Konkurenten hält man die guten Mitarbeiter nicht langfristig im Unternehmen. Schichtarbeit und weitere Zulagen nicht attraktiv.
Ich denke, dass persönliche Verbindungen zur Leitungsebene einen großen Unterschied machen.
Allumfassend, Arbeit an den Kinder- Hauswirtschaft-Personalführung- Zusammenarbeit mit Ämtern u.ä.- Elternarbeit- Administration/Organisation uvm.
Die Flexibilität, Breite der Möglichkeiten dort zu arbeiten, Hierarchiestruktur
Wenig Platz für direkten Individualismus im Gruppendienst, Hohe Fluktuation bei Kolleg*innen, Zwingend notwendige Wochenendarbeit (im Gruppendienst)
Mit einem anderen großen Träger in direkter Umgebung sollte die TKK unbedingt daran arbeiten, wettbewerbsfähig zu bleiben. Das erreicht man meiner Meinung u.a. damit, bspw. die Gehälter entsprechend anzupassen.
Wertschätzung der HL. Viele Möglichkeiten die Kinder zu fördern.
Mehr den einzelnen Mitarbeiter sehen. Mitarbeitergespräche dafür nutzen. (Mehr ) Verbindung/Austausch der Mitarbeiter der Gruppen: Gruppenübergreifend.
Vernetzung/ Fortbildungen der Einzelnen nutzen.
Tolles Arbeitsklima im Team der Wohngruppe. Aber auch von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich.
Überstunden bei Krankheit fallen an und durchkreuzen so manche Pläne, wie überall. Aber fast jeder gibt sein möglichstes damit es gerecht zugeht. Familie wird stets berücksichtigt und steht ganz vorne.
Wird in bestimmten Bereichen geboten. Die umgesetzten Fort- und Weiterbildungen der Einzelnen könnten noch besser im Gesamten genutzt werden: Profitierung der einzelnen Gruppen/Mitarbeiter/Kinder.
Gehalt gut und immer überpünktlich da.
Ich bin in ein tolles Team gekommen und schnell ein Teil davon geworden. Sehr wertschätzend!
Im Team tolle Ergänzung z.B. durch Erfahrungswerte, Durchhaltevermögen , Disziplin.
wenig Kontakt zur PL. Guter Austausch/ Wertschätzung der HL.
Im Team gut. Offen für klare Kommunikation
Gleiche Chancen für alle wird groß geschrieben.
Jeder darf und kann sich so einbringen wie er kann. Stärken und Schwächen der einzelnen werden erkannt und ergänzen sich gut.
Dass sie einem die Chance geben, mit den Fähigkeiten die man besitzt, einen Platz zu finden der einen erfüllt und an dem man diese zum wohler der Bewohner einsetzen kann.
Entspannt und reflektiert. Keiner hat Lust auf unnötigen und überflüssigen Stress.
Trotz Fachkräftemangel wird versucht eine angemessene Balance zu finden und Abstriche die aufgrund von Ausfällen entstehen wieder auszugleichen.
Es gibt Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit sich Extern weiter zu bilden. Diverse Bereiche werden hier abgedeckt und der Träger ist auch offen für Neues.
Alle ziehen an einem Strang und versuchen dem gemeinsamen Ziel gerecht zu werden. Läuft nicht immer reibungslos, aber das ist das Leben.
Nahe am Mitarbeiter und trotz ihrer Position ein Teil der Teams. Wovon die Teams und am Ende vor allem die Kinder profitieren.
Flache Strukturen sorgen dafür, dass ein jeder bis hin zur Leitung leicht und direkt zu erreichen ist.
So abwechslungsreich wie die Bewohner sind auch die Aufgaben die täglich auf einen zukommen. Von Büroarbeit bis zu Aktionen mit den betreuten ist alles dabei.
Es gibt immer Möglichkeiten eigene Impulse, Ideen und Gedanken einzubringen und sich und das Unternehmen weiter zu entwickeln.
Flache Hiarchien, gute Kommunikation - auf Augenhöhe, in persönlichen Krisen steht die TKK einem zur Seite. Spaß bei der Arbeit, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Supervision, ...
müsste ich länger drüber nachdenken...
Gehaltsanpassungen
Spaß bei der Arbeit ist ein muss ! Dies wird definitiv geboten.
Respektvoll und Vertrauensvoll
- flache Hierarchien
- gute Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen
So verdient kununu Geld.