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TRON 
- 
Translationale 
Onkologie 
an 
der 
Universitätsmedizin 
der 
Johannes 
Gutenberg-Universität 
Mainz 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Mainz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRON - Translationale Onkologie an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRON - Translationale Onkologie an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRON - Translationale Onkologie an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es ist ein bisschen wie in einem Familienunternehmen. Bestimmte Gruppenleiter sind schon seit der Gründung des Forschungsinstituts dabei und werden von der Geschäftsleitung geschützt, auch wenn sie schlechte Leistungen erbringen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht ernst genommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wird nicht ernst genommen und es wird nicht nach lösungen gesucht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im team muss man sich stark beweisen da der abteilungsleiter nur von den ältesten mitarbeitern informationen erhält

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so gut wie keine vorhanden daman sich selten sieht

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