4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Duas Rodas Europe (former Tropextrakt) can not be recommended
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The operational approach of Duas Rodas may be effective within the Brazilian market; however, it proves to be unsuitable for Germany and the broader European context. Despite management being aware of ongoing customer dissatisfaction, no meaningful corrective actions have been implemented.
Customers should be aware that the majority of decision-making processes and order-related information are centralized in Brazil, resulting in a time difference of approximately four hours. This creates a significant disadvantage compared to competitors operating locally within Europe.
Overall, communication is in clear need of improvement. Email responses are inconsistent, inquiries often remain unanswered, and direct contact via telephone is largely avoided. It appears evident that customer satisfaction and operational efficiency are not prioritized.
These concerns can be independently verified. For instance, calling the Brazilian phone number listed in the company’s email signature does not provide an English-language option in the automated system. Furthermore, only a limited number of employees at the headquarters possess sufficient English proficiency for effective communication.
Claims regarding the existence of an “Advanced Innovations Center” and a “Logistic Center” in Germany raise further questions. To date, there is no evidence of a functioning logistics department or beverage development unit based in Germany.
Kommunikation
There is no praktive communication from the headquarters
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Duas Rodas (DR Flavours and Ingredients) is not a healthy place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They are ambitious and have a good potential for growth
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They are not humble enough to say that they have things to learn. They came to the European market trying to copy and paste what is done in other regions and do not want to adjust to the European clients' needs. They also disregard employee's wellbeing and good practices.
Verbesserungsvorschläge
Give leadership workshops to managers, listen to your employees and the law and make the directors understand that they are not untoucheble.
Arbeitsatmosphäre
There is no trust, nor fairness. The company wants the European team to work exactly like the Brazilian colleagues, ignoring cultural and legal differences, besides personal needs. The work environment is demotivating and toxic, even disrespectful and illegal some times.
Image
I can tell that the Brazilian colleagues are happy with the company and proud to work there, but the feeling in Europe is not the same.
Work-Life-Balance
Homeoffice is not allowed anymore, but they still give you flexibility on your working hours. But that can change at any time.
Karriere/Weiterbildung
I do not see perspective for career development. They only want to keep basic functions in Europe while the business is developed in Brazil.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues in Europe are a very nice team to work with and many colleagues from Brazil are also cooperative. But on the management and directors level, there is no regard for employee wellbeing.
Vorgesetztenverhalten
Things are decided and communicated top-down without opportunity for feedback. New processes are also decided without the input from the people who will be effected by the changes. Their conflict-resolution technique is to say "the directors decided" and they expect us to just blindly follow.
Arbeitsbedingungen
The current office is not ideal, but they say they are looking for a better one.
Kommunikation
There is no transparency nor openness in their way of communicating. Also, many of the colleagues from Brazil and even managers do not speak German or English.
Interessante Aufgaben
Many people are quitting or being fired. This, together with their strategical planning (so they say) is constantly impacting the company's structure and people's designated tasks. They write new job descriptions and send to you, without previous consultation.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von Hui zu Pfui ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen seit der Übernahme, man drückt jetzt mit aller Gewalt seine Firmenpolitik durch und wer nicht hört, erhält entsprechend eine Quittung hierfür.
Verbesserungsvorschläge
Die Maßstäbe welche im Ursprungsland sind nicht mit aller Gewalt durchdrücken, mehr auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen und ernsthafte konstruktive Kritik annehmen und nicht einfach so hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch einen ausländischen Großkonzern ist die Firma kontinuierlich was die Arbeitsmoral betrifft, im harten Abwärtstrend. Alle Mitarbeiter sind stark demotiviert und kriegen stetig irgendwelche unüberlegten Anweisungen welche die Laune weiter runter ziehen.
Image
Noch ist das Image okay, jedoch wenn man betrachtet was intern passiert, ist diese Firma nicht zum Empfehlen!
Work-Life-Balance
Noch gegeben, sieht aber jeder Mitarbeiter in Gefahr.
Karriere/Weiterbildung
Ein Budget für Weiterbildung gibt es noch, jedoch kann es sein das dies auch in Kürze verschwindet, Weiterbildung bzw, Karrieresteps sind nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Leider unter dem Schnitt der Branche, der Konzern möchte hier aber (so wirkt es zumindest) mehr auf Low Budget Mitarbeiter setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll und versuchte sich früher in Sozialenprojekten zu präsentieren, dies ist jedoch nicht mehr gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In der Grundbesetzung welche vor Übernahme bereits für das Unternehmen tätig war ist dies gegeben, jedoch bröckelt das durch die gegebenen Umstände.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Bis vor kurzem war dies noch gut, jedoch seit einem Knall und Austausch dieser Personalie nicht mehr gegeben.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, es wird hart eingespart, es musste sogar über eine Spülmaschine diskutiert werden da die alte zuvor kaputt ging.
Kommunikation
Nicht vorhanden, wird alles deutlich erschwert und raus gezögert durch den Mutterkonzern.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Standardarbeit,täglich das gleiche nur Unterschiedliche Produkte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Chef auf der Welt! Ich bin sehr stolz und dankbar für dieses Unternehmen zu arbeiten!Hier zählt man als Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildfunktion, Respektvoll, Menschenfreund, Flexibilität, verständnisvoll, immer ein offenes Ohr, innovativ, neugierig auf neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Wir duzen uns alle und sind ein junges kompetente Team
Image
We are passionate about quality!!!
Work-Life-Balance
Der Arbeitsplatz und die Zeiten werden individuell angepasst, damit jeder privates und berufliches perfekt vereinen kann!
Karriere/Weiterbildung
Unser Chef fördert uns in vielen Weiterbildungen und macht vieles möglich
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine Nachteiligkeitsgruppe und arbeiten stets an unserem Bewusstsein und Umgang mit anderen und unserem Umfeld
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und man profitiert von den Erfahrungen der Älteren
Vorgesetztenverhalten
Der beste Chef der Welt! Hier wird man als Mensch wahrgenommen mit all seinen Stärken und Schwächen!
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten wird einem so angenehm wie möglich gestalten!
Kommunikation
Mehrmals die Woche werden Teamsmeetings abgehalten und alle Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander
Gleichberechtigung
Alle sind homogen und werden dementsprechend behandelt und wertgeschätzt!
Interessante Aufgaben
Großartige Geschäftsreise in ferne Länder. Keine stupiden und eingefahrenen Aufgabenverteilungen, man kann sich frei entfalten und großartige Projekte ins Leben rufen!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tropextrakt durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden tropextrakt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tropextrakt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.