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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
They are ambitious and have a good potential for growth
Vorbildfunktion, Respektvoll, Menschenfreund, Flexibilität, verständnisvoll, immer ein offenes Ohr, innovativ, neugierig auf neues
Was Mitarbeitende schlecht finden
The operational approach of Duas Rodas may be effective within the Brazilian market; however, it proves to be unsuitable for Germany and the broader European context. Despite management being aware of ongoing customer dissatisfaction, no meaningful corrective actions have been implemented.
Customers should be aware that the majority of decision-making processes and order-related information are centralized in Brazil, resulting in a time difference of approximately four hours. This creates a significant disadvantage compared to competitors operating locally within Europe.
Overall, ...
They are not humble enough to say that they have things to learn. They came to the European market trying to copy and paste what is done in other regions and do not want to adjust to the European clients' needs. They also disregard employee's wellbeing and good practices.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen seit der Übernahme, man drückt jetzt mit aller Gewalt seine Firmenpolitik durch und wer nicht hört, erhält entsprechend eine Quittung hierfür.
Verbesserungsvorschläge
Give leadership workshops to managers, listen to your employees and the law and make the directors understand that they are not untoucheble.
Die Maßstäbe welche im Ursprungsland sind nicht mit aller Gewalt durchdrücken, mehr auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen und ernsthafte konstruktive Kritik annehmen und nicht einfach so hinnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von tropextrakt ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist gegeben.
Alle sind homogen und werden dementsprechend behandelt und wertgeschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tropextrakt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I do not see perspective for career development. They only want to keep basic functions in Europe while the business is developed in Brazil.
Ein Budget für Weiterbildung gibt es noch, jedoch kann es sein das dies auch in Kürze verschwindet, Weiterbildung bzw, Karrieresteps sind nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tropextrakt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet tropextrakt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tropextrakt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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