Das Ziel bestimmt die Strategie. Doch was ist bei tropo das Ziel?
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder Vision und Mission (von Werten ganz zu schweigen) wird unter dem Mantel der Agilität jeden Tag, oder wenn die Geschäftsführung mal wieder vor Ort ist, eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Unsicherheit auf allen Ebenen ist die Folge. Hohe Fluktuation, oft sehr überraschend.
Image
Wenn sogar Abteilungsleiter auf google den Service ihrer eigenen Abteilung mit "Man gibt sich viel Mühe. Beratung und Betreuung sind gut. Der Urlaub war schön. Gerne wieder." unter Vergabe von 5 Sternen bewerten und ansonsten in den kununu-Bewertungen auffallend oft der Begriff des "Feelgoodmanagement" scheinbar in mehreren Bewertungen, aber von ein- und derselber Person abgegeben werden, muss man nicht mehr nach dem Image fragen. Die Branche ist klein. Ein- und Freistellungspolitik spricht sich rum. Neben freiem Obst, Wasser und Kaffee bekommt man übrigens auch einen Küchendienst, den man absolvieren muss.
Work-Life-Balance
Herbst 2018 hat der Eigentümer gewechselt. Erwartungshaltung dort: 24/7. Wird so auch 1:1 von der Geschäftsleitung an die Belegschaft weitergegeben. Hoher Arbeitsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund spontaner Freistellungen findet sich mancher plötzlich auf Positionen wieder, an die er vorher nicht im Traum gedacht hat und auf die er sich auch nicht beworben hat. Weiterbildung on the job, bei hohem Erwartungsdruck. Unternehmen ist massiv im Umbruch. Großer Einfluss des neuen Eigentümers.
Gehalt/Benefits
Gehalt normal. Mit variablem Anteil (Zielerreichungsmöglichkeit ist zu hinterfragen). Unter Berücksichtigung von 24/7 insgesamt aber eher als schlecht zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders ausgeprägt, außer Mülltrennung im Sozialraum nichts weiter.
Kollegenzusammenhalt
Da die Branche recht klein ist, ist der Zusammenhalt vor allem unter denjenigen, die vorher bei gleichen Firmen beschäftigt waren, besonders hoch. Grüppchenbildung ist die Folge. Man merkt schnell, ob man dazugehört (dazugehören soll), oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende ältere Kollegen gibt es kaum noch. Der Großteil der Belegschaft hat den Wechsel von Hamburg nach Leipzig - gewolltermaßen - nicht mit vollzogen.
Vorgesetztenverhalten
24/7. Unternehmen ist im Umbruch. Eigentümer-getrieben. Dementsprechendes Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut und angemessen. Büros sind eng befüllt und dementsprechend ist es oft laut. Je nach Ausrichtung der Büros kann es sehr warm werden, keine Klimaanlage.
Kommunikation
Zumindest theoretisch tägliche, wöchentliche und zweiwöchentliche Zusammenkünfte mit wechselnder Besetzung. Dennoch keine Kommunikation. Keine Informationen über Ergebnisse und Gewinne.
Gleichberechtigung
Frauen werden eingestellt. Aber: bei 24/7 stößt Frau mit Nachwuchs schnell an Grenzen.
Interessante Aufgaben
Vor allem schnell wechselnde Aufgaben. Was gestern noch extrem wichtig war, ist heute schon nicht mehr aktuell. Wer diese Art von Flexibilität mag ...