9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Das neue Büro in Leipzig bieten ausreichend Platz für alle Abteilungen sich frei zu entfalten. Es ist hell und die Arbeitsplätze groß und mit moderner Technik ausgestattet. Es herrscht eine "open door" Politik. Es gibt aber auch die Möglichkeiten sich zurückzuziehen oder die Tür zur nächsten Abteilung einfach mal für eine kurze Zeit zu schließen. Generell herrscht eine entspannte und ruhige Arbeitsatmosphäre, in der produktives Arbeiten aber auch der Austausch mit Kollegen jederzeit möglich ist.
Image
Jeder Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe, kann sich voll und ganz mit TROPO identifizieren. Es wird weder über Kollegen oder das Unternehmen schlecht gesprochen.
Work-Life-Balance
TROPO gewährt seinen Mitarbeitern Gleitzeit. Die Arbeitszeiten können daher auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Früher kommen und eher gehen ist kein Problem. Man kann über alles sprechen. Urlaubswünsche werden innerhalb der Abteilung besprochen und aufeinander abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässiges Feedbackgespräche mit dem Teamleiter, in denen die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen beleuchtet wird. Wo liegen Stärken und Schwächen?! Was ist gut und woran muss noch gearbeitet werden. Das geschieht völlig objektiv und keineswegs abwertend. Individuelle Stärken eines Mitarbeiters werden gefördert und auch gern abteilungsübergreifend genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Das Geld kommt pünktlich. Zudem wird für alle Mitarbeiter Wasser und Obst gestellt. Der Kaffee mit Milch und Zucker ist selbstverständlich auch inklusive.
Kollegenzusammenhalt
Die Aufnahme in die TROPO Familie war unheimlich herzlich. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. "Nur gemeinsam sind wir stark" ist hier das Motto! Jeder hilft jedem, auch über Arbeitsthemen hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team bei TROPO ist recht jung. Dennoch gibt es einige Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind. Sie teilen gern ihr Wissen, sodass alle Mitarbeiter, aber vor allen neue Kollegen davon profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorsetzten bei TROPO fungierten tatsächlich als Teil des Teams und werden auch solches wahrgenommen. Sowohl Geschäftsführung als auch Teamleitung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und beziehen sie in Entscheidungen mit ein. Man darf und soll seine Meinung offen sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Leipzig ist sehr gut mit eigenem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Es liegt in unmittelbarer Nähe zur Innenstadt und bietet große, helle Büroräume für maximal 6 Mitarbeiter. Viel Platz und Ruhe für alle. Der Arbeitsplatz an sich ist sehr gut ausgestattet. Neben ergonomischen Büromöbel legt TROPO hohen Wert auf moderne Technik. Es gibt zudem eine große Küche mit Sitzmöglichkeiten für alle Mitarbeiter in der Mittagspause oder für den Kaffeeplausch zwischendurch.
Kommunikation
Wow, ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, welches seine Mitarbeiter in nahezu alle Bereiche und Themen, vor allem abteilungsübergreifend, involviert. Neue Mitarbeiter erhalten von den unterschiedlichen Teamleiter sogenannte Teamtouren, auf der Sie alles Wissenswerte über den jeweiligen Aufgabenbereich der Abteilungen erfahren. Offenheit wird sehr großgeschrieben! Es gibt regelmäßige Meeting mit allen Mitarbeitern über den aktuellen Stand zu laufenden Projekten und anderen wissenswerten Dingen. Zudem erhalten ausnahmslos alle Mitarbeiter Reportings zu Buchungszahlen und Entwicklung des Unternehmens - es gibt keine Geheimnisse.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben! Jeder Mitarbeiter hat zwar seine eigenen Aufgaben und Kompetenzen, keiner fühlt sich jedoch mehr oder weniger wichtig oder gar wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter ist ausnahmslos ein wichtiger Teil von TROPO und das spürt man auch!
Interessante Aufgaben
TROPO befindet sich im Wandel. Viele Aufgabenbereiche sind neu besetzt. Das bringt "frischen Wind" ins Unternehmen. Man fühlt sich wie auf einer "grünen Wiese", die man nach eigenen Vorstellungen neu bepflanzen kann. Bestehende Prozesse können, aber müssen nicht übernommen werden. Für Veränderung hat man ein offenes Ohr - Vorschläge, die den Workflow verbessern, werden dankbar entgegengenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Buchhalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
feelgood Management
viele Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch Umzug alles etwas noch chaotisch
Verbesserungsvorschläge
derzeit noch keine
Umgang mit älteren Kollegen
derzeit keine da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glauben Sie nicht jeder Bewertung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn am 19.8. ein Bewerber zur Führungskraft wird (Zusage) und gleichtags als Management/Führungskraft vermutlich ein zweites Mal mit 5 Sternen bewertet, dann mag das ja noch okay sein.
Aber hier Nachtreter zu rügen und selbst ebenso zu handeln spricht nicht gerade für sich. Ich zitiere: "Die letzten Bewertungen haben ziemlich reingehauen. Schade, eigentlich. Normalerweise sieht man sich immer zwei mal im Leben und jemand, der nachtritt, ist nicht fair. In den letzten Jahren ist unter der letzten GF einiges schief gelaufen, was nun wieder aufgeholt werden muss."
Es gibt erstaunlicherweise keine Führungskraft in Leipzig (ausser einem Geschäftsführer selbst), der dies beurteilen kann. Ich kann nur meinen Hut vor der alten Geschäftsführung ziehen, die immer ehrlich im Sinne des Unternehmens und für ihre Mitarbeiter gehandelt haben.
Dies vielleicht als grosser Denkanstoss für zukünftige Mitarbeiter und für wirklich faire Bewertungen.
Image
Siehe unten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sollte man sich zweimal überlegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal nicht nur an das wirtschaftliche denken. Die Mitarbeiter sind das wertvollste und diese bleiben oft auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sei mutig und trau dich ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie nehmen sich Kritik zu Herzen und arbeiten an einer Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Nun, das Büro in Leipzig wird gerade neu eingerichtet. Es gibt hier noch einen herzlichen Start-up-Flair. Wer dies mag und gerne und überall auch mal anpackt und mitdenken kann, ist herzlich eingeladen. Genau DICH brauchen wir.
Image
Aktuell noch nicht so gut. Die letzten Bewertungen haben ziemlich reingehauen. Schade, eigentlich. Normalerweise sieht man sich immer zwei mal im Leben und jemand, der nachtritt, ist nicht fair. In den letzten Jahren ist unter der letzten GF einiges schief gelaufen, was nun wieder aufgeholt werden muss.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich - Homeoffice auch, soll nur nicht Überhand nehmen.
Termine können wahrgenommen werden - man wünscht sich nur eine kurze Informationen. Vertrauensarbeitszeit gilt hier natürlich und jeder ist selber für sich und seine Ü-Stunden (wenn vorhanden) verantwortlich. Die Chefs wünschen sich dazu nur eine kurze Info.
Karriere/Weiterbildung
Tropo ist in der Umstrukturierung. Selbst wenn man JETZT einen Schritt zurück gehen müsste, ist man in ca. 12 Monaten zwei Schritte weiter. Wer Karriere machen will, sollte sich jetzt bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich!
Kollegenzusammenhalt
In Leipzig laufen alle ein Tempo und passen auf sich auf. Sie helfen sich und unterstützen. In Hamburg kann ich das nicht einschätzen - bekomme aber Hilfe, wenn ich sie brauche und helfe natürlich auch, wenn andere Kollegen sie brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Meine geben mir einen Rahmen vor, in dem ich mich bewegen kann. Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und bei Fragen stehen mir beide immer zur Seite und unterstützen mich.
Arbeitsbedingungen
Feelgoodmanagement findet hier Einzug. Noch ist es im Aufbau - in 2-3 Monaten wird das Unternehmen aber kaum wiederzuerkennen sein.
Kommunikation
Ich nenn es sachlich-emotional.
Und das ist gut. Man ist immer darauf bedacht, offen und transparent miteinander umzugehen. Dinge, die es vorher nicht gab. Das ändert sich jetzt und wird von einigen Personen sehr gut schon vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Ja, zu Beginn ist man eine Eierlegendwollmilchsau und hat Einblick in alle Bereiche und macht alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Start Up Feeling
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine Konzentration auf Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut überlegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung tropo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TROPO durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TROPO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.