Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis für die Bedürfnisse von Müttern.
feelgood Management
viele Gespräche
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Sie nehmen sich Kritik zu Herzen und arbeiten an einer Lösung.
Extrem sprunghaft und man kommt am Anfang direkt in groß Veratnwortung ohne eine Einweisung bekommen zu haben.
durch Umzug alles etwas noch chaotisch
Siehe oben.
Den Mitarbeitern Freiräume zu geben selbstständig zu denken.
Realistische Ziele setzen
Besser mit Mitarbeitern umgehen
derzeit noch keine
Wenn am 19.8. ein Bewerber zur Führungskraft wird (Zusage) und gleichtags als Management/Führungskraft vermutlich ein zweites Mal mit 5 Sternen bewertet, dann mag das ja noch okay sein.
Aber hier Nachtreter zu rügen und selbst ebenso zu handeln spricht nicht gerade für sich. Ich zitiere: "Die letzten Bewertungen haben ziemlich reingehauen. Schade, eigentlich. Normalerweise sieht man sich immer zwei mal im Leben und jemand, der nachtritt, ist nicht fair. In den letzten Jahren ist unter der letzten GF einiges schief ...
Mal nicht nur an das wirtschaftliche denken. Die Mitarbeiter sind das wertvollste und diese bleiben oft auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von TROPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade in Zeiten von Corona und Homeoffice sehr gut.
Die Aufnahme in die TROPO Familie war unheimlich herzlich. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. "Nur gemeinsam sind wir stark" ist hier das Motto! Jeder hilft jedem, auch über Arbeitsthemen hinaus.
Da die Branche recht klein ist, ist der Zusammenhalt vor allem unter denjenigen, die vorher bei gleichen Firmen beschäftigt waren, besonders hoch. Grüppchenbildung ist die Folge. Man merkt schnell, ob man dazugehört (dazugehören soll), oder nicht.
In Leipzig laufen alle ein Tempo und passen auf sich auf. Sie helfen sich und unterstützen. In Hamburg kann ich das nicht einschätzen - bekomme aber Hilfe, wenn ich sie brauche und helfe natürlich auch, wenn andere Kollegen sie brauchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROPO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es viele Direktoren, Heads und sonst was für spannende Titel
Gibt es nicht.
Aufgrund spontaner Freistellungen findet sich mancher plötzlich auf Positionen wieder, an die er vorher nicht im Traum gedacht hat und auf die er sich auch nicht beworben hat. Weiterbildung on the job, bei hohem Erwartungsdruck. Unternehmen ist massiv im Umbruch. Großer Einfluss des neuen Eigentümers.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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