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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis für die Bedürfnisse von Müttern.
Sie nehmen sich Kritik zu Herzen und arbeiten an einer Lösung.
feelgood Management
viele Gespräche
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem sprunghaft und man kommt am Anfang direkt in groß Veratnwortung ohne eine Einweisung bekommen zu haben.
durch Umzug alles etwas noch chaotisch
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Freiräume zu geben selbstständig zu denken.
Realistische Ziele setzen
Besser mit Mitarbeitern umgehen
Wenn am 19.8. ein Bewerber zur Führungskraft wird (Zusage) und gleichtags als Management/Führungskraft vermutlich ein zweites Mal mit 5 Sternen bewertet, dann mag das ja noch okay sein.
Aber hier Nachtreter zu rügen und selbst ebenso zu handeln spricht nicht gerade für sich. Ich zitiere: "Die letzten Bewertungen haben ziemlich reingehauen. Schade, eigentlich. Normalerweise sieht man sich immer zwei mal im Leben und jemand, der nachtritt, ist nicht fair. In den letzten Jahren ist unter der letzten GF einiges schief ...
Mal nicht nur an das wirtschaftliche denken. Die Mitarbeiter sind das wertvollste und diese bleiben oft auf der Strecke.
derzeit noch keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TROPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade in Zeiten von Corona und Homeoffice sehr gut.
Da die Branche recht klein ist, ist der Zusammenhalt vor allem unter denjenigen, die vorher bei gleichen Firmen beschäftigt waren, besonders hoch. Grüppchenbildung ist die Folge. Man merkt schnell, ob man dazugehört (dazugehören soll), oder nicht.
Die Aufnahme in die TROPO Familie war unheimlich herzlich. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. "Nur gemeinsam sind wir stark" ist hier das Motto! Jeder hilft jedem, auch über Arbeitsthemen hinaus.
In Leipzig laufen alle ein Tempo und passen auf sich auf. Sie helfen sich und unterstützen. In Hamburg kann ich das nicht einschätzen - bekomme aber Hilfe, wenn ich sie brauche und helfe natürlich auch, wenn andere Kollegen sie brauchen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROPO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll wird in der Küche nicth wirklich sorgsam behandelt
Nicht besonders ausgeprägt, außer Mülltrennung im Sozialraum nichts weiter.
Müll wird getrennt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es viele Direktoren, Heads und sonst was für spannende Titel
Aufgrund spontaner Freistellungen findet sich mancher plötzlich auf Positionen wieder, an die er vorher nicht im Traum gedacht hat und auf die er sich auch nicht beworben hat. Weiterbildung on the job, bei hohem Erwartungsdruck. Unternehmen ist massiv im Umbruch. Großer Einfluss des neuen Eigentümers.
Gibt es nicht.
Es gibt regelmässiges Feedbackgespräche mit dem Teamleiter, in denen die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen beleuchtet wird. Wo liegen Stärken und Schwächen?! Was ist gut und woran muss noch gearbeitet werden. Das geschieht völlig objektiv und keineswegs abwertend. Individuelle Stärken eines Mitarbeiters werden gefördert und auch gern abteilungsübergreifend genutzt.
Tropo ist in der Umstrukturierung. Selbst wenn man JETZT einen Schritt zurück gehen müsste, ist man in ca. 12 Monaten zwei Schritte weiter. Wer Karriere machen will, sollte sich jetzt bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TROPO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TROPO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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