Toller Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Das neue Büro in Leipzig bieten ausreichend Platz für alle Abteilungen sich frei zu entfalten. Es ist hell und die Arbeitsplätze groß und mit moderner Technik ausgestattet. Es herrscht eine "open door" Politik. Es gibt aber auch die Möglichkeiten sich zurückzuziehen oder die Tür zur nächsten Abteilung einfach mal für eine kurze Zeit zu schließen. Generell herrscht eine entspannte und ruhige Arbeitsatmosphäre, in der produktives Arbeiten aber auch der Austausch mit Kollegen jederzeit möglich ist.
Kommunikation
Wow, ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, welches seine Mitarbeiter in nahezu alle Bereiche und Themen, vor allem abteilungsübergreifend, involviert. Neue Mitarbeiter erhalten von den unterschiedlichen Teamleiter sogenannte Teamtouren, auf der Sie alles Wissenswerte über den jeweiligen Aufgabenbereich der Abteilungen erfahren. Offenheit wird sehr großgeschrieben! Es gibt regelmäßige Meeting mit allen Mitarbeitern über den aktuellen Stand zu laufenden Projekten und anderen wissenswerten Dingen. Zudem erhalten ausnahmslos alle Mitarbeiter Reportings zu Buchungszahlen und Entwicklung des Unternehmens - es gibt keine Geheimnisse.
Kollegenzusammenhalt
Die Aufnahme in die TROPO Familie war unheimlich herzlich. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. "Nur gemeinsam sind wir stark" ist hier das Motto! Jeder hilft jedem, auch über Arbeitsthemen hinaus.
Work-Life-Balance
TROPO gewährt seinen Mitarbeitern Gleitzeit. Die Arbeitszeiten können daher auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Früher kommen und eher gehen ist kein Problem. Man kann über alles sprechen. Urlaubswünsche werden innerhalb der Abteilung besprochen und aufeinander abgestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorsetzten bei TROPO fungierten tatsächlich als Teil des Teams und werden auch solches wahrgenommen. Sowohl Geschäftsführung als auch Teamleitung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und beziehen sie in Entscheidungen mit ein. Man darf und soll seine Meinung offen sagen.
Interessante Aufgaben
TROPO befindet sich im Wandel. Viele Aufgabenbereiche sind neu besetzt. Das bringt "frischen Wind" ins Unternehmen. Man fühlt sich wie auf einer "grünen Wiese", die man nach eigenen Vorstellungen neu bepflanzen kann. Bestehende Prozesse können, aber müssen nicht übernommen werden. Für Veränderung hat man ein offenes Ohr - Vorschläge, die den Workflow verbessern, werden dankbar entgegengenommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben! Jeder Mitarbeiter hat zwar seine eigenen Aufgaben und Kompetenzen, keiner fühlt sich jedoch mehr oder weniger wichtig oder gar wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter ist ausnahmslos ein wichtiger Teil von TROPO und das spürt man auch!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team bei TROPO ist recht jung. Dennoch gibt es einige Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind. Sie teilen gern ihr Wissen, sodass alle Mitarbeiter, aber vor allen neue Kollegen davon profitieren können.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Leipzig ist sehr gut mit eigenem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Es liegt in unmittelbarer Nähe zur Innenstadt und bietet große, helle Büroräume für maximal 6 Mitarbeiter. Viel Platz und Ruhe für alle. Der Arbeitsplatz an sich ist sehr gut ausgestattet. Neben ergonomischen Büromöbel legt TROPO hohen Wert auf moderne Technik. Es gibt zudem eine große Küche mit Sitzmöglichkeiten für alle Mitarbeiter in der Mittagspause oder für den Kaffeeplausch zwischendurch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Das Geld kommt pünktlich. Zudem wird für alle Mitarbeiter Wasser und Obst gestellt. Der Kaffee mit Milch und Zucker ist selbstverständlich auch inklusive.
Image
Jeder Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe, kann sich voll und ganz mit TROPO identifizieren. Es wird weder über Kollegen oder das Unternehmen schlecht gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässiges Feedbackgespräche mit dem Teamleiter, in denen die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen beleuchtet wird. Wo liegen Stärken und Schwächen?! Was ist gut und woran muss noch gearbeitet werden. Das geschieht völlig objektiv und keineswegs abwertend. Individuelle Stärken eines Mitarbeiters werden gefördert und auch gern abteilungsübergreifend genutzt.