Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis für die Bedürfnisse von Müttern.
Innerhalb meines Teams sehr gute Atmosphäre und sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit.
Mit dem Umzug nach Leipzig hat sich das Image gebessert. 1:1 Kommunikation mit Partnern und Agenturen.
Kernarbeitszeit super, Homeoffice muss man aushandeln oder rechtzeitigen Wunsch abgeben.
Gerade in Zeiten von Corona und Homeoffice sehr gut.
Innerhalb meines Teams sehr gut, auch Teamübergreifend. Kommunikation der Chefetage an die Mitarbeiter ausreichend.
Büroräume mit maximal 2-7 Mitarbeitern im Raum, eigener Arbeitsplatz+Rechner bzw. Laptop.
Innerhalb meines Team und auch teamübergreifend sehr gut.
Gerade wenn es um die Kinder z.B. im Krankheitsfall geht, viel Verständnis. Homeoffice möglich.
Mein Aufgabengebiet hat mich gefordert ohne mich zu sehr zu stressen. Eigene Ziele und Firmenziele vereinbar.
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Das neue Büro in Leipzig bieten ausreichend Platz für alle Abteilungen sich frei zu entfalten. Es ist hell und die Arbeitsplätze groß und mit moderner Technik ausgestattet. Es herrscht eine "open door" Politik. Es gibt aber auch die Möglichkeiten sich zurückzuziehen oder die Tür zur nächsten Abteilung einfach mal für eine kurze Zeit zu schließen. Generell herrscht eine entspannte und ruhige Arbeitsatmosphäre, in der produktives Arbeiten aber auch der Austausch mit Kollegen jederzeit möglich ist.
Jeder Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe, kann sich voll und ganz mit TROPO identifizieren. Es wird weder über Kollegen oder das Unternehmen schlecht gesprochen.
TROPO gewährt seinen Mitarbeitern Gleitzeit. Die Arbeitszeiten können daher auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Früher kommen und eher gehen ist kein Problem. Man kann über alles sprechen. Urlaubswünsche werden innerhalb der Abteilung besprochen und aufeinander abgestimmt.
Es gibt regelmässiges Feedbackgespräche mit dem Teamleiter, in denen die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen beleuchtet wird. Wo liegen Stärken und Schwächen?! Was ist gut und woran muss noch gearbeitet werden. Das geschieht völlig objektiv und keineswegs abwertend. Individuelle Stärken eines Mitarbeiters werden gefördert und auch gern abteilungsübergreifend genutzt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Das Geld kommt pünktlich. Zudem wird für alle Mitarbeiter Wasser und Obst gestellt. Der Kaffee mit Milch und Zucker ist selbstverständlich auch inklusive.
Die Aufnahme in die TROPO Familie war unheimlich herzlich. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. "Nur gemeinsam sind wir stark" ist hier das Motto! Jeder hilft jedem, auch über Arbeitsthemen hinaus.
Das Team bei TROPO ist recht jung. Dennoch gibt es einige Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind. Sie teilen gern ihr Wissen, sodass alle Mitarbeiter, aber vor allen neue Kollegen davon profitieren können.
Die Vorsetzten bei TROPO fungierten tatsächlich als Teil des Teams und werden auch solches wahrgenommen. Sowohl Geschäftsführung als auch Teamleitung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und beziehen sie in Entscheidungen mit ein. Man darf und soll seine Meinung offen sagen.
Das Büro in Leipzig ist sehr gut mit eigenem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Es liegt in unmittelbarer Nähe zur Innenstadt und bietet große, helle Büroräume für maximal 6 Mitarbeiter. Viel Platz und Ruhe für alle. Der Arbeitsplatz an sich ist sehr gut ausgestattet. Neben ergonomischen Büromöbel legt TROPO hohen Wert auf moderne Technik. Es gibt zudem eine große Küche mit Sitzmöglichkeiten für alle Mitarbeiter in der Mittagspause oder für den Kaffeeplausch zwischendurch.
Wow, ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, welches seine Mitarbeiter in nahezu alle Bereiche und Themen, vor allem abteilungsübergreifend, involviert. Neue Mitarbeiter erhalten von den unterschiedlichen Teamleiter sogenannte Teamtouren, auf der Sie alles Wissenswerte über den jeweiligen Aufgabenbereich der Abteilungen erfahren. Offenheit wird sehr großgeschrieben! Es gibt regelmäßige Meeting mit allen Mitarbeitern über den aktuellen Stand zu laufenden Projekten und anderen wissenswerten Dingen. Zudem erhalten ausnahmslos alle Mitarbeiter Reportings zu Buchungszahlen und Entwicklung des Unternehmens - es gibt keine Geheimnisse.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben! Jeder Mitarbeiter hat zwar seine eigenen Aufgaben und Kompetenzen, keiner fühlt sich jedoch mehr oder weniger wichtig oder gar wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter ist ausnahmslos ein wichtiger Teil von TROPO und das spürt man auch!
TROPO befindet sich im Wandel. Viele Aufgabenbereiche sind neu besetzt. Das bringt "frischen Wind" ins Unternehmen. Man fühlt sich wie auf einer "grünen Wiese", die man nach eigenen Vorstellungen neu bepflanzen kann. Bestehende Prozesse können, aber müssen nicht übernommen werden. Für Veränderung hat man ein offenes Ohr - Vorschläge, die den Workflow verbessern, werden dankbar entgegengenommen.
feelgood Management
viele Gespräche
durch Umzug alles etwas noch chaotisch
derzeit noch keine
derzeit keine da.
Sie nehmen sich Kritik zu Herzen und arbeiten an einer Lösung.
Nun, das Büro in Leipzig wird gerade neu eingerichtet. Es gibt hier noch einen herzlichen Start-up-Flair. Wer dies mag und gerne und überall auch mal anpackt und mitdenken kann, ist herzlich eingeladen. Genau DICH brauchen wir.
Aktuell noch nicht so gut. Die letzten Bewertungen haben ziemlich reingehauen. Schade, eigentlich. Normalerweise sieht man sich immer zwei mal im Leben und jemand, der nachtritt, ist nicht fair. In den letzten Jahren ist unter der letzten GF einiges schief gelaufen, was nun wieder aufgeholt werden muss.
Gleitzeit ist möglich - Homeoffice auch, soll nur nicht Überhand nehmen.
Termine können wahrgenommen werden - man wünscht sich nur eine kurze Informationen. Vertrauensarbeitszeit gilt hier natürlich und jeder ist selber für sich und seine Ü-Stunden (wenn vorhanden) verantwortlich. Die Chefs wünschen sich dazu nur eine kurze Info.
Tropo ist in der Umstrukturierung. Selbst wenn man JETZT einen Schritt zurück gehen müsste, ist man in ca. 12 Monaten zwei Schritte weiter. Wer Karriere machen will, sollte sich jetzt bewerben.
Branchenüblich!
In Leipzig laufen alle ein Tempo und passen auf sich auf. Sie helfen sich und unterstützen. In Hamburg kann ich das nicht einschätzen - bekomme aber Hilfe, wenn ich sie brauche und helfe natürlich auch, wenn andere Kollegen sie brauchen.
Meine geben mir einen Rahmen vor, in dem ich mich bewegen kann. Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und bei Fragen stehen mir beide immer zur Seite und unterstützen mich.
Feelgoodmanagement findet hier Einzug. Noch ist es im Aufbau - in 2-3 Monaten wird das Unternehmen aber kaum wiederzuerkennen sein.
Ich nenn es sachlich-emotional.
Und das ist gut. Man ist immer darauf bedacht, offen und transparent miteinander umzugehen. Dinge, die es vorher nicht gab. Das ändert sich jetzt und wird von einigen Personen sehr gut schon vorgelebt.
Ja, zu Beginn ist man eine Eierlegendwollmilchsau und hat Einblick in alle Bereiche und macht alles.