Der große Blender
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gefestigten Hierarchien und sehr steifen Normvorgesetzten die genau so arbeiten wie es ihnen Vorgeschrieben wird. Zudem ist das Karrierebestreben mancher Bereichsleiter nur zu gut zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Vorgesetzte trotz klammer Kassen ihren Mitarbeitern vorleben, neben ihrem kostspieligen Firmenfahrzeug mit Stern und satten Gehältern alle Freiheiten die ihnen geboten werden auskosten, dabei jedoch ständig dem Mitarbeiter suggerieren das sie dort nie hinkommen werden und es im finanziellen Notfall wie nun gesehen, immer erst um die Köpfe der Mitarbeiter geht, nicht jedoch um einen Verzicht bei den Vorgesetzten, sorgt dies für eine schlechte Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gespannte Atmosphäre, da das Unternehmen mehrmals in den letzten Jahren zu Personalschnitten kommen musste. Da man nie weiß, ob man betroffen ist, oder sein wird, belastet dies stark den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Gute Kommunikation findet teils untereinander, oder in die höhere Ebene statt. Andersrum werden gerne Informationen vorenthalten, damit die Vorgesetzten einen Wissensvorsprung gegenüber ihren Untergebenen halten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Hierarchie gut. Die Hierarchie darüber lässt keine Kollegialität zur ihr unterstellten Ebene aufkommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden eingehalten und müssen erfasst werden. Einzelarbeiten müssen täglich dokumentiert und damit nachweisbar gemacht werden. Urlaubs- und Brückentage werden nach Wunsch bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Talente werden gerne klein gehalten, um die eigene Position des Vorgesetzten nicht zu gefährden. Konkurrenz ist nicht gerne gesehen. Höhere Hierarchien übernehmen Aussagen der Vorgesetzten über Mitarbeiter, ohne diese gegenzuprüfen. Dadurch hindern Vorgesetzte oftmals mögliche Karrieren talentierter Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Technologisch gibt es viele verschiedene interessante Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr große Großraumbüros, etwa 80 Mitarbeiter, mit 160cm Trennwänden. Dadurch hoher Lärmpegel und hoher Beobachtungswert. Schreibtische,... größtenteils aus den 1980er Jahren. Verdreckte Teppiche, Sanitäranlagen sehr abgenutzt und alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Lebzeiten des Firmengründers hervorragend. Mittlerweile eher mittelmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber ist bekannt dafür, Arbeitnehmer mit Gehaltsversprechen für Aufgaben zu ködern, die er bei Erfüllung durch den Mitarbeiter nicht einhält. Dies ist sehr verbreitet und wurde von vielen Kollegen berichtet. Bei Nachfragen bzgl. zugesagter Gehälter weichen vorgesetzte gerne aus und fordern weitere Ergebnisse und Beweise das die in Aussicht gestellten Gehälter tatsächlich berechtigt sind.
Image
Die Marke hat nach außen hin einen guten Ruf, der blendet. Intern gehen sehr viele Prozesse schief und als Arbeitnehmer merkt man nach einer Zeit, das TROX die glänzende Fassade nicht aufrecht erhalten kann und das da nichts hinter steckt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist nur möglich, wenn einen der Vorgesetzte persönlich mag und einen positiv bei seinem Vorgesetzten vorbringt. Passt das persönliche Verhältnis nicht, wird man keine Karriere machen. Sachliche Aspekte kommen nicht zum Tragen. Weiterbildungen werden in verschiedenen Bereichen angeboten und sollten angenommen werden, da dies als Firmeninteresse angesehen wird.