11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unverschämt welche Geschichten sich manche EX Kollegen ausdenken aber wenn man anonym bleiben kann ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Passau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl bei den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Abstrichen - gut
Es wird ja keiner gezwungen dort zu arbeiten
Gehalt/Benefits
Man weiß ja vorher was man verdient
Kollegenzusammenhalt
Leider viele Heuchler und ewige Nörgler
Kommunikation
Könnte manchmal ehrlicher sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Lerneffekt hilfreich, als langfristige Beschäftigung ein Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in vielen Bereichen ausprobieren. Wenn man rechtzeitig den Absprung schafft, hat man am Ende als Autodidaktiker sogar etwas lernen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit lässt sehr zu wünschen übrig. Einer der Chefs konnte nicht einmal morgens Grüßen und schaute oftmals genervt zur Seite.
Die Kommunikation ist ebenfalls katastrophal. In Bezug auf die Ausbildung gibt es weder ein vernünftiges Konzept, noch eine Art Qualitätsmanagement.
Die Firma ist ein Paradebeispiel für unstrukturiertes Arbeiten. So wurden teilweise sogar Themen aus der Presse aufgegriffen, obwohl das Fernsehen das schnellere Medium sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte freundlich und fair mit seinen Mitarbeitern umgehen und sie besser bezahlen. Auch müsste über ein detailliertes Ausbildungskonzept nachgedacht werden. Zudem sollte man die Mitarbeiter besser noch in die Programmgestaltung einbinden und ihnen neue Möglichkeiten in der Gestaltung geben.
Arbeitsatmosphäre
Gäbe es nicht die erstklassigen Kollegen, wäre das Arbeiten eine Tortur. Einer der Vorgesetzten wirkt oftmals sehr schnell genervt und lässt eine gewisse Freundlichkeit gegenüber seinen Mitarbeitern missen.
Image
Die Firma hatte in der Presse auch schon für eine negative Schlagzeile gesorgt. Wie das Forum zeigt, reden nicht alle Mitarbeiter / ehemaligen Mitarbeiter gut über die Firma. So lässt sich daraus schließen, dass das Image alles andere als gut ist.
Work-Life-Balance
Je nach Fluktuation und Krankheitsfällen kam es schon öfters vor, auch mal fünf Wochenenden hintereinander zu arbeiten. Innerhalb kürzester Zeit haben sich schnell Überstunden gebildet. Es gab sogar mal die Order, Überstunden erst ab einer Stunde aufzuschreiben, was jedoch viele Mitarbeiter ignorierten und das Thema deshalb wieder schnell vom Tisch war. So wurden auch die halben Stunden wieder aufgeschrieben. In Anbetracht der äußerst schlechten Bezahlung ist das meiner Meinung nach nicht kleinlich.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte vereinzelt verschiedene Kursangebote wahrnehmen, die an ein oder mehreren Wochenenden angeboten wurden. Eigene Vorschläge wurden jedoch ignoriert, selbst wenn man bereit war, einen bestimmten Anteil der Kosten selbst zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Nur durch den guten Teamzusammenhalt war es für viele meiner Kollegen und auch für mich ertragbar, trotz der schlechten Gesamtsituation mit viel Elan an die Arbeit zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits zuvor beschrieben, fehlte es den obersten Vorgesetzten an Freundlichkeit, Fairness und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Wie die angeführten Mängel zeigen, überwiegen die unangenehmen Punkte. Die Arbeitsbedingungen sind deshalb sehr schlecht. Ein Beleg dafür ist auch die hohe Fluktuation, die mit Sicherheit zu keiner Verbesserung der Qualität des Senders beiträgt.
Kommunikation
Es kam immer wieder mal vor, dass wichtige Informationen aus welchen Gründen auch immer nicht weitergegeben wurden, was im Nachhinein zu häufigen Problemen führte. Erschwerend kam hinzu, dass bei Nachfragen einer der Chefs sich sehr schnell genervt fühlte und motzig war. Das führte so weit, dass manche Kollegen sogar Bauchschmerzen hatten, mit ihm zusammenarbeiten zu müssen.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt und den geforderten Arbeitsleistungen ist man hier nicht gut aufgehoben. Möchten Sie später einmal eine Familie ernähren, sind Sie hier falsch.
Gleichberechtigung
Kollegen wussten interessanterweise untereinander ihre Einkommensverhältnisse, da sie offen und ehrlich darüber sprachen. So wurde auch schnell klar, dass die Firma kein Konzept hat, das Gehalt nach Aufgabenfelder, Vorerfahrungen, Ausbildung, fachliche Kenntnisse und Dauer der Betriebszugehörigkeit zu bestimmen, da die Höhe der Gehälter im Vergleich nicht immer nachvollziehbar war.
Interessante Aufgaben
Von Vorteil jedoch war, dass man viele Aufgaben übernehmen konnte. Da der Firma selbst ein überzeugendes Ausbildungskonzept fehlte, musste man für sich selbst einen Weg finden, in kurzer Zeit schnelle Fortschritte zu machen. Für Autodidaktiker bietet das Umfeld also eine fantastische Experimentiermöglichkeit, für alle anderen kann ich nur davon abraten.
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Naja, fake Bewertung siehe unten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Passau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr stressige Arbeit...
Kollegenzusammenhalt
Die guten Leute gehen leider alle wieder
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oh mein Gott...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen helfen sich wo es nur geht. Das ist das einzig Gute bei TRP1, sonst wären wohl schon ein paar vor Verzweiflung aus dem vierten Stock gesprungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Mitarbeiter, unmenschliche Arbeitsbelastung etc.
Verbesserungsvorschläge
Haben sie ein offenes Ohr für die akuten Probleme der Mitarbeiter, diese sind real und werden nicht durch zwei getürkte Bewertungen auf dieser Seite aus der Welt geschafft. - Die Wahrheit kommt immer ans Licht!
Arbeitsatmosphäre
Manche kommen mit Magenschmerzen schon morgens in die Firma. Andere haben Schlafstörungen oder sehen ausgebrannt aus. Das Mitarbeiter einen Burnout bekommen, kam schon öfter vor. Die verschwinden dann einfach. Praktikanten bekommen nicht nur kein Geld oder ein kleines Abschiedsgeschenk am letzten Tag, sondern auch kein Danke oder einen freundlichen Händedruck. ...dabei kostet Freundlichkeit keinen Cent!
Image
Die meisten lächeln über das Programm von TRP1. Wie die Mitarbeiter vom Sender behandelt werden wissen die Leute in der "TRP1 Senderegion" natürlich nicht. ...vielleicht sollte damit mal jemand zur PNP gehen, um ein Umdenken bei den Verantwortlichen zu erzeugen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in einer vollkommenen Schieflage. Wer nach der Arbeit noch Kraft hat um seinen Freundeskreis zu pflegen der muss übermenschliche Kräfte besitzen... Meistens surrt einem der Kopf, wenn man abends aus dem Sender kommt. Ruhe und Erholung stehen dann an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei einem kleinen Sender sind begrenzt, ist ja klar. Wahrscheinlich denken die Verantwortlichen deshalb nicht über Feedback-Gespräche oder eine Weiterbildung der Mitarbeiter nach. Traurig!
Gehalt/Benefits
Wenn ihr wüsstet was ein/e studierte/r Redakteur/in bei TRP1 verdient würdet ihr heulen! Nur soviel: Wenn ihr bei der Flüchtlingsregistrierung mitarbeitet, dann bekommt ihr 2.200 brutto. Das ist oft um 200 - 300 Euro mehr als bei TRP1.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man sicher auch vieles optimieren - aber ich schreib es gerne noch einmal: Der Sender TRP1 hat das Problem dass er nicht einmal ein Bewusstsein für seine Mitarbeiter hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse. Was unter der massiven Arbeitsbelastung und der hohen Fluktuation einem Wunder gleich kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine Kollegen über 45+. Die beiden Männer die da sind sind jedoch sehr freundlich, hilfsbereit und charmant.
Vorgesetztenverhalten
Als Dozent an der Uni mag A.W. freundlich sein - im Sender ist das anders. Der zweite Boss C.R. hat leider nicht viel zu sagen, sonst ginge es im Sender menschlicher zu. Im Grunde bestimmt die Redaktionsleiterin M.M. was gemacht wird und was nicht. Deshalb sind die Dinge so wie sie sind.
Arbeitsbedingungen
Man wird alleine zu einem Termin geschickt, den man manchmal erst eine halbe Stunde vorher erfährt. Da kann man sich dann aufgrund der benötigten Fahrzeit nicht mehr viel vorbereiten. Der Stress der da im Körper abläuft ist massiv. Die Leute in der Redaktion werden absichtlich verheizt. Junge Talente von der Uni kommen ja immer wieder nach. Diese bleiben dann kurz und suchen schnell das Weite. Die Ausrüstung ist von gestern, genau wie 70% des täglichen TRP1-Programms.
Kommunikation
Es gibt keine Feedback-Gespräche - dazu fehlt die Zeit. Aufgaben werden einem meist zwischen Tür und Angel aufgeschultert. Einsprüche über die hohe Arbeitsbelastung oder die fehlende Bearbeitungszeit werden verbal abgestraft.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, aber ausbaufähig. Das ist jedoch in Anbetracht der generellen, blamablen Arbeitsbedingungen ein Luxusproblem.
Interessante Aufgaben
Ohne die PNP gäbe es TRP1 gar nicht. Die Redaktionsleiterin schneidet morgens die interessantesten Meldungen aus der PNP aus. Diese werden dann oft mit bereits gesendetem Material bebildert. Warum? Weil die Redaktion unterbesetzt ist um eigene Recherchen durchzuführen oder aktuelle Bilder vor Ort zu drehen.
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Schöne Tätigkeit zu unhaltbaren Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Arbeit sehr abwechslungsreich ist und man viele Außeneinsätze hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Arbeitnehmer nicht einmal Respekt verdient haben und Lob und Anerkennung eine wahre Seltenheit ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter zu! Mehr Gehalt alleine reicht nicht, um Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden. Und nur mit einem konstanten Team kann der Sender und das Programm auf Dauer besser und anerkannter werden. Außerdem sollte das Programm auch dem Arbeitspensum der Mannschaft angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwar herrscht unter den Kollegen großer Zusammenhalt, jedoch trifft man immer wieder auf launische Gemüter, unverhältnismäßige Gehaltsunterschiede und Arbeitsverteilungen.
Image
Das Image ist zweigleisig zu betrachten. Für Werbung ist der Sender durchaus eine geeignete Plattform. Rund 37.000 Zuschauer am Tag sprechen für sich. Dennoch sind die Mitarbeiter unzufrieden. Ich denke, auch Außenstehenden ist die Situation im Unternehmen bekannt. Das wurde mir auch von mehreren Seiten bestätigt.
Work-Life-Balance
Bis auf wenige Ausnahmen kann der Urlaub frei in Absprache mit den Kollegen genommen werden. Das klappt ganz gut. Anders sieht es da mit den Arbeitszeiten aus. Überstunden in Massen, die teilweise nicht einmal angerechnet werden. Bei einer ohnehin schon 40-Stunden-Woche bleibt das Privatleben irgendwo in der Luft hängen.
Karriere/Weiterbildung
Als Sprungbrett ist die Ausbildung durchaus positiv zu bewerten. Mit Seminaren bei der BLM und vereinzelt internen Besprechungen werden die Volontäre vor allem durch praktische Arbeit im Unternehmen integriert. Kurz: man wird ins kalte Wasser geworfen und wenig an der Hand genommen. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind beschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gering. Erhöhungen nur bedingt verhandelbar. Dafür hatte ich bisher keine Probleme mit verspäteten Lohnzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Elektroautos sind in Ordnung, finde ich. Ansonsten wird aber leider viel zu viel ausgedruckt, was am Ende des Tages eh nur im Papierkorb landet.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenteam, mit dem ich zusammen gearbeitet habe, war wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und hält im Kampf gegen jegliche Widrigkeiten immer zusammen. Leider ist die Fluktuation im Sender wahnsinnig hoch...
Vorgesetztenverhalten
Freundliche Worte der Führungsetage bleiben aus. Stattdessen werden Mitarbeiter mit verachtenden Blicken gestraft. Wer nicht gemocht wird, der wird fast schon gemobbt. Lob oder Respekt - Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die Technik lässt zu Wünschen übrig. Das Equipment der einzelnen Mitarbeiter ist zu 70 Prozent unvollständig oder teils defekt. Die Computer sind mit der Schnittsoftware und der Menge an Daten überfordert. Die Räume sind in Ordnung, auch wenn nicht jeder mit Hunden am Arbeitsplatz klar kommt.
Kommunikation
Dass ein Nachrichtensender für die und von der Kommunikation lebt, scheint noch nicht ganz durchgedrungen zu sein. Immer wieder kam es zu Missverständnissen oder gar Beschuldigungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Mann und Frau ist gegeben. Jedoch gibt es dennoch große Unterschiede in der Gehalts- und Arbeitsverteilung unter allen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Wer regionale Nachrichten mag, der kommt bei TRP1 auf seine Kosten. Leider beschränkt sich der Journalismus aber auf das Nachbeten von Zeitungsartikeln oder die thematischen Vorlieben gewisser Schichten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ungute Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Passau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit ein paar Benefits für die Mitarbeiter, einem Hauch Menschenverstand und vorausschauendem Planen könnte der Job auch länger als ein paar Monate Spaß machen. Kontinuität wäre vielleicht ein Schritt in Richtung Qualität.
Arbeitsatmosphäre
Man geht nicht gerne hin. Immer ein ungutes Gefühl.
Image
Das Unternehmen genießt seit vielen Jahren einen schlechten Ruf. Würde eher abraten. Kenne niemanden, der stolz auf diesen Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Rücksicht auf Familie ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Ehrlichkeit und durchwegs gute Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Manche lassen sich selten dazu herab, einen Gruß zu erwidern. Verachtende und absolut ungute Haltung ggüber den Mitarbeitern. Man weiß, wie man seinen Mitarbeitern jegliche Motivation nehmen kann. Fluktuation ist riesengroß.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen innerhalb der Firma. Nur Misserfolge und Fehler werden auf sehr ungute Art und Weise von oben nach unten kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Nachbeten von Zeitungsartikeln ist nicht interessant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechtes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Passau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nicht gut nur im stress und man muss alles selber machen
Kollegenzusammenhalt
einigermaßen ok obwohl immer wieder die Leute kündigen
Vorgesetztenverhalten
Die kennen einen nicht einmal bei der kleinen Firmengröße und sind arrogant.
Arbeitsbedingungen
nicht zu empfehlen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Praktikum mit Lerneffekt!
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 im Bereich Recht / Steuern in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass der Arbeitsalltag abwechslungsreich ist und viel zu bieten hat. Der Sender hat eine lockere, familiäre Arbeitsathmosphäre und bietet einiges zum Lernen!
Arbeitsatmosphäre
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, kann man sich hier auf den Arbeitstag freuen. Die Athmosphäre ist teils familiär.
Kollegenzusammenhalt
Nette, hilfsbereite Kollegen, die auf Nachfrage jede freie Zeit für Erklärungen opfern.
Vorgesetztenverhalten
Super Arbeitsverhältnis zwischen Vorgesetzen und Angestellten. Lockere Athmosphäre, die das Arbeiten angenehm machen.
Arbeitsbedingungen
Während das Equipment für die Praktikanten nicht sehr prickelnd ist - gibt es jedoch des öfteren, sogar Regelmäßig die Möglichkeit mit guten Gerätschaften zu arbeiten. Damit machen die Aufgaben Spaß!
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut. Sowohl Lob für gute Ergebnisse - als auch Unterstützung bei Problemen sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Praktikanten werden nicht vergütet - verständlich - bei der Größe des Unternehmens und der Häufigkeit von neuen Praktikanten. Allerdings erhält man dafür auch ein Praktikum in dem man lernt.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung durch und durch!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wachsen mit den Fähigkeiten. Je länger die Beschäftigung - desto intressanter und anspruchsvoller die Aufgaben. Je weiter das Können steigt, desto mehr darf man machen.
Man wird sofort ins kalte Wasser geworfen und kann - je nach bereits vorhandenen Fähigkeiten sofort in den Redaktionsalltag einsteigen. Wenn das Vorwissen lückenhaft ist, ist das auch nicht weiter schlimm. Es wird geholfen! Somit ein Sprung ins kalte Wasser - bei dem man einiges lernen kann - wenn man sich dahinter klemmt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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grenzwertiges Praktikum mit Lerneffekt
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Produktion in Passau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten bezahlen und besser wertschätzen...und vielleicht auch die Mitarbeiter besser bezahlen...die Motivation tanzt nämlich durch die absolute grottige Bezahlung Hula im Keller.
Arbeitsatmosphäre
Als Praktikant wird man als unwissendes Dummchen deklariert wenn man mal was falsch macht, aber insgeheim brauchen sie die Praktikanten, da zu wenig Personal da ist. Nur zugeben würde es keiner....man müsste ja evtl dann was zahlen....
Work-Life-Balance
Dieses stände Gehetze von Termin zu Termin zu Redaktionsschluss kann auf Dauer nicht gesund sein.
Gehalt/Benefits
Welches Gehalt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja Elektroautos gibts halt. Aber wohl auch nur fürs externe Image.
Kollegenzusammenhalt
War ganz okay.... nur geil, dass man umsonst arbeiten muss und nichtmal ein Abschiedsgeschenk bekommt, aber dann selber am Schluss was mitbringen soll....Anstand Fehlanzeige?
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Paschas
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsriege konnte einen Praktikanten in einem Unternehmen mit unter 20 Mitarbeitern selbst nach 4 Monaten nicht identifizieren. Arrogantes und teils verachtendes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Tja....wie wenn man nen Nichtschwimmer ins kalte Wasser wirft....Praktikanten lernen nur von Praktikanten...und eben auch deren Fehler.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern okay, einige sind ganz lieb, aber man muss sich schon gut stellen.
Interessante Aufgaben
Wenn man es für interessant empfindet Wetterbilder zu machen und Passanten in der Fußgängerzone mit dümmlichen Fragen auf die Nerven zu gehen dann waren es definitiv interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRP1 durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRP1 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.