Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRUECARE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen war einwandfrei. Ich habe mich von Anfang an als Teil des Teams gefühlt.
Als Consultant beim Kunden ist neben der Dienstleistung vor Ort die Reisezeit zusätzlicher Aufwand, der die zeitliche Belastung von 40 Std. pro Woche regelmäßig überschreitet. Ein attraktives Arbeitszeitmodell wäre hier zusätzlich Motivation. Dienstreisen wurden flexibel mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie bspw. Bahn (2. Klasse), ÖPNV oder Flugzeug oder mit eigenem Auto als Dienstfahrt durchgeführt. Urlaub und Überstunden konnten sehr flexibel und unkompliziert genommen werden.
Die Führungskultur im Unternehmen wirkte auf mich sehr modern; als Selbstorganisation mit hohen Freiheitsgraden, einem positiven Menschenbild und viel Vertrauen. Aufgrund der hohen operativen Tätigkeit meines Vorgesetzten, wurden Entscheidungen in der Regel Laissez-faire durch die Mitarbeiter oder kooperativ mit dem Vorgesetzten gemeinsam getroffen. Die Unternehmensziele wurden überwiegend klar formuliert, zum Teil impulsiv angepasst.
In der Beratung und Vertrieb gestaltete ich aktiv das Aufgabengebiet und hatte hohe Freiheitsgrade. Die Belastung durch Reisetätigkeit ist für den Berufstyp typisch. Freizeitausgleich für Mehrarbeit wurde gewährt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, geht aber schon in die richtige Richtung.
Die für meine Tätigkeit notwendigen Informationen habe ich überwiegend kurzfristig erhalten. Kommuniziert wurde über das Intranet, E-Mail, Telefon und teilweise über Messenger.
Regeltermine für Meetings gab es keine. Bei Bedarf wurden Meetings kurzfristig einberufen.