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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich sehr angenehm und entspannt. Wenn man mal ein Problem hat, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Man fühlt sich mit seinen Themen generell nicht alleingelassen, muss aber natürlich auch offen auf die Kolleginnen und Kollegen zugehen, wenn man Fragen hat oder Unterstützung braucht.

Im Büro ist die Stimmung meistens relativ entspannt, kollegial und freundschaftlich. Es ist sogar so, dass sich daraus schon private Freundschaften entwickelt haben. Ein kleiner Punkt, der besser sein könnte, ist die Lautstärke in den Großraumbüros, dass kann manchmal die Konzentration etwas stören. Allerdings muss ich sagen, dass ich das in anderen Firmen schon wesentlich schlimmer erlebt habe.

Image

Wenn es um unser Image geht, muss man ein bisschen unterscheiden: Da wir mit rund 33 Leuten noch ein eher kleines IT-Unternehmen sind, ist unser Name in der IT-Welt denke ich noch nicht so bekannt und muss noch wachsen.

Bei unseren Kunden hingegen ist unser Ruf wirklich ausgezeichnet. Sie sind so zufrieden, dass wir sie fast immer viele Jahre halten und immer wieder neue Aufträge sowie weitere Leistungen von uns beziehen. Das spricht Bände!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In puncto Karriere und Weiterbildung wird hier viel Wert auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden gelegt. Das bedeutet, man muss seine Wünsche selbst aktiv ansprechen. Die Führungskräfte sind dabei sehr offen und unterstützend, wenn man sich in neue Themen oder Bereiche einarbeiten möchte. Man hat hier wirklich die Chance, sich selbst zu verwirklichen und beruflich zu entfalten. Man muss es nur wollen und aktiv angehen. Weiterbildungen werden nicht aufgedrängt, aber wenn man eine passende Maßnahme vorschlägt, werden die Kosten von der Firma übernommen.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hier ist wirklich außergewöhnlich gut, besser als ich das bei vorherigen Unternehmen erlebt habe. Hier herrscht definitiv keine Ellenbogenmentalität; stattdessen unterstützen wir uns gegenseitig, wo es nur geht. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier unkompliziert, da alle "älteren" fast nur die Chefs sind. Dadurch ist ihre Rolle und ihr Einfluss im Unternehmen klar definiert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht sehr gut. Obwohl es klar ist, dass es sich um Vorgesetzte und nicht um private Freunde handelt, ist die Kommunikation sehr offen und auf einer freundschaftlichen Basis möglich. Es kommt auch mehrfach die Woche vor, dass wir nach Feierabend zusammen im Büro Billard spielen.

Sollten einmal Missverständnisse auftreten, was ab und an mal vorkommen kann, lassen sich diese in der Regel schnell klären. Wichtig ist dabei die offene Kommunikation: Man kann Themen oder Probleme jederzeit ansprechen, muss dies aber auch aktiv tun, da die Vorgesetzten naturgemäß nicht alles von selbst mitbekommen können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt wirklich gut hier. Wenn man etwas zum Arbeiten braucht, sind die Wege super kurz. Man sagt einfach dem Chef bescheid und es wird direkt bestellt. Außerdem gibt es in regelmäßigen Abständen neue Laptops, und auch das sonstige Equipment ist top (Große 4k Monitore etc).

Ein leider immer wiederkehrendes Thema im Sommer ist, dass das Gebäude keine Klimaanlage hat. Um dem entgegenzuwirken, wurden aber immerhin Rollläden angebracht und Ventilatoren angeschafft. Positiv ist, dass im nächsten Bürogebäude definitiv eine Klimaanlage eingeplant ist, darauf wird also geachtet. Wie schon an anderer Stelle erwähnt, kann es in den Großraumbüros manchmal etwas lauter werden, aber das hält sich eigentlich im Rahmen.

Für den Spaß nach Feierabend ist auch gesorgt: Es gibt einen Billardtisch, einen Tischkicker, Darts und eine Spielekonsole mit einem riesigen TV.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Wenn man ein Problem hat, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Man fühlt sich mit seinen Themen generell nicht alleingelassen aber es ist wichtig, dass man auch mal auf die Kollegen zugeht, bzw. den MUnd aufmacht, wenn man Fragen hat oder Unterstützung braucht.

Der Wissensaustausch zwischen einzelnen Projekten könnte jedoch noch verbessert werden, hier gibt es noch Luft nach oben. Positiv ist aber, dass daran bereits gearbeitet wird, unter anderem durch ein wöchentliches Meeting.

Gleichberechtigung

Insgesamt ist die Gleichberechtigung in Bezug auf die menschliche Behandlung aller Kollegen definitiv gegeben. Unabhängig von Position oder Erfahrung wird jeder mit Respekt behandelt.

Es stimmt, dass es drei Chefs gibt, und da nicht jeder Chef mit jedem Mitarbeiter direkt zusammenarbeitet, können die Herangehensweisen und der Umgang im Arbeitsalltag natürlich variieren. Das ist aber eher eine Frage des persönlichen Stils als der Ungleichbehandlung.

Innerhalb der Firma haben wir, wie in den meisten Unternehmen üblich, unterschiedliche Hierarchie- und Erfahrungslevel – von Praktikanten über Azubis, Junioren, Senioren bis hin zu Experten. Hier ist es wichtig, gerade bei neuen Kollegen oder Mitarbeitern in der Probezeit, vielleicht noch etwas genauer hinzuschauen, um sicherzustellen, dass sie optimal eingebunden und gefördert werden. Das ist aber eher eine Aufgabe der Betreuung und Einarbeitung, nicht der grundlegenden Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Seit ich hier angefangen habe, konnte ich unglaublich viel lernen und mich in vielen Bereichen weiterentwickeln. Es gibt hier definitiv viele interessante Aufgaben, auch wenn diese nicht immer direkt im eigenen Projekt liegen.

Allerdings liegt es in der Natur unseres Entwicklungsbereichs, dass die wirklich neuen und hochinteressanten Aufgaben manchmal etwas seltener werden, da die verschiedenen Kunden oft ähnliche Anforderungen haben. Trotzdem ist die Lernkurve insgesamt sehr steil gewesen und lernt immer mehr dazu

Arbeitsatmosphäre

Beibehaltung des Start-Up-Charakters mit kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeiter werden ermutigt kritisch zu hinterfragen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gute Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Klare Vision der Geschäftsführung.

Kommunikation

Regelmäßige Updatest.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter sind in Projekten tätig, die wirklich zu ihren Stärken passen.