35 Std. Woche ? Nur auf dem Papier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offen für neues. Alles bleibt beim Alten so wie wir es immer schon gemacht haben. Neue Mitarbeiter haben kaum Chancen gegen " die Lobby" im Team
Verbesserungsvorschläge
Den Weg für junge Arbeitnehmer ebnen.
Sich den neuen Arbeitsmarktbedingungen öffnen, Work Life Balance ernst nehmen.
Gleiche Bezahlung bei gleicher Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Narrenfreiheit
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe(r) Bewerter(in),
lieben Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchte ich als Bereichsleiter der Produktion auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Aufgrund unseres gut gefüllten Auftragsbuches ist in der Produktion tatsächlich aktuell ein gewisses Maß an Mehrarbeit notwendig. Diese Mehrarbeit vereinbaren wir mit den jeweiligen Vorgesetzten – und immer gemeinsam bzw. in Absprache mit den Beschäftigten. Gemäß BV ist es jedem einzelnen Beschäftigten zudem freigestellt, die Mehrarbeit zu leisten.
Unsere vielen langjährigen Kolleginnen und Kollegen haben eine tiefe Verbundenheit zur Firma aufgebaut. Dies ist etwas, das wir sehr schätzen, denn ihre langjährige Erfahrung und ihr Engagement tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Uns ist es wichtig, diese Loyalität zu respektieren, während wir sicherstellen möchten, dass sich alle Beschäftigten an denselben Regeln und Werten orientieren. Als Produktionsleiter ist es mir ein besonderes Anliegen, gemeinsam mit unseren Beschäftigten daran zu arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von den Erfahrungen der langjährigen Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen lebt wie von Ideen der jungen bzw. neuen Kolleginnen und Kollegen.
Für Ihre ehrliche Meinung bedanke ich mich an dieser Stelle nochmals – und wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Fabian Klabun
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir nehmen dieses sehr ernst und bedauern zu hören, dass Ihre Zeit bei uns insgesamt nicht zufriedenstellend für Sie war.
Es ist uns ein Anliegen, eine offene und innovative Arbeitsumgebung zu gestalten und uns stetig weiterzuentwickeln. Dass Sie diesbezüglich ein anderes Gefühl hatten, tut uns leid. Gleichzeitig möchten wir hervorheben, dass wir uns derzeit in einem intensiven Veränderungsprozess befinden und daran arbeiten, neue Ideen zu fördern und eine flexiblere Arbeitsweise zu etablieren.
Hierzu zählt auch sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung und Flexibilität erhalten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus möchten wir betonen, dass wir das Prinzip “Equal Pay”, also die gleiche Bezahlung bei gleicher Leistung, uneingeschränkt unterstützen bzw. konsequent bei Trützschler durchführen. Daneben liegt uns auch sehr am Herzen, dass alle Mitarbeitenden – altersunabhängig dasselbe Maß an Wertschätzung und Respekt erfahren.
Wir ermutigen Sie hiermit, persönlich auf die Personalabteilung zuzukommen, um konkrete Vorschläge Ihrerseits zu besprechen.
Freundliche Grüße
Annika Mumbauer