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Trützschler 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score126 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trützschler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trützschler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

It's true!

Wer wir sind

it's true - Global Player meets Family Business

Die Trützschler Group SE ist ein deutscher Textilmaschinenhersteller mit Hauptsitz in Mönchengladbach. Seit über 130 Jahren steht unser Name für Kompetenz in der Faser- und Spinnereivorbereitung. Das Familienunternehmen gliedert sich in die Geschäftsbereiche Spinning, Nonwovens, Man-Made Fibers und Card Clothing. Mit über 3.000 Beschäftigen weltweit, davon ca. 750 in unserem Stammwerk am Niederrhein, fertigen wir Produkte, die Weltruf genießen: An zehn Standorten werden Maschinen, Anlagen und Zubehör für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovens- und die Chemiefaserindustrie entwickelt und produziert. Dazu zählen neben den vier Werken in Deutschland (Mönchengladbach, Dülmen, Egelsbach, Neubulach) Standorte in den Ländern China (Shanghai, Jiaxing), Indien (Ahmedabad), den USA (Charlotte), Brasilien (Curitiba) und der Schweiz (Winterthur). Servicegesellschaften in der Türkei, Mexiko, Usbekistan und Vietnam sowie Servicestützpunkte in Pakistan, Bangladesch und Indonesien sorgen für Kundennähe in weiteren wichtigen Textilverarbeitungsregionen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • RabatteRabatte
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trützschler ist seit Generationen erfolgreich! Als führender Hersteller von Maschinen für die Faserverarbeitung ist die Trützschler Unternehmensgruppe in den großen Textilzentren der Welt zuhause. Mit Produktionsstandorten, Service-Niederlassungen und mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon über 700 allein im Stammwerk Mönchengladbach. Maschinen für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovensherstellung und die Produktion von Chemiefasern sind dabei unser Spezialgebiet – gelebte Kundennähe und ausgeprägte Innovationskraft die Hauptbestandteile unseres Erfolgsrezepts. Und dies bereits in der fünften Generation, denn Trützschler ist familiengeführt.

Im Mittelpunkt: die Menschen

Der Familiengedanke prägt auch unsere Unternehmenskultur – als Schlüssel zu einem motivierenden, inspirierenden Arbeitsklima. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und vor allem: wertschätzender Führung. Zudem reden wir nicht nur von Werten, wir leben sie auch:

  • Vertrauen & Ehrlichkeit
  • Respekt & Wertschätzung
  • Zuverlässigkeit & Engagement
  • Erfahrung & Tradition
  • Kundennähe & Servicebereitschaft
  • Qualitätsbewusstsein & Innovationsfreudigkeit

Das tägliche Umsetzen dieser Werte ist das Fundament unseres Erfolgs. Ein Erfolg, an dem auch Sie sich vielleicht schon bald beteiligen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Engineering oder Fertigung, Forschung und Entwicklung, IT, Marketing oder Vertrieb: Wir suchen in diversen Bereichen nach kreativen, talentierten und ambitionierten Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit uns fortführen möchten. Sowohl für StudentInnen und BerufseinsteigerInnen als auch Berufserfahrene gibt es unterschiedliche Programme und Möglichkeiten, den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit fortzuführen!

Mehr über eine potentielle Karriere bei Trützschler finden Sie hier:

Unternehmenskultur – Trützschler (truetzschler.de)

Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen lassen sich hier einsehen:

Stellenangebote – Trützschler (truetzschler.de)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trützschler Group.

  • Mönchengladbach (Stammsitz):

    • Andrea Wieder, Personalbetreuerin für die kaufmännischen & technischen Berufe;
      Telefonnummer: +49 2166 607 498, andrea.wieder@truetzschler.de
    • Ariane Blix, Personalbetreuerin für den Bereich Produktion;
      Telefonnummer: +49 2166 607 455, ariane.blix@truetzschler.de

    Dülmen:

    • Katharina Hoffschuld, Personalbetreuerin;
      Telefonnummer: +49 2594 5099 219, katharina.hoffschuld@truetzschler.de

    Egelsbach:

    • Davina Konscholki, Personalbetreuerin;
      Telefonnummer: +49 6103 401 284, davina.konscholki@truetzschler.de

    Neubulach:

    • Ronnie Ehnis, Personal;
      Telefonnummer: +49 7053 68 111, ronnie.ehnis@truetzschler.de

    Winterthur (Schweiz):

    • Susanne Bohner, Personal;
      Telefonnummer: +41 52 268 69 57, susanne.bohner@truetzschler.ch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbst im Rahmen eines Studierendenpraktikums wird man sehr stark eingebunden in tagesaktuelle Projekte. Man merkt den familiären Zusammenhalt im Unternehmen (Alle Mitarbeiter werden gut behandelt). Zur aktuellen Situation: Im Unternehmen wird bewusst auf Gesundheits-Maßnahmen eingegangen.
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Trützschler ist sehr engagiert was das Thema Corona angeht. Das Unternehmen ermöglicht dadurch eine sehr sichere und reibungslose Arbeit während der Pandemie und unterstützt die Mitarbeiter wo es kann.
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Die innovativen Produkte, die globale Aufstellung bei Beibehaltung des familiären Charakters
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Arbeiten ohne Scheuklappen. Man kann alles testen und auch neue Wege gehen.
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Man kann eine positive Entwicklung in allen Bereichen sehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfreundliche und unverständliche Personalabteilung mit fehlender Empathie dem Mitarbeiter gegenüber. (Die eigentlich dem Mitarbeiter helfen sollte)
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Ja, es könnte alles schneller gehen. Wir sind aber alle nur Menschen. :-)
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
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Nur geringe Benefits vorhanden. Kaum Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
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Coronamaßnahmen, Karriere Chancen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
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Das Firmenkonstrukt wird immer undurchsichtiger: GmbH, AG, Teilhaber, Vorstand.... Man hat das Gefühl die Firma wird gerupft wie eine Ganz von der oberen Ebene...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung umsetzen heißt: von Anfang bis Ende digital. Schluss mit unnötigen Papier, wie Zeichnungen, Dokumente und sonstige Unterlagen mit internem "Postversand".
IT hat noch viel "Potential" und Arbeit.
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Seine Mitarbeiter wertschätzen und nicht Angst und Sanktionen verbreiten. Die interne Atmosphäre verbessern und gegen Intrigen vorgehen und diese nicht noch fördern.
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Mehr in die Entwicklung u Weiterbildung von Mitarbeitern investieren, kaum Nachwuchs. Veraltete Hierarchien und Personalführung
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Eine Unterstützung für die öffentliche Verkehrsmittel (Job Ticket) würde mehr Leute vom Auto bringen.
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Die Digitalisierung von Prozessen muss in den nächsten Jahren intensiv vorangetrieben werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


In meiner Abteilung sind alle Kollegen sehr zuvorkommend und respektieren jeden einzelnen Kollegen. Es wird auch sehr stark auf Meinungen der Kollegen geachtet und man hilft sich, wobei es geht.
5
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Ich habe mit allen Kollegen nur gute Erfahrungen gemacht. Alle sind immer sehr freundlich und hilfsbereit
5
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Sehr gut, keine Intrigen. Diskussionen dienen dazu die beste Lösung zu finden und Wissen zu mehren.
5
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Bisher kann ich in meiner Position einen sehr guten Zusammenhalt untereinander nur bestätigen :)
5
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Sehr gut, teilweise auf Grund jahrelang-/jahrzehntelanger Zusammenarbeit geprägter
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wer sich einbringt und gute Leistung abliefert wird auch gefördert und weiter qualifiziert
3
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kaum Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Kaum Chancen erst recht nicht als Frau
2
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Nur mit "Vitamin B"
Kennst du niemand, wirst du niemand
Kein Diplom, keine Chance
Verrat an anderen um aufzusteigen
1
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nur mit Vitamin B
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen