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Trützschler 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score172 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trützschler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trützschler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

It's true!

Wer wir sind

it's true - Global Player meets Family Business

Die Trützschler Group SE ist ein deutscher Textilmaschinenhersteller mit Hauptsitz in Mönchengladbach. Seit über 130 Jahren steht unser Name für Kompetenz in der Faser- und Spinnereivorbereitung. Das Familienunternehmen gliedert sich in die Geschäftsbereiche Spinning, Nonwovens, Man-Made Fibers und Card Clothing. Mit über 3.000 Beschäftigen weltweit, davon ca. 750 in unserem Stammwerk am Niederrhein, fertigen wir Produkte, die Weltruf genießen: An zehn Standorten werden Maschinen, Anlagen und Zubehör für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovens- und die Chemiefaserindustrie entwickelt und produziert. Dazu zählen neben den vier Werken in Deutschland (Mönchengladbach, Dülmen, Egelsbach, Neubulach) Standorte in den Ländern China (Shanghai, Jiaxing), Indien (Ahmedabad), den USA (Charlotte), Brasilien (Curitiba) und der Schweiz (Winterthur). Servicegesellschaften in der Türkei, Mexiko, Usbekistan und Vietnam sowie Servicestützpunkte in Pakistan, Bangladesch und Indonesien sorgen für Kundennähe in weiteren wichtigen Textilverarbeitungsregionen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trützschler ist seit Generationen erfolgreich! Als führender Hersteller von Maschinen für die Faserverarbeitung ist die Trützschler Unternehmensgruppe in den großen Textilzentren der Welt zuhause. Mit Produktionsstandorten, Service-Niederlassungen und mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon über 700 allein im Stammwerk Mönchengladbach. Maschinen für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovensherstellung und die Produktion von Chemiefasern sind dabei unser Spezialgebiet – gelebte Kundennähe und ausgeprägte Innovationskraft die Hauptbestandteile unseres Erfolgsrezepts. Und dies bereits in der fünften Generation, denn Trützschler ist familiengeführt.

Im Mittelpunkt: die Menschen

Der Familiengedanke prägt auch unsere Unternehmenskultur – als Schlüssel zu einem motivierenden, inspirierenden Arbeitsklima. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und vor allem: wertschätzender Führung. Zudem reden wir nicht nur von Werten, wir leben sie auch:

  • Vertrauen & Ehrlichkeit
  • Respekt & Wertschätzung
  • Zuverlässigkeit & Engagement
  • Erfahrung & Tradition
  • Kundennähe & Servicebereitschaft
  • Qualitätsbewusstsein & Innovationsfreudigkeit

Das tägliche Umsetzen dieser Werte ist das Fundament unseres Erfolgs. Ein Erfolg, an dem auch Sie sich vielleicht schon bald beteiligen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Engineering oder Fertigung, Forschung und Entwicklung, IT, Marketing oder Vertrieb: Wir suchen in diversen Bereichen nach kreativen, talentierten und ambitionierten Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit uns fortführen möchten. Sowohl für StudentInnen und BerufseinsteigerInnen als auch Berufserfahrene gibt es unterschiedliche Programme und Möglichkeiten, den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit fortzuführen!

Mehr über eine potentielle Karriere bei Trützschler finden Sie hier:

Unternehmenskultur – Trützschler (truetzschler.de)

Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen lassen sich hier einsehen:

Stellenangebote – Trützschler (truetzschler.de)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trützschler Group.

  • Mönchengladbach (Stammsitz):

    • Andrea Wieder, Personalbetreuerin für die kaufmännischen & technischen Berufe;
      Telefonnummer: +49 2166 607 498, andrea.wieder@truetzschler.de
    • Ariane Blix, Personalbetreuerin für den Bereich Produktion;
      Telefonnummer: +49 2166 607 455, ariane.blix@truetzschler.de

    Dülmen:

    • Katharina Hoffschuld, Personalbetreuerin;
      Telefonnummer: +49 2594 5099 219, katharina.hoffschuld@truetzschler.de

    Egelsbach:

    • Davina Konscholki, Personalbetreuerin;
      Telefonnummer: +49 6103 401 284, davina.konscholki@truetzschler.de

    Neubulach:

    • Ronnie Ehnis, Personal;
      Telefonnummer: +49 7053 68 111, ronnie.ehnis@truetzschler.de

    Winterthur (Schweiz):

    • Susanne Bohner, Personal;
      Telefonnummer: +41 52 268 69 57, susanne.bohner@truetzschler.ch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbildung an sich aber ist sehr gut. Es werden viele Aktivitäten Unternommen um die Bindungen der Azubis zu besseren, die auch mit Spaß verbunden sind. Zudem ist die Ausbildungsvergütung gut und das Unternehmen ist Tarif gebunden. Die IG-Metall setzt sich auch sehr gut für die Arbeitnehmer ein. Abseits dessen sind die Ausbilder (Bereich Metall und Zerspannung) sehr Kommunikativ. Außerdem helfen sie immer wenn Hilfe gebraucht wird und sie sind auch für Spaß zu haben.
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Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben wenn man dies möchte. Es gibt außerdem ein Angebot für Massagen im Unternehmen, hier könnte das Portfolio auch noch erweitert werden.
Auch in schwierigen Zeiten gibt es trotzdem ein Bonus am Ende des Jahres -> Wertschätzung der Arbeitnehmer
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- kantine
- Gewisse finanzielle Vorteile , welche ein Industriebetrieb mit sich bringt.
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Eigene Kantine auf dem Firmengelände
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Ein solides Unternehmen. Die Vorteile überwiegen und ich denke, dass es auch besser wird. Ich würde die Firma als Arbeitgeber jedem Empfehlen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Im Unternehmen existiert zwar die Bezeichnung "Personalentwicklung", jedoch erfüllt sie ihren Zweck nicht
- keine gute Führungskultur im Unternehmen (Fisch stinkt vom Kopf)
- Die Führungskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da sie sich von der Spitze nach unten auswirkt (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Junge Kollegen sind bestrebt, mehr Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen.
- Es herrscht ein deutlicher Vorzug für bestimmte Mitarbeiter (Nasenfaktor) im Unternehmen.
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Führungsebene in den Abteilungen ist nur auf Zahlen fixiert, der Mensch interessiert nicht. Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt, sobald man mal einen Zeugen dazu holen möchte, ist das Gespräch vorbei. Von seinen Untergebenen werden Dinge verlangt, die jedoch selbst nicht erfüllt werden. Die Angst davor, dass vor einem ganzen Team plötzlich Widerspruch gegen Entscheidungen bzw. "Anfragen" laut wird, scheint einfach zu groß zu sein.
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- für junge Menschen altmodische Systeme und Prozesse
- Fluktuation der jungen Mitarbeiter extrem hoch
- Personalbetreuung altmodisch
- teilweise abwertende Personalbetreuung - keine Vertrauensbasis
- keine Aufstiegschancen
- keine Kommunikation
- kein Familienunternehmen mehr - man hat das Gefühl nicht offen seine Kritik
äußern zu können ohne Konsequenzen
- Arbeitsatmosphäre angespannt
Nicht offen für neues. Alles bleibt beim Alten so wie wir es immer schon gemacht haben. Neue Mitarbeiter haben kaum Chancen gegen " die Lobby" im Team
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Dass negativen Informationen nicht gerne gehört werden. Wenn es die aber gibt, dann muss es auch möglich sein, diese zu kommunizieren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mülltrennung, Energiesparen (durch modernisierung der Gebäude Infrastruktur). Die Solaranlage auf einem Dach ist ein guter Anfang aber es wäre mehr drin und die Verbesserungsvorschläge dazu sind genügend vorhanden. Poolfahrzeuge auf E-Mobile umstellen. Ladepunkte für Mitarbeiter wären schön, wenn alle Führungskräfte eine haben, dann gerne auch mal an die Mitarbeiter denken, damit der Umstieg auf ein E-Auto leichter fällt.
Bei Trützschler dauert es manchmal etwas länger. Es passiert aber was, das bemerkt man manchmal nicht.
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Die IT-Systemlandschaft erfordert dringend eine radikale Überarbeitung. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung, der täglich oder unregelmäßig mit dem ERP-System arbeiten muss, klagt über mangelnden Funktionsumfang, Instabilitäten und hohe Ladezeiten. Darüber hinaus führen ineffiziente Workflows zu deutlich mehr Arbeit, als mit modernen Systemen nötig wäre. Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die IT-Systeme der Nummer eins Grund für Frust am Arbeitsplatz bei der Firma Trützschler.
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Einheitliches Lohnsystem einführen
Genug Werkzeug für alle zur Verfügung stellen
Funktionierendes ERP-System einführen
Arbeitskleidung bezahlen
Vernünftiges Lüftungssystem in die Halle bauen
Die Halle sollte regelmäßig gereinigt gemacht werden
Generell Moderner werden:
Z.B. flexible Arbeitszeiten, Kleinigkeiten die dem Mitarbeiter entgegen kommen, wie kostenloser Kaffee und Obst, bessere Pausenmöglichkeiten, genug Mikrowellen, mehr Bänke draußen
Zusätzliche Altersvorsorge zur MetallRente
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Kollegen ansich halten super zusammen, zumindest so lange, bis der Führungsebene dies nicht passt, dann werden sie gegeneinander aufgestachelt. Doch dies führt eigentlich nur dazu, dass diese noch enger zusammen rücken.
4
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Kollegen sind eigentlich alle Nett, viele helfen sich auch untereinander bei der Arbeit
4
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Ältere Kollegen halten zusammen.
3
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Innerhalb der Abteilung top
5
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Ich finde es in Ordnung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Kommunikation und Transparenz von der Unternehmensleitung zu den Mitarbeitern fand ich immer recht gut, es gab regelmäßig Betriebsversammlungen, wo offen geredet wurde. Zwischen den Abteilungen gab es Kommunikation eigentlich nur zwischen den Vorgesetzten, und in der Abteilung war es dann wieder bescheiden.
2
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Man kann sich mitteilen, nur geschieht meist nicht viel. Ich habe mit meinem Vorgesetzten, meine persönlichen Dinge besprochen, und getan hat sich leider nicht viel. Und das ist auch in anderen Abteilungen nicht anders.
2
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Der Flurfunk funktioniert hervorragend.
1
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Mangelhaft - Flurfunk funktioniert
1
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Es wird nicht kommuniziert, sondern eher intrigiert. Kollegen werden gegeneinander regelrecht aufgehetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Herausragende, individuelle Förderung von Werksstudenten. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden auch nach dem Studium entsprechend den eigenen Interessen geboten.
5
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Hier Karriere zu machen wird schwer. Allerdings werden Angestellte, die sich privat weiterbilden z.B. Meister etc. vom Schichtdienst freigestellt
2
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Leider hat man hier kaum Chancen nach vorne zu kommen. Gute qualifizierte Mitarbeiter gehen. Fluktuation steigt dadurch enorm.
2
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Es wird immer viel von Schulungen und Weiterbildung gesprochen, wenn es konkret werden soll kommt aber nichts
2
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Man wird unterstützt, aber die Einsatzbereitschaft sollte schon da sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trützschler Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Trützschler Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Trützschler Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trützschler Group als eher modern.
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