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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Förderungs- und Ausbildungsangebot
- Benefits und Gehalt
- Aufgabenbereich
- Teamzusammenhalt
Die Ausbildung an sich aber ist sehr gut. Es werden viele Aktivitäten Unternommen um die Bindungen der Azubis zu besseren, die auch mit Spaß verbunden sind. Zudem ist die Ausbildungsvergütung gut und das Unternehmen ist Tarif gebunden. Die IG-Metall setzt sich auch sehr gut für die Arbeitnehmer ein. Abseits dessen sind die Ausbilder (Bereich Metall und Zerspannung) sehr Kommunikativ. Außerdem helfen sie immer wenn Hilfe gebraucht wird und sie sind auch für Spaß zu haben.
Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben wenn man dies möchte. Es gibt außerdem ein Angebot für Massagen im Unternehmen, hier könnte das Portfolio auch noch erweitert werden.
Auch in schwierigen Zeiten gibt es trotzdem ein Bonus am Ende des Jahres -> Wertschätzung der Arbeitnehmer
Neue Wege werden eingeschlagen
Bezahlung und Wertschätzung sind im positiven Bereich. Die Zusammenarbeit ist auf einem guten Level.
Kommunikation und Information müssen verbessert werden. Das etwas verstaubte Image sollte abgelegt werden. Dem entsprechend sollten auch flexiblere Regelungen (z.B. Arbeitszeiten) etabliert werden.
Alteingesessene Kollegen tuen sich schwer mit Veränderungen
Der Arbeitgeber macht viel Druck zum Betriebsrat
Beruflicher Abschluss viel wichtiger als persönliche Fähigkeiten. Dummschwätzer mit Uni Abschluss werden bevorzugt
- Im Unternehmen existiert zwar die Bezeichnung "Personalentwicklung", jedoch erfüllt sie ihren Zweck nicht
- keine gute Führungskultur im Unternehmen (Fisch stinkt vom Kopf)
- Die Führungskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da sie sich von der Spitze nach unten auswirkt (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Junge Kollegen sind bestrebt, mehr Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen.
- Es herrscht ein deutlicher Vorzug für bestimmte Mitarbeiter (Nasenfaktor) im Unternehmen.
- Anfangen, richtig zu kommunizieren (Transparent aber emphatisch)
- Die Marke Trützschler nicht als Argument für jedes Handeln sehen (Nabel der Welt-Thematik)
- Offen für Innovationen sein. Es werden immer Menschen da sein, die alte Strukturen am Liebsten bis in die Ewigkeit behalten möchten. Aber das ist eben nicht ansprechend, wenn man auch jüngere Menschen für das Unternehmen begeistern möchte.
Motivation der Mitarbeiter ist leider Mangelware.
Ebenfalls wäre eine Führungskraft die Mitarbeiter führen kann sehr von Vorteil.
Nicht auf der Stelle stehen bleiben. Nicht nur Innovationen bei den Produkten sondern auch bei den Mitarbeitern entwickeln.
Mülltrennung, Energiesparen (durch modernisierung der Gebäude Infrastruktur). Die Solaranlage auf einem Dach ist ein guter Anfang aber es wäre mehr drin und die Verbesserungsvorschläge dazu sind genügend vorhanden. Poolfahrzeuge auf E-Mobile umstellen. Ladepunkte für Mitarbeiter wären schön, wenn alle Führungskräfte eine haben, dann gerne auch mal an die Mitarbeiter denken, damit der Umstieg auf ein E-Auto leichter fällt.
Bei Trützschler dauert es manchmal etwas länger. Es passiert aber was, das bemerkt man manchmal nicht.
Die IT-Systemlandschaft erfordert dringend eine radikale Überarbeitung. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung, der täglich oder unregelmäßig mit dem ERP-System arbeiten muss, klagt über mangelnden Funktionsumfang, Instabilitäten und hohe Ladezeiten. Darüber hinaus führen ineffiziente Workflows zu deutlich mehr Arbeit, als mit modernen Systemen nötig wäre. Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die IT-Systeme der Nummer eins Grund für Frust am Arbeitsplatz bei der Firma Trützschler.
Der am besten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann ich absolut nichts Schlechtes sagen. Wir waren gesamt gesehen ein wirklich gutes Team aus verschiedensten Persönlichkeiten und sicherlich gab es mal Reibereien aber ich denke gerne an jeden Menschen aus dem Team zurück.
Der Zusammenhalt häng ebenfalls stark davon ab, in welchem Bereich man tätig ist. Grundsätzlich würde ich ihn aber als gut bezeichnen.
Ältere Kollegen halten zusammen.
Innerhalb der Abteilung top
Ich finde es in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Von "Bei Trützschler spricht man nicht miteinander" konnte man sich nicht so ganz lösen. Innerhalb meiner damaligen Abteilung (und mit den Kollegen, die nah an einem gearbeitet haben) wurden Austauschmeetings geführt, was gut war, gerade in der letzten Zeit. Auch hier: Gesamtunternehmerisch (also auf das Management bezogen) gesehen hingegen maximal ausreichend. Ich hatte am Ende das Gefühl, man scheut sich davor, Dinge klar auszusprechen obwohl die Belegschaft zum Einen bereits Bescheid wusste (Flurfunk funktioniert halt und blöd sind die Leute ...
Die Kommunikation muss dringend weiter ausgearbeitet werden. Es wird zu wenig kommuniziert und insbesondere müssen die höheren Positionen mit ins Boot genommen werden und kommunizieren. Das beste Kommunikationstool ist glaube ich der Flurfunk.
Die Kommunikation und der Informationsfluss sind zwar noch immer sehr verbesserungswürdig, im Vergleich zur Vergangenheit ist aber eine positive Entwicklung zu erkennen.
Wechselt von Abteilung zu Abteilung von sehr gut bis sehr schlecht.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn mehr offen über das Thema und die Möglichkeiten gesprochen wird. Hier muss der Mitarbeiter aktiv auf die Vorgesetzen zu gehen und Eigeninitiative ergreifen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten immer mal wieder vorhanden.
Herausragende, individuelle Förderung von Werksstudenten. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden auch nach dem Studium entsprechend den eigenen Interessen geboten.
Angesprochen auf Schulungsmaßnahmen kam kein Feedback. Die Leute sind im Akkord zufrieden, wo verdient man auch sonst solch ein Geld.
Wer sich darum bemüht, kann Kariere machen. Weiterbildung ist auch nicht nur Glücksache sondern wird offensiv voran gerieben.
