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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weltweite Entwicklungsmöglichkeiten über unterschiedlichste Auslandsstandorte hinweg
Das Gute Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und ihren Chefs
Man empfindet Wertschätzung für die eigene Arbeit und wird auch gefördert.
- Parkplätze
- Betriebsrat
- IG Metall
Das Unternehmen bietet eine solide Basis mit einem guten Kollegenzusammenhalt, was den Arbeitsalltag oft erleichtert. Zudem zeigt Trützschler in Bereichen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein ein klares Engagement. Die vorhandenen Strukturen schaffen zumindest die Möglichkeit, stabil beschäftigt zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein konstanter Vorstand.
Management ohne familiäre Bindung
Zu wenig Fachkompetenz auf vielen Ebenen
……und vieles mehr…..!
Home Office wird so behandelt als würde man an dem Tag nicht arbeiten. Keinerlei Verständnis für die neue Arbeitswelt.
Die Unternehmenskultur ist wenig wertschätzend, Kommunikation und Transparenz lassen oft zu wünschen übrig. Führungskräfte sind teilweise wenig kompetent in ihrer Führungsrolle. Entscheidungen wirken oft intransparent, Unterstützung und konstruktives Feedback bleiben häufig aus. In Kombination mit der überwiegend homogenen Führungsebene (älter, männlich) erschwert dies Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter. Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, Weiterbildungen beschränken sich meist auf Pflichtschulungen. Zudem wurde zeitweise Homeoffice abgeschafft, was die Work-Life-Balance erschwert. Insgesamt entspricht die interne Realität häufig nicht dem nach außen kommunizierten ...
Probleme werden nicht ernst genommen. Die Abteilungsleiter können sich alles erlauben
Negativ waren vor allem das mangelhafte Führungsverhalten und die fehlende Führungskompetenz. Entscheidungen basierten teils auf persönlicher Sympathie statt auf objektiven Kriterien. Die interne Kommunikation war oft unklar, Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden. Der Umgang mit älteren bzw. langjährigen Kollegen war verbesserungswürdig, und Gleichberechtigung wurde nicht aktiv gefördert. Gehaltserhöhungen blieben in den letzten Jahren aus, und das einst starke Image des Unternehmens hat sowohl intern als auch extern deutlich nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Unternehmenskultur fördern: Offene Kommunikation, mehr Wertschätzung und transparente Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mehr Vielfalt in Führungsetagen: Eine ausgewogenere Mischung aus Geschlechtern, Altersgruppen und Hintergründen würde neue Impulse und Perspektiven bringen.
Flexible Arbeitsmodelle ausbauen: Die Wiedereinführung und Ausweitung von Homeoffice-Angeboten ist wichtig, um die Work-Life-Balance nachhaltig zu stärken.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen: Gezielte Förderung, Schulungen und klare Karrierepfade würden die Motivation und Bindung der Mitarbeiter erhöhen.
Gehalt und Sozialleistungen attraktiver gestalten: Eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungspakete könnte ...
Der Umgang mit der aktuellen Situation und der sehr offenen Kommunikation finde ich sehr gut. Leider können viele Fragen die dann entstehen nicht beantwortet werden, wodurch leider eine Ungewissheit entsteht.
Vielleicht kann man da noch an der Kommunikation arbeiten so, dass mehr Fragen im Anschluss beantwortet werden können und so das Vertrauen in die Führung gestärkt wird.
Ein vermitteln von Sicherheit würde der inneren Stimmung aktuell gut tun.
- mehr Wertschätzung
- einen klaren Plan verfolgen und diesen kommunizieren
- Karrieremöglichkeiten aufzeigen
- unfähige Vorgesetzte austauschen
- die Grundwerte des Unternehmens nicht aus den Augen verlieren
- Feedbackschulungen
- Die Trützschler Gruppe mehr in Vordergrund rücken
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen, Führungskräfte sollten Vorbild sein, unsere halten sich für Gott
Irgendein richtig durchdachter Plan. Alle wollen Gutes, alle wollen voran, nur keiner weiß wohin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sieht auch ok aus
Für mein Empfinden werden ältere Kollegen respektiert und geschätzt.
Alte Kollegen halten zusammen.
Da ich nicht betroffen bin, schwer zu bewerten. Ich denke aber, dass dort schon Rücksicht genommen wurde.
Sehr gut! Aber manchmal hat man das Gefühl, dass die jüngeren Kollegen etwas in den Hintergrund geraten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Aktuelle kann von keiner Führungskraft im Bereich der Entwicklung wirklich gesagt werden, wie es in der Zukunft weitergehen soll.
Durch eine aktuelle Umstrukturierung und die Schließung der Produktion in Deutschland ist, die Zukunft leider nicht wirklich erkennbar und viele Fragen bleiben leider offen.
Die Kommunikation durch die Führungskräfte hindurch ist schlichtweg miserabel. Damit kann man leben, wenn dies so gewünscht ist. Es wird aber so getan als sei transparente Kommunikation vorhanden. Dem ist aber nicht so.
Kommt drauf an ob man sich mit dem Chef gut versteht
Interne Kommunikation verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter werden zu lange im Dunkeln gelassen und nicht in wichtige Entscheidungen eingebunden.
Heute so morgen so. Keiner hat einen Plan.
Informationen werden häufig spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wirken teilweise intransparent und Mitarbeiter werden nur begrenzt eingebunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Keine Entwicklungspläne, kein Konzept. Weiterbildungen werden nicht gelebt, Befähigung wird klein geschrieben, keine Lernkultur, dadurch werden Mitarbeiter abgehängt. Low Performer bleiben, andere gehen oder überlegen es. Für Studenten wird einiges gemacht.
Weiterbildung beschränkt sich meist auf verpflichtende Sicherheitsschulungen auf einer Online-Plattform. Echte Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderprogramme sucht man vergeblich.
Karriere ist jetzt möglich, da viele gehen. Weiterbildung habe ich noch keine gesehen
Momentan schlecht aber normalerweise super
Bemüht wäre übertrieben. Da gibt es, außer der stabile Nasenfaktor“ keine konstante Linie.
Mit Weiterbildungswünschen sind Vorgesetzte schlicht überfordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trützschler Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Trützschler Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trützschler Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trützschler Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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