115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urlaub
Borniert überheblich
Personeller austausch der Geschäftsführung
Sehr mies
Nicht gut
Nicht gut
Keine Karriere, nur bei Freundschaft
Relativ gut /keine
Nasenfaktor
Vorteilbezogen
Nasenfaktor
Akademisch unterstes Niveau
Nicht gut
Sehr schlecht
Keine
Keine
Liebe(r) Bewerter(in),
wir bedanken uns für Ihr Feedback und nehmen dieses sehr ernst, da konstruktive Kritik auch immer die Möglichkeit eröffnet, Dinge zu erörtern und zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass Sie eine enttäuschende Erfahrung gemacht zu haben scheinen.
Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich an unsere Personalabteilung oder sich an ein Mitglied Ihres Vertrauens im Betriebsrat zu wenden, um über Ihre Anliegen zu sprechen. Ihr Feedback und Ihre Zusammenarbeit mit uns sind uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass wir ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende schaffen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Sautter
Personalabteilung Neubulach
Die Mitarbeiter sind stolz auf die eigenen Produkte.
Bodenständige Vorgesetzte.
Flache Hierarchien
Etwas rückständige Prozesse und Methoden, insbesondere bedingt durch die Systemlandschaft. Im Rahmen der digitalen Transformation wird dies jedoch aktuell angegangen.
Die IT-Systemlandschaft erfordert dringend eine radikale Überarbeitung. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung, der täglich oder unregelmäßig mit dem ERP-System arbeiten muss, klagt über mangelnden Funktionsumfang, Instabilitäten und hohe Ladezeiten. Darüber hinaus führen ineffiziente Workflows zu deutlich mehr Arbeit, als mit modernen Systemen nötig wäre. Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die IT-Systeme der Nummer eins Grund für Frust am Arbeitsplatz bei der Firma Trützschler.
Sehr kollegialer Umgang sowohl innerhalb, als auch zwischen den Abteilungen.
Wochenstunden, Gleitzeittage und Urlaubstage können in einem angemessenem Rahmen selbst bestimmt werden.
Benefit in der Produktion: Kernarbeitszeit freitags bis 11:30.
Herausragende, individuelle Förderung von Werksstudenten. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden auch nach dem Studium entsprechend den eigenen Interessen geboten.
Faire, tarifliche Eingruppierung. Ausnahmslos pünktliche Auszahlung.
Faire und konstruktive Kommunikation, realistische Zielsetzungen und individuelle Förderung. Kein Micromanagement, sondern hohes Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter.
Moderne Laptops/Tablets & Monitore, aber veraltete IT-Systeme.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Rückmeldung ist für uns von großem Wert, da sie uns hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne gehen wir auf einige Ihrer Punkte ein: Es ist uns eine große Freude zu lesen, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für (angehende) Azubis/Studenten besonders positiv bewerten und hervorheben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere flachen Hierarchien so positiv bewerten. Für uns ist es sehr wichtig, dass wir alle offen miteinander kommunizieren und uns gegenseitig mit Respekt behandeln. Denn nur so können wir ein produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Wir sind uns bewusst, dass einige unserer Prozesse und IT-Systeme noch Verbesserungsbedarf haben. Die digitale Transformation ist bereits in vollem Gange, und wir arbeiten daran, diese zu modernisieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und freuen uns sehr über Ihre konstruktive Kritik. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen mit uns zu teilen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Mitarbeiter/in sind gegen Ausländer.
Die sind gegen Ausländer
Ausländer haben nichts zu sagen.
Ausländerfeindliche Äußerungen
Ausländerfeindliche Äußerungen
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir möchten Ihnen mitteilen, dass wir diese Bewertung sehr ernst nehmen.
Es gehört zu unseren grundsätzlichen Werten, respektvoll miteinander umzugehen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir als Unternehmen konsequent gegen Ausländerfeindlichkeit und jegliche Form von Diskriminierung vorgehen. Ihre Bereitschaft, uns dabei zu unterstützen, wäre äußerst wertvoll.
Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich an unsere Personalabteilung oder sich an ein Mitglied Ihres Vertrauens im Betriebsrat zu wenden, um über Ihre Anliegen zu sprechen. Ihr Feedback und Ihre Zusammenarbeit mit uns sind uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass wir ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Teresa Stebel
Die Ausbildung an sich aber ist sehr gut. Es werden viele Aktivitäten Unternommen um die Bindungen der Azubis zu besseren, die auch mit Spaß verbunden sind. Zudem ist die Ausbildungsvergütung gut und das Unternehmen ist Tarif gebunden. Die IG-Metall setzt sich auch sehr gut für die Arbeitnehmer ein. Abseits dessen sind die Ausbilder (Bereich Metall und Zerspannung) sehr Kommunikativ. Außerdem helfen sie immer wenn Hilfe gebraucht wird und sie sind auch für Spaß zu haben.
Das man das Gefühl hat, das die Ausbildung in manchen Aspekten vernachlässigt wird und die oben genannten Punkte die bei Verbesserungsvorschlägen stehen
Das unternehmen ist zwar ansatzweise dabei, aber die Ausbildungswerkstatt und die Ausbildung an sich müsste mal modernisiert werden. Zum Beispiel die Maschinen der Ausbildung sind teilweise sehr alt und mit manchen, können die Bedingungen z.B. (Toleranzen) nicht eingehalten werden. Außerdem könnte man mal einen neuen Pausen Raum einrichten. Da dort nur bänke stehen die ziemlich unbequem sind und an denn auch nicht ordentlich gegessen werden kann.
Bei einer Gewerblichen Ausbildung sind die Arbeitszeiten immer von 7-15:10.
Außer man ist in einer anderen Abteilung da sind die Arbeitszeiten von 6-14:05, und wenn man die Pause verkürzt darf man Freitags schon um um 12:20 gehen.
Wer Respektvoll ist wird auch Respektiert.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen Ihre Ausbildung Spaß bereitet.
Wir haben Ihre Hinweise zur Ausbildungswerkstatt und den Maschinen zur Kenntnis genommen. Wir sind uns bewusst, dass Modernisierungen erforderlich sein können, um die Qualität der Ausbildung zu steigern.
Diese Aspekte werden in unsere Planungen einfließen, um die Bedingungen für unsere Auszubildenden zu optimieren.
Wir sind an Ihrer Meinung interessiert, wo wir uns in der Ausbildung noch verbessern können.
Wir freuen uns über jegliches Feedback und stehen Ihnen in der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihr Engagement.
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
Ein solides Unternehmen. Die Vorteile überwiegen und ich denke, dass es auch besser wird. Ich würde die Firma als Arbeitgeber jedem Empfehlen!
Nichts ist wirklich richtig schlecht. Es gibt sicher hier und da etwas, das wird sich sicher mit der Zeit zum Guten entwickeln.
Mülltrennung, Energiesparen (durch modernisierung der Gebäude Infrastruktur). Die Solaranlage auf einem Dach ist ein guter Anfang aber es wäre mehr drin und die Verbesserungsvorschläge dazu sind genügend vorhanden. Poolfahrzeuge auf E-Mobile umstellen. Ladepunkte für Mitarbeiter wären schön, wenn alle Führungskräfte eine haben, dann gerne auch mal an die Mitarbeiter denken, damit der Umstieg auf ein E-Auto leichter fällt.
Bei Trützschler dauert es manchmal etwas länger. Es passiert aber was, das bemerkt man manchmal nicht.
Man wird unterstützt, aber die Einsatzbereitschaft sollte schon da sein.
Mülltrennung ist leider immernoch ein Thema, was verbessert werden kann.
Ich finde es in Ordnung
Kommt halt immer auf den Vorgesetzten an. Die meisten sind n Ordnung.
Die aller meisten Kollegen sind sehr freundlich. Den einen oder anderen Kollegen gibt es doch überall, der "anders" ist
Wer sich für seinen Job interessiert, der kann sich auch entfalten. Man muss sich aber anstregen. Wo wird einem schon etwas geschenkt?
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzungen mit uns zu teilen – und wir freuen uns, dass Sie überwiegend positive Aspekte bei uns als Arbeitgeber sehen.
Besonders danken wir Ihnen für die konkreten Verbesserungsvorschläge im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, welche wir sehr ernst nehmen.
Wir arbeiten derzeit daran, die Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit zu intensivieren. Es stimmt, dass die Umsetzung eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt.
Gerne können Sie mit uns in Kontakt treten, um weitere Ideen einzureichen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
Eigene Kantine auf dem Firmengelände
Die Arbeit ist stimmig, je nachdem in welcher Abteilung man ist. Es gibt gute Kollegen und weniger gute. Die weniger guten wollen sich selber besser da stellen und zwar auf Kosten der anderen. Unliebsame Arbeiten werden anderen Kollegen zugewiesen und man selber macht die feinen und einfachen Aufgaben, mit denen man glänzen kann.
Weltweit ein Marktführer, auch wenn es durch Engpässe in der letzten Zeit gelitten hat. Aber man ist bemüht um jeden Kunden.
Vieles wird über Überstunden wieder reingeholt. Und die kann man das ganze Jahr über machen. Man ist nicht gezwungen, aber wird schon komisch angesehen, wenn man mal ablehnt welche zu machen.
Angesprochen auf Schulungsmaßnahmen kam kein Feedback. Die Leute sind im Akkord zufrieden, wo verdient man auch sonst solch ein Geld.
Für Kollegen die Akkord oder eine hohe ERA Stufe haben sehr gut. Für die neuen Kollegen und teils vergessene Abteilungen nicht so gut. Für gleiche Arbeit, gibt es bedeutend weniger. Das ist nicht gut für die Motivation
Man will nun Dinge besser machen.
Es gibt Kollegen mit denen kann man gut zusammen arbeiten, und mit anderen nicht. Viele machen nur das absolut nötigste und kommen damit durch. Hier wäre es nötig die Spreu vom Weizen zu trennen und sich rundrum besser aufzustellen.
Die Vorgesetzten müssen auch ihre Vorgaben erfüllen, schaffen sie es nicht werden sie direkt darauf hingewiesen. Einige nutzen ihre Arbeitszeit ausgelassen um sich den Unmut von der Seele zu reden, anstatt produktiver mit zu gestallten.
Etwas aus der Zeit geraten. Die Maschinen die hergestellt werden sind top. Die Bedingungen dies zu tun eher weniger. Man hat das Gefühl, die Firma ist im Jahr 2010 stehen geblieben. Nach einer schweren Krise ging es 2011 wieder aufwärts und da ist man auch Arbeitstechnisch geblieben. Es lief ja sonst auch gut. Mitlerweile will man vieles umstrukturieren, aber das zieht sich und zieht sich immer mehr hin.
Man kann sich mitteilen, nur geschieht meist nicht viel. Ich habe mit meinem Vorgesetzten, meine persönlichen Dinge besprochen, und getan hat sich leider nicht viel. Und das ist auch in anderen Abteilungen nicht anders.
Derzeit nur Männer im Vorstand
Die große Abwechslung ist nicht gegeben, aber wenn man alles durchwechseln würde, wäre die Produktivität nicht mehr gegeben.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, zu lesen, dass Sie derzeit in verschiedenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Insbesondere die Anmerkungen zum Betriebsklima und zum Zusammenhalt der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitende gleichermaßen geschätzt fühlen und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Wir sind uns bewusst, dass die momentane Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Es zeichnet sich jedoch ab, dass sich die Lage bezüglich der Arbeitsbelastung in naher Zukunft verbessern wird.
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung unseres Informationsflusses ernst und arbeiten daran, die Transparenz unserer Kommunikation zu erhöhen. Unser Ziel ist es, die Vernetzung unserer Mitarbeitenden durch die Einführung neuer Kommunikationskanäle und -formate zu verbessern und den Austausch zu fördern.
Sie haben vollkommen recht, wenn Sie darauf hinweisen, dass wir uns momentan in einem Veränderungsprozess befinden. Ein solcher Prozess ist äußerst komplex und erfordert entsprechend Zeit und Engagement.
Wir möchte Sie dazu ermutigen, jederzeit mit unserer Personalabteilung Kontakt aufzunehmen. Gerne stehen wir zur Verfügung, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben wenn man dies möchte. Es gibt außerdem ein Angebot für Massagen im Unternehmen, hier könnte das Portfolio auch noch erweitert werden.
Auch in schwierigen Zeiten gibt es trotzdem ein Bonus am Ende des Jahres -> Wertschätzung der Arbeitnehmer
Die Kommunikation muss wirklich dringend verbessert werden. Man hat zwar jedes Quartal eine Betriebsversammlung, die Informationen, die man dort bekommt sind jedoch extrem Oberflächlich und helfen nicht.
Ich denke außerdem, dass bei einem familiengeführten Unternehmen, wie Trützschler, eine Mitarbeiter-Beteiligung die Identifikation mit dem Unternehmen nochmal stärken würde.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie die Anerkennung Ihrer Arbeit bei uns spüren.
Wir nehmen Ihr Feedback zur Kommunikation ernst. Wir arbeiten derzeit daran, den Informationsaustausch zu verbessern. Mit neuen Kommunikationskanälen wollen wir für positive Veränderungen sorgen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen und honorieren, nachhaltiger planen und nicht kopflos n irgendeine Richtung rennen (Aktionismus)
Innerhalb der Abteilung super, außerhalb schwierig
Es wird immer viel von Schulungen und Weiterbildung gesprochen, wenn es konkret werden soll kommt aber nichts
Kaum Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge, Gehaltserhöhung ziemlich aussichtslos
Innerhalb der Abteilung top
In der Abteilung sehr gut, darüber hinaus wird es dünn
Immer wieder Probleme mit der EDV, veraltete oder mangelhafte Software
Sehr konservatives Unternehmen
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt
Strenge Hierarchien
Mitarbeiter wollen gesehen werden. Das kann man z.B. durch mehr Gespräche oder mehr Verantwortung zeigen
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen.
Wir schätzen Ihre Bewertung und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Sie Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen als unbefriedigend empfunden haben. Wir möchten Sie an dieser Stelle ermutigen, uns ausführlicher zu erläutern, was zu Ihrer Bewertung geführt hat.
Ihr Feedback ist für uns von entscheidender Bedeutung, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.
Es ist uns bewusst, dass eine offene und wertschätzende Kommunikation das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen stärkt und arbeiten derzeit intensiv an einer Verbesserung.
Die Personalabteilung ist jederzeit offen dafür, Ihr Anliegen und Ihre Ideen persönlich mit den Kolleginnen und Kollegen zu teilen, um gemeinsam weitere Lösungen zu entwickeln.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
- international aufgestelltes Unternehmen
- sehr gute Produkte
- sehr gute Bezahlung
- Im Unternehmen existiert zwar die Bezeichnung "Personalentwicklung", jedoch erfüllt sie ihren Zweck nicht
- keine gute Führungskultur im Unternehmen (Fisch stinkt vom Kopf)
- Die Führungskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da sie sich von der Spitze nach unten auswirkt (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Junge Kollegen sind bestrebt, mehr Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen.
- Es herrscht ein deutlicher Vorzug für bestimmte Mitarbeiter (Nasenfaktor) im Unternehmen.
könnte besser sein, mehr Schein als Sein
- Tarif mit 35-Stunden-Woche
- Urlaub kann weitesgehend frei gewählt werden
- auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
- kaum vorhanden (mag in anderen Abteilungen anders aussehen)
Gehalt:
- Der IG Metall Tarifvertrag ist im Grundsatz sehr vorteilhaft.
- Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich.
- Ein Nachteil besteht darin, dass die Führungsebene einen erheblich größeren Anteil des Kuchens abbekommt, obwohl sie ihre Verantwortung nur teilweise gerecht wird.
Karriere:
- in anderen Bereichen möglich
Wir werden Klimaneutral (Ziel) - der Gedanke wird berücksichtigt
Mangelhaft (bezieht sich nur teilweise auf die eigene Abteilung)
- teilweise ganz gut und teilweise mangelhaft
- gut: die Vorgesetzten sind größtenteils persönlich sehr nett
- schlecht: es fehlt an Struktur, Kommunikation und Weiterentwicklung des Teams
- Kommt auf die Abteilung an
- freundliche und helle Büros
Mangelhaft - Flurfunk funktioniert
- es gibt Interessante Aufgaben, diese werden aber nicht fair verteilt
Liebe(r) Bewerter(in),
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu abzugeben.
Wir bedauern, zu hören, dass Sie in verschiedenen Belangen derzeit nicht zufrieden sind, nachfolgend möchten wir auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Personalentwicklung sehr ernst. Derzeit arbeiten wir intensiv daran, dieses Thema mit noch höherer Priorität anzugehen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Führungskultur unzufrieden sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden stets dazu, ihre Gedanken und konstruktive Kritik innerhalb des Teams oder gegenüber den Vorgesetzten zu äußern. Gerne analysieren wir die Situation auch gemeinsam mit Ihnen.
Chancengleichheit und Fairness sind für uns als Unternehmen von höchster Relevanz. Wir werden diesen Punkt daher sorgfältig gemeinsam mit der betreffenden Abteilung überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur in allen Abteilungen den Standards entspricht.
Vielen Dank, dass Sie auch Ihre Sichtweise zur Kommunikation geteilt haben. Wir sind uns der Bedeutung klarer und effektiver Kommunikation bewusst. Sie können sicher sein, dass wir mit höchstem Engagement daran arbeiten, die Transparenz in unserer Kommunikation zu steigern.
Wir empfehlen Ihnen, den Kontakt zu unseren bekannten Kolleginnen in der Personalabteilung zu suchen. Gemeinsam können wir die angesprochenen Punkte angehen und Verbesserungen vorantreiben.
Freundliche Grüße
Annika Mumbauer
So verdient kununu Geld.