Wertschätzung sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in den Entscheidungsprozessen. Warum wird was gemacht?
Mitarbeiter mehr Einbinden/Informieren in Krisen. Nicht immer erst am Schluss die Infos rausgeben, wenn die meiste Belegschaft es dann schon im Flurfunk mitbekommen hat und Panik schiebt.
Arbeitsatmosphäre
Wie man so schön im Schwabenland sagt: "Net gschimpft isch globt gnug." Dieses Motto wird von einigen Führungskräften gelebt.
Durch fehlende Transparenz und fehlende Entscheidungsmöglichkeiten habe ich als Mitarbeiter oft das Gefühl nicht für Ernst genommen zu werden. Es entsteht der Eindruck, dass man uns nicht vertrauen kann. Ich hatte auch schon das Gefühl wie ein Kind behandelt zu werden.
Work-Life-Balance
Es wird im 2 Schichtbetrieb gearbeitet. Für Sportverein am Mittag ist keine Zeit. Familie? Am besten ohne. Es wird in den Stellenbeschreibungen mit tollen Sportprogrammen geworben, die sporadisch abgehalten werden und dann zu Zeiten, zu denen kein normaler Schichtarbeiter gehen kann.
Ist man einmal krank muss man sich sorgen machen eine schlechte Leistungsbewertung zu bekommen, zu einem Gespräch eingeladen zu werden oder man kommt auf die Abschussliste. Diese Liste wird dann wieder rausgekramt, wenn wieder Leute gehen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Facharbeiter haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeit wie Quereinsteiger, nämlich gar keine.
Man wird nicht gefördert und erhält keine Weiterbildungen. Auf persönliche Entwicklung wird keinen Wert gelegt.
Ausbildung bringt einem nichts.
Gehalt/Benefits
Wertschätzung sieht anders aus.
Facharbeiter werden gleich eingestellt und bezahlt wie Quereinsteiger.
Manche Stellen mit "Verantwortung" haben ein höheres Gehalt als andere die wesentlich mehr Verantwortung haben.
Mehr Verantwortung zu haben heißt hier nicht gleich mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird bei uns großgeschrieben es gibt sogar eine Arbeitsanweisung und Schulungen dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Möglichkeit auf Altersteilzeit. Lange bleibt auch keiner. Es gibt auch nichts fürs lange bleiben.
Kommunikation
Monatlich werden Meetings abgehalten für alle Kollegen des Standorts, dort werden alle Daten und Fakten vorgestellt. Das ist auch das einzige positive bei der Kommunikation.
Transparenz von seiten des Management fehlt. Oft widersprechen sich auch die Aussagen des Management mit dem tatsächlichen Sachverhalt. Da werden Versprechungen und eine frohe Zukunft vorausgesagt und im selben Arbeitszug Mitarbeiter gegangen weil die Aufträge fehlen.