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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Technologie Bereich
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessantes Umfeld
- Gute Kollegialität
Die Technologie
Zusammenhalt im Team, super interessante Aufgaben.
Sicherheit in einem rießigen Familienunternehmen zu sein, kein Börsen auf und ab.
Gut finde ich, dass uns das Stammhaus in dieser wirtschaftlich schweren Phase so stark unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Man soll doch stolz sein für Trumpf zu arbeiten
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird zu schnell der Rotstrich angesetzt, ohne Rücksicht auf das Wohl des Unternehmens.
Abteilungsleiter die nur vorgesetzte sind aber keine Führungskräfte.
Das es offensichtlich egal ist das die guten Leute gehen und das nichts dagegen unternommen wird ausser kluge Sprüche wie" wir stellen eh nur Motivierte Leute ein".
Es steht am Schild vielleicht zwar TRUMPF drauf aber alle Vorteile des Mutterkonzerns gibt es dort einfach nicht. Weder das Gehalt noch die Zulagen noch die Arbeitszeiten.
Leute werden verheizt,verärgert stehen Jahre lang mit dem selben Gehalt und müssen in einer komplexen hochtenologie Umgebung mehrere Abteilungen abdecken weil man an Arbeitskräften spart.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern sollte an seiner Kommunikation arbeiten.
Es wird eine große Anzahl von Mitarbeiter entlassen.
Den Grund dafür erfahren die verbleibenden Mitarbeiter erst Tage später nachdem alle sehr unruhig Wurden.
Die Entscheidungen des Unternehmens sollte sich wieder mehr auf das Wohl den Unternehmens richten und weniger der Einsparung dienen.
Management Team austauschen
- Ehrliche, Transparente Kommunikation
-Einen Vertriebsmitarbeiter einstellen der Kunden an Land zieht
-zurück zu den deutschen Werten: "das höchste Kapital einer Firma sind die Mitarbeiter
- Führungskräfte komplett austauschen und erfahrene /weitergebildete Führungskräfte einsetzen
-Aufhören bei den Mitarbeitern zu sparen.
Redet mit den Leuten Klartext und versucht sie nicht zu hintergehen, die merken das. Setzt Abteilungsleiter ein die das wohl der ganzen Firma betrachten und nicht nur ihre Zahlen am Ende des Monats weil denn würde man vieleicht auch mal weiter kommen.
Unternehmt wenigstens mal den versuch die guten Leute zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Photonic Components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis zu letzt sehr gut
Von meiner Erfahrung Top, jeder hilft jeden wenn es notwendig ist!
beste Kollegen
Die Halbleiterbranche basiert darauf das jeder das macht was er gut kann. Das schweisst uns zusammen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Ein paar Ausnahmen gibt es aber halt überall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Photonic Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
irgendwann ist einfach Schluss wenn man als Produktionsmitarbeiter die höchste EG erhalten hat
Kaum Förderung
Karriere machen nur die, die sich entweder gut verkaufen können oder wenn dich dein chef/Chefin mag. Geht vieles nach Vitamin B
Für Vorgesetzte ja. Der Rest schaut in die Röhre.
Facharbeiter haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeit wie Quereinsteiger, nämlich gar keine.
Man wird nicht gefördert und erhält keine Weiterbildungen. Auf persönliche Entwicklung wird keinen Wert gelegt.
Ausbildung bringt einem nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRUMPF Photonic Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TRUMPF Photonic Components schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRUMPF Photonic Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRUMPF Photonic Components als eher modern.
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