16 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 36%
Gehaltsniveau der Provinz, familiäre Beziehungen wichtiger als Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind zwar vertragsgemäß 40 Stunden im Büro - durch die Abwesenheit von Mitarbeiterführung arbeiten viele aber nur Teilzeit und erledigen im Rest private Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung kümmert sich nur darum, bei den oberen Führungskräften gut dazustehen und ihnen Weiterbildungsangebote zu machen. Aufgaben werden danach verteilt, wer gerade vermeintlich freie Ressourcen hat. Leistung wird nicht anerkannt, von Karriereplanung kann keine Rede sein.
Gehalt/Benefits
Für Münchner Lebenskosten unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Kernteam ganz gut, darüber hinaus nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
werden aufs Abstellgleis geschoben
Arbeitsbedingungen
Überbevölkerte Gruppenbüros, keine Rückzugsmöglichkeit um mal eine STunde in Ruhe zu arbeiten.
Kommunikation
Flurfunk ist eigentlich immer schneller als die Information durch die Führungskräfte. So lebt man 1 Jahr mit verschiedenen Umzugsgerüchten und -plänen, bis dann mal klar ist, wer nach Ottobrunn umsiedeln muss und wer in München bleiben darf (nicht, dass man da einen Hauch einer Mitsprache hätte).
Gleichberechtigung
Primus inter pares sind die Kollegen mit den "richtigen" Eltern oder anderen familiären Banden bzw. Golfpartnern.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, mehrere Welten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, Top-Team, Top-Vorgesetzte und viel Gestaltungsspielraum im operativen Bereich am Standort Stuttgart
Weiterempfehlung bezieht sich auf die turnit Stuttgart GmbH
Einige interessante Kunden mit spannenden Kommunikations- und Marketingprojekten
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Aufgabengebiete sauber trennen in: Konzeption/Kreation, Projektmanagement, operative Umsetzung
Multifunktionale Teams an den Standorten mit 360-Grad-Expertise fördern (statt Zentralismus)
Binnenperspektive auflösen
Leistungsgerechte Förderprogramme und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Stuttgart top, in Zusammenarbeit mit anderen Units sehr unterschiedlich. Binnenperspektive teilweise noch sehr ausgeprägt. Manche lassen diejenigen, die direkt mit den Kunden arbeiten alles ausbaden und machen es sich im Hintergrund bequem, andere ziehen voll mit.
Work-Life-Balance
Keine strukturelle Trennung von Konzeption, Umsetzung und Organisation. Kreation/Konzeption von Medien/Kampagnen muss parallel zum Projektmanagement und zur operativen Umsetzung (Redaktion, Gestaltung usw.) geleistet werden. Eine kreative Leitidee entsteht im besten Fall zwischen drei Kunden-Telefonaten, vier Briefings und der redaktionellen Arbeit an zwei Aufmachern.
Home-Office sorgt für den zweiten Stern. Ansonsten kaum zu bewältigender Workload für diejenigen, die Zusatzgeschäft generieren. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kann dagegen recht bequem über die Runden kommen.
Karriere/Weiterbildung
Gut: interne Weiterbildungsangebote
Aber: kaum Blicke über den Tellerrand; alte Muster werden weitergegeben; mehr externe Fortbildung notwendig
Karriere: Wenn immer wieder gute Leute das Unternehmen verlassen, wäre das ein guter Anlass, um ein Förderprogramm für ebenjene aufzusetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Medien-/Agenturbereich in Ordnung. Leistungsgerechte Komponenten und Sozialleistungen wären ein Anfang für ein insgesamt angemessenes Vergügtungsniveau.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf die eigene Unit (unternehmensweit nicht zu beurteilen)
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die eigene Unit (unternehmensweit nicht zu beurteilen)
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Home-Office. Workflows mit deutlichem Optimierungspotenzial. Erschwertes Arbeiten durch versuchte Standardisierung von Kreativprozessen. Starke Zentralisierung von Expertise wie z.B. Design und Programmierung in München erschweren die Arbeit deutlich. Tools für Collaboration und agiles PM könnten ganz schnell Abhilfe schaffen, werden aber kaum eingesetzt.
Kommunikation
Unternehmensweit top-down geprägt. Ideen und Verbesserungsvorschläge von der Basis werden nicht aktiv gefördert. Je nach Unit im operativen Bereich dagegen sehr offene Kommunikationskultur und viele Möglichkeiten, sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Sehr stark von den Anforderungen der Kunden abhängig. Unternehmensweite Zuordnung von Projektbeteilungen leider nicht immer durch den Bedarf bestimmt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen im Wandel rüstet sich für die Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An der Unternehmenskultur wird gearbeitet und permanent verbessert. Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Noch nie ein Problem gehabt Urlaub zu bekommen, Überstunden abzubauen, mal später zu kommen, oder früher zu gehen. Top!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für die Medienbranche.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Viele junge und motivierte Vorgesetzte die einen guten Job machen.
Arbeitsbedingungen
Von Einzelbüros bis zu Gruppenräumen ist alles vorhanden, je nach Bereich. Arbeitsausstattung ist modern und wird auf Stand gehalten.
Kommunikation
Kann man immer besser machen, aber auf einem sehr guten Weg. Social Intranet wird täglich mit vielen Informationen gefüttert. Infos der GF zeitnah und aktuell über Social Intranet und Mitarbeiterversammlungen. Man ist im Bilde.
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogen, wenn nicht sogar mehr weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Bis jetzt immer spannend und abwechslungsreich gewesen. Auch keine Problem, bei geeigneter Qualifikation, den Bereich zu wechseln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Stark ausbaufähig was Gehalt und Mitarbeiterführung angeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teilzeitregelungen möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ist ein Vorteil.
Kommunikation
Infos kommen schneller über den Flurfunk als über die zuständige Führungskraft. Selbst bei Dingen die das eigene Team betreffen sind andere Teams schneller und besser informiert.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Abbruchstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Frank Trurnit & Partner Verlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich auf dem Markt mitzuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gerede und wenig Handlung. Immer gibt es gleich Arbeitsgruppen, etwas verbeamtet. Wenig Diskussionskultur, außer sie passt gerade in's Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal auch auf die Mitarbeiter hören. Etwas menschlicherer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Eher gespannt.
Image
Kann ich als Interne nicht wirklich beantworten.
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag sollte die es geben. Leider wird die durch permanente Überstunden gefressen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere soll es geben. Allerdings habe ich den Eindruck, Leistung wird nicht wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, wenn ich das in Relation zu den Stunden setze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, naja, geht eh alles elektronisch. Soziales? Da sehe ich noch großes Entwicklungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es gibt ein paar nette Kollegen, jeder schaut jedoch wo er bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es Kollegen über 45?
Vorgesetztenverhalten
Derzeit ist die Situation schwierig, da keine offene Kommunikation vorherrscht, eher ein Klima des Misstrauens.
Arbeitsbedingungen
Technik ganz ok. Wird immer mehr gepart.
Kommunikation
Ja gibt es. Allerdings ist das eher eine Demotivation.
Gleichberechtigung
Es gibt schon eine genaz klare Prinzessin und weniger Prinzen.
Interessante Aufgaben
Da immer weniger Mitarbeiter im Haus sind, wird die Arbeit nicht weniger. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden erwartet.
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Wider das Agenturklischee -viel Gestaltungsmöglichkeiten, nette Kollegen, voller Überstundenausgleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Frank Trurnit & Partner Verlag GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, manchmal könnte es im offen Raum mit 6 Kollegen aber etwas ruhiger sein, wenn 3 gleichzeitig telefonieren.
Work-Life-Balance
Ab und zu kommen zwar Überstunden vor, diese werden aber voll durch Freizeit abgegolten. Zudem gibt es überdurchschnittlich viele Urlaubstage, auch längere Urlaube waren bei mir bisher nie ein Problem. Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, es werden auch Teilzeitmodelle angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und -entwicklung wird aktiv gefördert und finanziert (jeweils "Jahresplanung" im Mitarbeitergespräch). Ein Kollege nimmt sich z.b. jeden Freitag den halben Tag für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Nicht luxuriös, aber gut über dem Durchschnitt in München
Kollegenzusammenhalt
Nette, hilfsbereite Kollegen aus allen Altersklassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Kollegen 60+ :-)
Vorgesetztenverhalten
Der beste Chef den ich bisher hätte. Ist offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge, kennt seine eigenen Schwächen
Interessante Aufgaben
Arbeit kann problemlos selbst eingeteilt werden, dank Gleitzeit wird jede Überstunde mit Freizeit/Urlaub abgegolten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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