Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles
Nichts
Neue Führungskräfte brauchen schneller relevante Informationen, um diese ans Team weiterleiten zu können
Cooles Team, alle arbeiten zusammen und unterstützen wollen möglich. Regelmäßige Events. Langsam wird das Büro zu klein
Mitmachen wird erwartet, da kommt schon mal eine Überstunde vor.
Müĺltrenner und gebrandete und wiederverwertbare Salatschüsseln für die Mittagspause, Bildqualitätbei Kaffee und Obst, Spendenaktion..ein Anfang ist gemacht, aber da geht noch mehr
Immer vorhanden, im Projekt, bei Events, im Büro
Alles gut, vieles frei wählbar, nur an manchen Tagen zu wenig Arbeitsplätze für alle vorhanden
Frauenquote wächst rasant, nur im Management ist bis jetzt noch keine.
Ausreichend vorhanden
Liebe/r TRUSTEE,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass Du den Teamzusammenhalt und die Atmosphäre bei uns so positiv erlebst – genau das macht für uns den Unterschied aus.
Deinen Hinweis zur schnelleren Informationsweitergabe an neue Führungskräfte nehmen wir sehr gerne mit. Wir möchten, dass alle im Team zeitnah relevante Infos bekommen und schauen uns an, wie wir das noch besser gestalten können.
Vielen Dank für Dein Feedback!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dass er immer etwas mit seinem Team unternehmen will!
Eventuell ein Office mit Parkplätzen
Liebe/r TRUSTEE,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Dir unsere Teamkultur, die Atmosphäre und das gemeinsame Engagement so gut gefallen. Wir arbeiten weiterhin daran, das Arbeitsumfeld für unser Team stetig zu verbessern und Wünsche unserer Mitarbeitenden zu beachten.
Vielen Dank für Dein Feedback!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Hands-on Mentalität, Wachstumsdynamik, Professionalität, "Start-up mit Erfahrung"
Manchmal hat man bei TRUSTEQ das Gefühl, vor lauter spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten kaum Luft zum Durchatmen zu haben – allerdings ist die daraus resultierende Dynamik genau der Grund, warum ich mich hier so schnell weiterentwickeln kann und es mir hier so viel Spaß macht :-)
Externe Brand Awareness weiter steigern
Die Arbeitsatmosphäre bei TRUSTEQ ist locker, motivierend und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – hier kann man eigene Ideen einbringen und sich wirklich weiterentwickeln.
Diejenigen, die mit oder bei TRUSTEQ gearbeitet haben, sind begeistert. Der Bekanntheitsgrad soll aber weiter gesteigert werden. Erste Erfolge sind diesbezüglich schon erkennbar (Great Place To Work, Kununu Award, brandeins Beste Berater, ...)
Wir haben sehr viel Spaß an der Arbeit. Es kann auch mal später werden. Dann gibt's oft mal Pizza & Bier zur Kompensation. Wochenenden sind immer frei.
wird individuell unterstützt
Durch das extreme Wachstum (wir sind innerhalb 3 Jahren auf mehr als 50 TRUSTEEs gewachsen) ergeben sich sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten, die auch mit entsprechenden Gehaltssteigerungen verbunden sind.
sehr gut
Junges Team (31 Jahre Durchschnittsalter) + sehr seniores Management (>25 Jahre Beratungserfahrung) entfaltet eine sehr gute Wirkung: intern wie auch beim Kunden
das Top-Management wird gut behandelt :-)
Das Top Management hat in früheren Firmen schon viele Awards für gute Mitarbeiterführung und Firmenkultur gewonnen. Das spürt man auch in der TRUSTEQ: Kununu Top 5% Company, Great Place To Work ausgezeichnet, 100% Weiterempfehlung von KollegInnen
Top Lage, super Ausstattung (höhenverstellbare Tische, Siebträger Kaffeemaschine, 1-2 Externe Monitore pro Arbeitsplatz, ...). Das Büro in München ist sehr gut besucht (trotz Homeoffice Flexibilität kommen die meisten fast jeden Tag ins Office)
Kurze Wege, offen, transparent und immer wertschätzend.
top
Wir machen super spannende und innovative Projekte bei großen und renommierten Kunden. Wir bauen KI Use Cases, die spürbaren Mehrwert generieren. Wir helfen DAX Konzernen dabei, ihre globale IT-Infrastruktur gegen neuartige Angriffsvektoren (zB KI) abzusichern. Wir bauen für mehrere hundert Banken einen ESG-Datahub...alles sehr interessant und jeder einzelne TRUSTEE trägt einen signifikaten Teil zum Projekterfolg bei - von der Projektleitung bis zum Werkstudierenden.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir für die Bewertung die Zeit genommen hast. Es freut uns außerordentlich, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Als immer noch sehr junges Unternehmen sind wir besonders stolz auf die Bewertung durch unsere internen Mitarbeitenden, aber auch auf die erstmalige Auszeichnung durch brandeins.
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Starke Teamkultur: Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es gibt immer Raum für neue Ideen und Verbesserungen.
Flache Hierarchien: Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe, was ein angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld schafft.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können – sowohl durch interne Schulungen als auch externe Fortbildungen.
Eigtl. keine Punkte (wie überall gibt es hin und wieder stressige Phasen, aber die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team machen das absolut wett). Bin sehr zufrieden!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir für die Bewertung die Zeit genommen hast. Wir setzen alles daran, dass wir insbesondere unsere Team- und Führungskultur - trotz unseres starken Wachstums - auch weiterhin so beibehalten, wie von Dir beschrieben. Es ist schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Der Name TRUSTEQ lehnt sich an das Konzept des Trusted Advisors von David Maister an: Wir wollen ein absolut vertrauenswürdiger Berater (Trusted Advisor) für unsere Kunden sein. Dieses Ziel, diese Einstellung finde ich super. Auch, wenn das mal bedeutet, einen Auftrag abzusagen, weil man ihn nicht bestmöglich bearbeiten kann.
Für unsere Mitarbeitenden wollen wir der beste Arbeitgeber sein, den es am Markt gibt - also auch deren Trusted Advisor sein für die Karriere- und Lebensentwicklung.
Dass wir noch nicht so bekannt im Markt sind, wie wir es verdienen :)
Anorganisches Wachstum forcieren
Die Mischung macht's:
junge KollegInnen arbeiten direkt mit erfahrenen Beratern zusammen.
In "normalen" Beratungshäusern sind die Vorgesetzten typischerweise nur ein paar Jahre älter und erfahrener. Hier aber arbeitet man direkt mit "Partner-Level" Consultants zusammen. Das beschleunigt das Lernen ungemein.
Aus Perspektive des erfahrenen Beraters kann ich sagen: Mir macht es große Freude, ohne viele Hierarchiestufen dazwischen, mit jungen und hoch motivierten Leuten in Projekten maximalen Impact bei unseren renommierten Kunden zu generieren. Dafür stehe ich morgens gerne auf und bleibe auch gern mal länger im Büro :-)
Große Kunden setzen ihr Vertrauen in uns, da sie den Gründer und die Partner des Unternehmens seit vielen Jahren kennen. Das zeugt von hohem Ansehen! Wir müssen aber außerhalb unseres Netzwerks noch bekannter werden (wir sind stark auf die Finanzdienstleistungs- und Energiebranche fokussiert)
Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance dann im Gleichgewicht, wenn die Arbeit und das Team Spaß macht. Das ist hier zu 100% der Fall!!
Unvergleichlich:
wir wachsen enorm schnell. Dadurch ergeben sich viele Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen. Hier kann man UnternehmerIn sein, hier kann man gestalten!
Gehalt liegt, bei entsprechender Qualifikation, auch über dem Wettbewerb
Als ESG Beratung ein MUSS
Ich kann mir kein besseres Team vorstellen!
Wenn man außerhalb der Arbeit im Kontakt bleiben möchte, haben wir zB eine STRAVA Gruppe und viele Unternehmungen, an denen man teilnehmen kann (Trusteq Cycling Club, Tollwut Festbesuch, Christkindlmarkt, usw.)
Wir machen keinen Unterschied zwischen Jung und Jung-geblieben
Sehr erfahrene Consultants haben vollen Fokus auf die Weiterentwicklung unserer Leute. Auch jüngere Trustees bekommen früh Teamverantwortung, immer in enger Begleitung durch den Partner.
Top moderne IT (Apple iPhones, MacBooks, ...)
Monthly Updates (TED Calls), Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Slack-Channels für alles firmenrelevante (inkl. Fun :-)) halten jeden auf dem Laufenden.
Informelle Kommunikation wird ebenfalls gefördert, z.B durch Brown Bag Sessions, Weißwurst Frühstück, Pizza Abende mit Gaming oder Urlaubserfahrungsaustausch.
Diversity und Gleichberechtigung wird bei uns GROSS geschrieben
Innovative AI Beratungskonzepte, modernes Cybersecurity Consulting, ESG sind nur einige der Umfelder, in denen man hier Erfahrungen einbringen und sich weiterentwickeln kann
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für die sehr ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über Dein sehr positives Feedback!
Viele Grüße
Dein HR-Team