Start-up mit viel Freiraum für die eigene Karrieregestaltung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht einfach eine tolle Start-up-Atmosphäre. Es wird gemeinsam eine neue Plattform gebaut bzw. weiterentwickelt und dabei ist grundsätzlich alles möglich.
Man hat dabei viel Freiraum, diese muss man aber teilweise auch selbst gestalten und einfordern. Eigeninitiative und Experimentierfreude wird gelobt und gefördert.
Gleichzeitig empfinde ich wenig externer Leistungszwang. Jeder im Team ist von sich aus schon sehr motiviert, seine Kompetenzen 100 % einzubringen und dazuzulernen. Das Grundvertrauen in den Mitarbeitern ist bereits da, es muss nicht erst 'erarbeitet' werden.
Kommunikation
Es kann über alles gesprochen werden und über die relevanten Themen und Unternehmenszahlen wird offen kommuniziert, z.B. in wöchentlichen Updates und es gibt alle drei Monate ein Firmentreffen.
Strukturelle Kommunikationsschwellen gibt es nicht: Jeder, der sich für ein Thema interessiert, ist eingeladen, am jeweiligen Arbeitskreis teilzunehmen. Auch sind alle Team-Chats öffentlich, mit dem Ziel, die interne Transparenz weiter zu optimieren.
Natürlich wird die Kommunikation zwischen einzelne Menschen nie perfekt sein, aber als Arbeitgeber kommuniziert Trustlog ehrlich, aktiv und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen haben die gleichen Ziele vor Augen und arbeiten gemeinsam am Erfolg des Produkts. Es gibt zwar Bereiche wie Sales, Produkt und Entwicklung, die Linien sind aber kurz und offen.
Regelmäßige Firmenevents tragen dazu bei, dass man sich auch persönlich kennenlernt.
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet für sich, wann und wo er oder sie arbeitet. Das wichtigste ist, dass man seine Arbeit gut macht.
Ich arbeite persönlich 80-90 % im Home-Office und alles ist so eingerichtet, dass das auch einwandfrei funktioniert. Manche Kollegen arbeiten mehr von zu Hause aus, andere sind immer im Büro. Klar gibt es Vorteile, öfter im Büro zu sein und Kollegen persönlich zu treffen, aber es ist durchaus möglich, nur remote zu arbeiten.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten und Regeltermine werden so geplant, dass es möglichst für alle Teilnehmer gut passt. Wenn man zwischendurch mal Einkaufen erledigen muss, oder die Kinder von der Schule abholen soll, dann wird das nicht hinterfragt. Am Ende zählt nur, dass die Aufgaben erledigt werden. Die Entscheidung, Überstunden zu machen, ist immer eine individuelle.
Ich empfinde auch wenig externer Leistungszwang: Jeder im Team ist von sich aus schon sehr motiviert, seine Kompetenzen 100 % einzubringen und dazuzulernen. Das Grundvertrauen in den Mitarbeitern ist bereits da, es muss nicht erst 'erarbeitet' werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat eine sehr flache Hierarchie. Klar haben Kollegen mit mehr fachliche Seniorität und eine längere Betriebszugehörigkeit am Ende mehr zu sagen, aber Entscheidungen werden immer gemeinsam getroffen. Und was die Geschäftsführung betrifft: Immer höflich und zuvorkommend.
Interessante Aufgaben
Es gibt jederzeit ausreichend Themen und interessante Aufgaben. Die Herausforderung liegt eher darin, nicht alles gleichzeitig angehen zu wollen.
Gleichberechtigung
Für ein Tech-Start-up haben wir relativ viele Frauen im Team. Ich glaube nicht, dass das Geschlecht eine große Rolle spielt.
Außerdem gibt es einige Mitarbeiter, für denen Deutsch nicht die Muttersprache ist. Auch das spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind vom Alter her ein gemischtes Team. Ich habe nicht das Gefühl, dass das Alter irgendwo eine große Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zwar nicht in bester Innenstadtlage, ist aber schön hell und hat vom 9. Stock aus einen geilen Blick über ganz Hamburg. Ich habe dort einen Platz in einem Großraumbüro, wo es zwar gelegentlich laut werden kann, was mich aber nicht stört. Wobei der Begriff 'Großraumbüro' etwas irreführend ist: lediglich handelt es sich um 10 Arbeitsplätze, die fast nie alle gleichzeitig belegt sind. Wer aber möchte, kann (noise-cancelling) Kopfhörer bestellen (lassen). Die Kantine ist völlig in Ordnung.
Meinen Heimarbeitsplatz dürfte ich selbst einrichten, die Kosten wurden erstattet. Es kann frei zwischen Windows, Linux oder Mac gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet, wird aber auch nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und maximal bezuschusst.
Image
Na ja, Bürgschaften sind auf den ersten Blick vielleicht nicht direkt sexy. Aber das Umfeld und die Fachlichkeit sind dermaßen komplex, dass es nie langweilig wird.
Mir gegenüber hat sich noch keiner meiner Kollegen negativ über Trustlog als Arbeitgeber geäußert oder über anderen Kollegen gelästert. Das kenne ich leider aus anderen Unternehmen anders. Ich kann daher die negativen Reviews hier auf Kununu nicht wirklich nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen vorgegebenen Karriereweg. Das heißt aber nicht, dass man sich hier nicht weiterentwickeln kann. Ich fühle mich frei, meine Weiterentwicklung selbst zu gestalten.
Für Weiterbildung gibt es Budget, aber man muss es schon selbst nutzen. Ob Schulung, Seminar, oder Konferenzbesuch - bisher wurden alle meinen Anfragen genehmigt.