Perfekte Spielwiese für die persönliche/berufliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit in der Ausgestaltung meines Arbeitstages. Viele spannende und wichtige Themen, die ich selber treiben oder an denen ich mitarbeiten darf. Selbstverantwortung und Drive braucht es am Ende. Es gibt zu viel zu tun, als das man erwarten kann, dass einem jemand permanent zur Hand geht. Aber das macht ja auch wenig Spaß ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo ist der Feel Good Manager aka ein Hund im Büro?!
Verbesserungsvorschläge
Das tolle Image bei den Kunden besser vermarkten, da es auch positive Strahlkraft für Bewerber:innen haben kann.
Wenn man weiter wächst, braucht es irgendwann neue Büroräume.
Arbeitsatmosphäre
Es vergeht kein Tag (im Büro oder remote), an der im Team rumgeblödelt wird und man gemeinsam lacht. Trotzdem haben alle einen tollen Drive und wollen das Unternehmen erfolgreich machen.
Kommunikation
Es gibt Jahresziele und Quartalsziele, an denen jede:r mitarbeiten kann. Monatlich wird transparent über die Unternehmenszahlen berichtet, sodass jede:r weiß wo Trustlog steht.
Wie bei den meisten hybriden Unternehmen fehlt noch teilweise die Regelung, wo über welches Tool oder über welchen Kanal kommuniziert werden soll. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Viele Kolleg:innen mit Kindern können sich sehr frei einteilen, wann sie arbeiten möchten. Wichtig sind die Ergebnisse und nicht ob jemand 9-17 im Büro sitzt.
Vorgesetztenverhalten
Authentische "Leader", die an sich arbeiten und auch noch in ihre Rollen reinwachsen. Da es keine Hierarchie, sondern ein holokratisches Modell gibt, sagt einem niemand was man tun soll. Die gemeinsamen Teamziele geben den Weg vor. Das bedeutet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, mit dem man auch erstmal umzugehen lernen muss.
Gleichberechtigung
Es gibt Kolleg:innen unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichem Alters. Alle helfen und unterstützen sich gegenseitig und niemand wird bei Themen/Aufgaben bevorzugt oder benachteiligt. Ein bunter Haufen, der Spaß bringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kolleg:innen um die 50 Jahre. Das fällt aber nicht auf, da alle jung geblieben sind und Lust auf Arbeit und Vorankommen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Digitalunternehmen gibt es wenig Verhalten, was gegen Umweltbewusstsein spricht. Man könnte sich aber schon ein bisschen mehr für das Soziale in Hamburg engagieren.
Image
In der Baubranche schon ein hohes Ansehen, obwohl man erst so kurz am Markt ist. Viele Top 50 Bauunternehmen, die echte Fans sind.