Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Freiheit in der Ausgestaltung meines Arbeitstages. Viele spannende und wichtige Themen, die ich selber treiben oder an denen ich mitarbeiten darf. Selbstverantwortung und Drive braucht es am Ende. Es gibt zu viel zu tun, als das man erwarten kann, dass einem jemand permanent zur Hand geht. Aber das macht ja auch wenig Spaß ;-)
Wo ist der Feel Good Manager aka ein Hund im Büro?!
Das tolle Image bei den Kunden besser vermarkten, da es auch positive Strahlkraft für Bewerber:innen haben kann.
Wenn man weiter wächst, braucht es irgendwann neue Büroräume.
Es vergeht kein Tag (im Büro oder remote), an der im Team rumgeblödelt wird und man gemeinsam lacht. Trotzdem haben alle einen tollen Drive und wollen das Unternehmen erfolgreich machen.
In der Baubranche schon ein hohes Ansehen, obwohl man erst so kurz am Markt ist. Viele Top 50 Bauunternehmen, die echte Fans sind.
Viele Kolleg:innen mit Kindern können sich sehr frei einteilen, wann sie arbeiten möchten. Wichtig sind die Ergebnisse und nicht ob jemand 9-17 im Büro sitzt.
Als Digitalunternehmen gibt es wenig Verhalten, was gegen Umweltbewusstsein spricht. Man könnte sich aber schon ein bisschen mehr für das Soziale in Hamburg engagieren.
Es gibt einige Kolleg:innen um die 50 Jahre. Das fällt aber nicht auf, da alle jung geblieben sind und Lust auf Arbeit und Vorankommen haben.
Authentische "Leader", die an sich arbeiten und auch noch in ihre Rollen reinwachsen. Da es keine Hierarchie, sondern ein holokratisches Modell gibt, sagt einem niemand was man tun soll. Die gemeinsamen Teamziele geben den Weg vor. Das bedeutet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, mit dem man auch erstmal umzugehen lernen muss.
Es gibt Jahresziele und Quartalsziele, an denen jede:r mitarbeiten kann. Monatlich wird transparent über die Unternehmenszahlen berichtet, sodass jede:r weiß wo Trustlog steht.
Wie bei den meisten hybriden Unternehmen fehlt noch teilweise die Regelung, wo über welches Tool oder über welchen Kanal kommuniziert werden soll. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Es gibt Kolleg:innen unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichem Alters. Alle helfen und unterstützen sich gegenseitig und niemand wird bei Themen/Aufgaben bevorzugt oder benachteiligt. Ein bunter Haufen, der Spaß bringt.
Schönes Büro, leckere Getränke, tolle Kantine und spannende Teamevents
Zu wenig Erfahrung in höheren Positionen und nicht alle Mitarbeiter haben gleiches Mitspracherecht
Keine Beeinflussung durch höhere Mitarbeiter
Mehr Gespräche auf Augenhöhe
Bessere Personalentscheidung
Halten, was man verspricht
Teilweise Grüppchenbildung. Einige Gruppen sind besser als andere.
Welches Image?!
Weiterbildung top. Karriere flop.
Gibt es nicht.
Einige Kollegen tun sich zusammen, damit sie besser gegen anderen ankommen.
Mit älteren gut, mit jüngeren schlecht.
Mit mehr Erfahrung könnte man den Laden besser führen.
Es wird viel geredet, aber nichts getan.
Es wird nicht wirklich Wert gelegt auf jedermanns Meinung, auch wenn immer suggeriert, dass jeder mitentscheiden darf.
Hallo,
erstmal vielen Dank für Deine Zeit und Mühe sowie Dein Feedback an uns über diese Plattform.
Es ist nicht schön zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würdest.
Da wir Kritik sehr ernst nehmen, haben wir uns mit den einzelnen Punkten Deines Feedbacks im Team auseinandergesetzt. Für uns als Arbeitgeber ist es nicht schön so etwas zu lesen, denn einer unsere wichtigsten Ansprüche ist, dass jeder Mitarbeiter sich geschätzt und verstanden fühlt. Durch unsere flachen Hierarchien hat jeder die Möglichkeit seine Meinung zu den unterschiedlichsten Themen einzubringen und Vorschläge zu machen. Schade, dass Du Dich bei uns nicht verstanden fühlst.
Du hast uns in dem Punkt "Arbeitsbedingungen" volle fünf Sterne gegeben, was uns sehr freut, in den meisten anderen Kategorien jedoch eher schlecht bewertet.
Wir würden uns freuen, wenn Du noch mal auf uns zukommen würdest, um über Deine Kritikpunkte gemeinsam zu sprechen und eine Lösung zu finden. Gerne kannst Du auch auf mich zukommen, es würde mich freuen.
Liebe Grüße
Becci
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Wachstumsphase eine jungen Organisation
Nichts. Verbesserungspotenzial gibt es immer.
Noch mehr Teambuildingmaßnahmen. Dies ist insbesondere in der Anfangs- und Coronazeit sehr wichtig.
Eine offene und respektvolle Umgebung. Viel Freiheit zur Mitgestaltung.
Trustlog ist ein cooler Laden. Das wird sowohl von innen als auch von außen wahrgenommen :-)
Die Arbeitszeiten sind für ein Start Up sehr geregelt :-)
Letztlich ist jeder selbst für sich verantwortlich das Wochenpensum im Auge zu behalten. Der Urlaub kann unkompliziert genommen werden.
Die Arbeit lässt sich, dank flexiblem Home Office und Arbeitszeitgestaltung, gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Externe Weiterbildungen, die bereits in der Probezeit gemacht werden können. Es muss sich bloß selbst darum gekümmert werden. Einen vorgefertigten Katalog, wie im Konzern gibt es nicht ;-)
Für ein Startup sehr gutes Gehalt. Ausgaben werden rechtzeitig zurückgezahlt. Falls kein HVV Ticket benötigt wird, gibt es eine Sachbezugskarte.
Hier ist vielleicht noch ein bisschen Luft nach oben :-)
Das wird uns proaktiver mit Maßnahmen für den Klimaschutz einsetzen.
Überwiegend funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
An manchen Stellen ist noch Luft nach oben, wenn es bspw. um den transparenten bilateralen Austausch geht.
Für ein Startup gibt es durchaus mehrere "ältere" Kollegen :-))
Es zählt der menschliche "Fit" mit den entsprechenden Qualifikationen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und eine reflektierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ein neues und schönes Büro mit guter Ausstattung.
Bisher habe ich alles bekommen, was ich brauchte.
Über die wichtigen Ereignisse wird sich gegenseitig informiert.
Durch die vielen Neuzugänge und Corona (Homeoffice), muss sich das optimale Format noch finden :-)
Frauen werden genauso wertgeschätzt, wie Männer.
Auch die Herkunft spielt keine Rolle :-)
Dadurch, dass die meisten erst 2021 gestartet sind, gibt es viel Spielraum bzgl. der Aufgaben. Jede/r kann proaktiv die Themen angehen, die sie/er machen möchte.
Die Freiheiten sich einzubringen. Jede Meinung wird gehört.
Aussichten auf einen Firmenwagen.
Ein Diensthandy.
Eine lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre
Start-Up mit viel Wachstumspotential
Man kann sich seinen Arbeitsalltag prima zusammenstellen. Auch hier wird man bei Schwierigkeiten toll unterstützt.
Werden unterstützt
:)
Die Kollegen unterstützen in allen Facetten. Von Geburtstagen bis hin zum Einspringen, weil man zeitlich verhindert ist. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Der Ton ist kollegial und freundlich. Durch flache Hierarchien kann man direkt mit den Vorgesetzten kommunizieren.
Die Arbeitsbedingungen sind großartig und fair. Alle möglichen Equipments werden einem zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikationsebenen sind flach. Der Ton ist immer freundlich und lädt ein seine konstruktive Meinung einbringen zu können
Ein Unternehmen mit einem bunten Background. Man erlebt Freundlichkeit und Respekt.
Da man noch von einem Start-Up spricht, sind die Strukturen noch nicht verfestigt. Man kann sich prima in verschiedene Projekte einbringen und erlebt abwechslungsreiche Aufgaben.