kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Grundidee einer offenen Plattform für Transparenz und Feedback.
Es wurde in der Vergangenheit viel versprochen aber wenig umgesetzt. Man spürt, dass die Stimmung immer schlechter wird.
Werte und Veränderungen leben und nicht nur kommunizieren. Die betroffenen Menschen hinter Entscheidungen sehen und nicht so viele kündigen oder zum kündigen bewegen.
Team in Deutschland wurde schon einmal aufgelöst. Hire & Fire wird weiterhin gelebt.
Viele Firmen und Konsumenten sind genervt von Trustpilot. Das macht es häufig sehr schwer.
Nur sehr wenige erreichen ihre Ziele ohne regelmäßige Überstunden.
Es gibt kaum Angebote zur Weiterbildung. Beförderungen gibt es nur selten.
Wenig Benefits und ein eher niedriges Gehalt im Branchenvergleich.
Umweltbewusstsein Ja. Sozialbewusstsein eher weniger. Es wird kommuniziert aber nicht gelebt.
Ellenbogenkultur wird im Management nicht angegangen. Gleichzeitig viele nette Menschen.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Ich habe das Gefühl nur als Zahl im wahrgenommen zu werden. Es gibt aber auch Führungskräfte die nicht so sind.
Das Büro in Hamburg und Kopenhagen ist schön und modern. Es werden aber nicht viele Benefits angeboten.
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
DEI findet oberflächlich statt.
Einfach machen wofür man bezahlt wird. Es wird in Gehaltsreviews und auch sonst wenig anerkannt wenn man sich zusätzlich einbringt.
nichts....
unseriöse Geschäftspraktiken
alles
Kollegialer Umgang.
Verhaltenskodex bezugnehmend auf Bewertungen von „nicht-verifizierten“ Mitgliedern.
Weniger mutmaßlich Bewertungen von Unternehmen zu löschen, ohne Beweise zu haben.
Darüber, kann man sich nicht beklagen.
Gar nicht
Nichts
Hat gar noch nicht angefangen
Nach oben buckeln, nach unten treten
Die Kollegen sind sehr international und offen, der Start fällt somit sehr einfach und man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben.
Da gibt es nicht viel zu sagen, manchmal ein Bisschen spontan und ein klein Wenig chaotisch.
Macht weiter so und kümmert euch auch weiterhin so gut um eure Kollegen
Die Philosophie an der sich alle Mitarbeiter orientieren
Fällt mir nichts ein
Junges Team - man hat zusammen Spaß, man kann aber auch fokussiert zusammenarbeiten. Regelmäßiges Feedback hilft einem dabei an den Schwachstellen zu arbeiten
Eine der besten Firmen aus dem skandinavischen Raum, die kümmern sich noch tatsächlich um ihre Mitarbeiter
Wenn mal zum Arzt, oder telefonisch was klären muss, ist das kein Problem. Es gibt auch nach Feierabend Gelegenheiten um zusammen was zu unternehmen.
Möglichkeiten zur Fortbildung gibt es, Aufstiegschancen auch.
Wie gesagt, alle entspannt. Keiner arbeitet gegen den anderen, alle ziehen an einem Strang
Gibt es zumindest in Berlin nicht, in Kopenhagen schon
Derzeit wird ein Sales Director gesucht, daher sind abwechselnd verschiedene Vorgesetzte aus der Zentrale da. Die sind durch die Bank nett und haben ein offenes Ohr für dich und sind auch kritischen Kommentaren aufgeschlossen
Modernes, offenes Großraumbüro. Lichtdurchflutet mit Küche, Tischtennisplatte und verstellbaren Tischen. Großer Bildschirm, schnelle Laptops...da gibt's nichts zu meckern.
Vieles läuft über die Zentrale in Kopenhagen, da wird man aber immer auf den Laufenden gehalten, sobald es Neuerungen gibt.
Sowohl Grundgehalt als auch Provision sind überdurchschnittlich hoch
Es ist Sales ;) Wer die mega Abwechslung sucht, ist hier falsch. Das Produkt ist das Beste am Markt, daher auch nicht am günstigsten. Durch den späten Markteinstieg ist es nicht leicht zu verkaufen, aber wo ist das schon so.
Das ich endlich wieder weg bin
Da wird viel über Vertrauen und Transparenz geredet, aber die Philosophie wird nur nach außen gelebt.
Geld ist nicht alles liebe Leute, es geht auch um den Menschen.
Nichts funktioniert, nicht einmal das Internet.
Coole Kollegen
Keine Ahnung
Naja... könnte besser sein! Wer war eigentlich mein Vorgesetzter?
Sehr schlecht
Die Grundidee ist toll! Der Spirit und das Unternehmen in Kopenhagen auch. Leider retten sie davon nicht 10% nach Berlin rüber.
Keine Führung. Einem Team wird der Manager gekündigt, niemand kommt nach und man wird einfach "zurückgelassen". - Bis heute hat sich diese Situation noch nicht verändert.
Eine einheitliche und kommunizierte Strategie für den deutschen Markt wäre für alle Beteiligten wünschenswert.
Stimmung war überwiegend gut. Es brodelte aber unter der Oberfläche.
Die deutsche Führungsebene wurde leider entlassen. Seitdem herrscht Chaos, da auch nach Monaten noch niemand neues eingestellt wurde.
Keine Führung... Keine Erfolge!
Kommunikation war in den meisten Fällen in Ordnung.
Die Firmenstrategie ist klar und ich weiß wie mein Job hilft den Ziel zu erreichen
Manche prozesse sind nicht so klar/die Logik dahinten ist unklar manchmal.
Growthplan besprechen und klar machen.
Könnte viel besser sein, aber wir sind trotzdem nur am Start im Berlin.
Internationalität, hohes Wachstumspotential in Deutschland daher hohes Potential sich weiterzuentwickeln
teilweise schon ab 16 Uhr Bier
Alles perfekt
So verdient kununu Geld.