Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer ausgewogene Mix aus klarer Business-Orientierung und echter Wertschätzung für Menschen.
Die Grundidee einer offenen Plattform für Transparenz und Feedback.
Kollegialer Umgang.
Dass man ein Team ist, das gemeinsam durch dick und dünn geht. Sehr große Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles Team; viel Eigenverantwortung; kurze Entscheidungswege; skandinavische Unternehmenskultur; faire und kompetente Unternehmensführung; engagierte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Es wurde in der Vergangenheit viel versprochen aber wenig umgesetzt. Man spürt, dass die Stimmung immer schlechter wird.
unseriöse Geschäftspraktiken
Verhaltenskodex bezugnehmend auf Bewertungen von „nicht-verifizierten“ Mitgliedern.
Keine Führung. Einem Team wird der Manager gekündigt, niemand kommt nach und man wird einfach "zurückgelassen". - Bis heute hat sich diese Situation noch nicht verändert.
Da wird viel über Vertrauen und Transparenz geredet, aber die Philosophie wird nur nach außen gelebt.
Werte und Veränderungen leben und nicht nur kommunizieren. Die betroffenen Menschen hinter Entscheidungen sehen und nicht so viele kündigen oder zum kündigen bewegen.
Wenn ein Unternehmen "Trust" im Namen stehen hat, dann erwarten Mitarbeiter wie auch Kunden, dass die Firma sich korrekt verhält. Leider ist das sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Geschäftspraktiken nicht der Fall. Es geht am Ende nur um Profit.
Weniger mutmaßlich Bewertungen von Unternehmen zu löschen, ohne Beweise zu haben.
Eine einheitliche und kommunizierte Strategie für den deutschen Markt wäre für alle Beteiligten wünschenswert.
Macht weiter so und kümmert euch auch weiterhin so gut um eure Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Trustpilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ellenbogenkultur wird im Management nicht angegangen. Gleichzeitig viele nette Menschen.
Das Team passt perferkt zusammen und lacht immer miteinander. Viele Teamaktionen stärken den Zusammenhalt, so dass man eher von einer Familie sprechen kann.
Wie gesagt, alle entspannt. Keiner arbeitet gegen den anderen, alle ziehen an einem Strang
Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird viel mit den Kollegen unternommen.
Coole Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trustpilot ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein Ja. Sozialbewusstsein eher weniger. Es wird kommuniziert aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum Angebote zur Weiterbildung. Beförderungen gibt es nur selten.
Wie erwähnt, außergewöhnlich gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dem DACH Markt wird der volle Fokus gewidmet, wer sich beweist, wird belohnt. So sollte es eigentlich in jedem Unternehmen sein.
Könnte viel besser sein, aber wir sind trotzdem nur am Start im Berlin.
Möglichkeiten zur Fortbildung gibt es, Aufstiegschancen auch.
Wer gute Arbeit macht, hat gute Aufstiegschancen
