Lost in Transformation
Verbesserungsvorschläge
- Human Centric Approach, Transparenz und Kommunikation
- Frauen im C-Level
- Diversität
- Marktgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die firmenweite Atmosphäre ist durch ungefilterten Druck und unrealistische Vorstellungen geprägt, da sich die Firma in einer intensiven, schlecht gemanagten Transformationsphase befindet. Im Einzelnen unterscheidet sich die Atmosphäre je nach Department und Führungspersönlichkeit.
Image
Anspruch und Wirklichkeit liegen weit auseinander, so dass in Kombination mit der Arbeitsatmosphäre und Kulturverfall zahlreiche Top Performer das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es wird ausschließlich nach Performance beurteilt. Idealerweise hat man keine Kinder, pflegebedürftige Angehörigen, ein Privatleben oder irgendwelche Befindlichkeiten, die von der Arbeit abhalten. Überstunden sind Standard, werden erwartet und nicht vergütet. Als Ausgleich feiert man dann krampfhaft 5 Tage gemeinsam auf einem Team Event, welches die nicht vorhandene Work Life Balance kompensieren soll.
Urlaub kann in Rücksprache mit dem Team Lead und unter Berücksichtigung der Saisonalitäten genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind lediglich auf dem Papier wichtig. De facto gibt es ein minimales, jährliches Budget pro Mitarbeiterin für Weiterentwicklung, welches nicht der Rede wert ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen fallen minimal aus. Generell wird unter Branchendurchschnitt gezahlt, dafür pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus. Jegliche Bemühungen in diese Richtung wurden im Keim erstickt, da kostenintensiv und kein ROI zu erwarten ist.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich über die Jahre extrem verschlechtert. TrustYou hat sich leider von einer ehrlichen und offenen Feedback-Kultur und wertschätzendem Umgang weit entfernt. Der gestiegene Investorendruck, die wettbewerbsintensiven Umgebung, Status der Produkte und unrealistische Zielvorgaben führen zu Einzelkämpfern, Ja-Sagern und fragwürdigen Team-Dynamiken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleginnen im klassischen Sinne. Bei TrustYou sollte man jung, dynamisch und 200% belastbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Variiert nach Vorgesetztem. Kann durchaus empathielos, respektlos und egoistisch sein. Verbunden mit mangelnder Wertschätzung, nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und wenig Mitspracherecht. Top Down Prinzip.
Arbeitsbedingungen
Remote only, veraltete Systeme
Kommunikation
Es finden regelmäßig Town Halls statt, in denen mehrheitlich transparent informiert wird. Fragen sind zugelassen, werden jedoch unverbindlich oder gar nicht beantwortet. Entscheidungen des C-Levels sind selten nachvollziehbar, werden im stillen Kämmerlein beschlossen, zeugen von Ignoranz gegenüber den Teams, mangelnder Wertschätzung und führen zu Unruhe, Demotivation und mangelndem Alignment.
Innerhalb der jeweiligen Departments ist die Kommunikation wiederum stark vom Leader abhängig, dessen Führungsqualitäten und Nähe zum C-Level.
Gleichberechtigung
Männer können Kinder bekommen, Frauen bitte lieber nicht. Es herrscht ein veraltetes, konservatives Denken und Handeln in Bezug auf Mütter und folglich ist der Wiedereinstieg für Frauen extrem schwierig. Kaum Unterstützung.
Es gibt/ gab wenig Frauen in Führungspositionen. Überschaubare Aufstiegschancen, da Managementpositionen perspektivisch abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Hier werden lediglich CEO und CTO Visionen abgearbeitet. Produkt und Prozesse stehen im Vordergrund. Kunden- und Marktbedürfnisse sind eher zweitrangig.