Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungEs gibt einmal im Jahr ein globales Company-Event bei dem Spaß im Vordergrund steht
The colleagues - the company itself is a big chaos sometimes but they have always managed to hire great personalities to the team.
Die Organisation von "Lunch & Learn" um einerseits neue Themen, übergreifend des eigenen Bereichs, kennenzulernen sowie das Networking innerhalb der Firma zu fördern.
Starke Flexibilität, sehr flache Hierarchien, internationales Flair/Miteinander, großer Raum für Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles team, lockerer Umgang, cooles Produkt, Dynamisches Umfeld, Lunch Catering
CEO--- keine Empathie, kein Interesse an Mitarbeitern, dafür sehr viel Interesse an Geld. Brennt Kollegen aus, bestimmt alles selbst von oben herab, weiß alles besser und ist komplett beratungsresistent.
Behaviour of the top management towards the employees. I felt that some of them simply lacked basic people skills to ask ”how are you doing?”. No wonder why so many director/team lead and VP level managers left the company at the beginning of the year.
Customer Excellence is supposed to be one of the company’s value but instead of adding people to the client facing roles, they have been cutting the head counts already prior COVID.
Diskrepanz zwischen dem nach außen gelebten und dem tatsächlichen, internen Image. Keine Flexibilität im Bezug auf Unterstützung vorübergehend hilfebedürftiger Mitarbeiter.
Anspruch und Wirklichkeit liegen meilenweit voneinander entfernt....so hält man keine Kollegen
Management etwas zu wenig sichtbar bzw. wahrnehmbar.
- Human Centric Approach, Transparenz und Kommunikation
- Frauen im C-Level
- Diversität
- Marktgerechte Bezahlung
Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter/innen.... also die, die noch nicht weggelaufen sind.
Communication and how to appreciate employees - training for the C-level.
Higher salaries for the employees if you want to keep them and reduce the employee turnover.
Clear vision and mission
Quicker reaction to the market needs, the decision making process on how to improve the product is too slow compared to the similar companies.
Eine offene und transparente Kommunikation sowie zeitnahe Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Ein Unternehmen, dessen Geschäftsmodell auf Feedback basiert, sollte seine interne Vorgehensweise bezüglich Mitarbeiter-Feedback hinterfragen und Vorgaben (inbesondere wie kann man Feedback geben und gleichzeitig annehmen) an jeder Stelle und Ebene kommunizieren.
In der Tat sollte der Arbeitgeber (das Management) noch stärker die Mitarbeiter abholen. Das Unternehmen ist mittlerweile so groß, dass es mehr aktiver "We are in 1 Boat" Kommunikation bedarf.
Der am besten bewertete Faktor von TrustYou ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat sich über die Jahre extrem verschlechtert. TrustYou hat sich leider von einer ehrlichen und offenen Feedback-Kultur und wertschätzendem Umgang weit entfernt. Der gestiegene Investorendruck, die wettbewerbsintensiven Umgebung, Status der Produkte und unrealistische Zielvorgaben führen zu Einzelkämpfern, Ja-Sagern und fragwürdigen Team-Dynamiken.
In den jeweiligen Teams oder Standorten gut, insgesamt mittelmäßig
Insgesamt besteht hier ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Aufgrund der Bürobeschaffenheit (1 Etage in ehemaligem Industrieloft), ist man ohnehin räumlich nah beieinander, man trifft sich ohnehin andauern (z.B. beim Catering 2 Mal die Woche).
Natürlich führt auch hier das Wachstum des Unternehmens dazu, dass viele neue Mitarbeiter sich selbst erst einmal akklimatisieren müssen und "Alt-Mitarbeiter"" sich jeden Tag neu anstrengen müssen (und sollen), ihren Beitrag zu leisten, aber das ist eine ständige Herausforderung. Und der Onboarding-Prozess der Personalabteilung (so ...
Das Team ist sehr jung, international, locker und kreativ. Man wird direkt aufgenommen und findet schnell Anschluss, vorallem wenn man neu in der Stadt ist.
Anschluss zu finden ist kein Problem, man hilft sich wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrustYou ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Town Halls statt, in denen mehrheitlich transparent informiert wird. Fragen sind zugelassen, werden jedoch unverbindlich oder gar nicht beantwortet. Entscheidungen des C-Levels sind selten nachvollziehbar, werden im stillen Kämmerlein beschlossen, zeugen von Ignoranz gegenüber den Teams, mangelnder Wertschätzung und führen zu Unruhe, Demotivation und mangelndem Alignment.
Innerhalb der jeweiligen Departments ist die Kommunikation wiederum stark vom Leader abhängig, dessen Führungsqualitäten und Nähe zum C-Level.
Wenig Kommunikation außerhalb der jeweiligen Teams, Kommunikation der Geschäftsleitung sehr dürftig
The company uses Slack and Confluence to foster the internal communication. It partly works and partly not.
During the COVID-19, wrong information about the status quo for the employees related to their jobs and salary reductions was given by the management.
Hängt vom Kosmos ab: Mikrokosmos (= meine Abteilung): tolles Team, super Vorgesetzter, klare und transparente Kommunikation, bei Fragen stets klare und schnelle Antwort; es gibt keine Frage, die man nicht stellen kann und die nicht beantwortet wurde.
Makrokosmos (= gesamtes Unternehmen): in der Tat muss hier das Unternehmen etwas stärker werden, das Wachstum (Mitarbeiter und Produkte) erfordert noch mehr an Führung und Kommunikation. Aber auch hier gilt: Man kann es leider nicht allen Recht machen.
Es wird nur unzureichend kommuniziert und wenn nur das was sich positiv verkaufen lässt. Ansonsten Top Down. Arbeitsplätze werden z.B ohne Einbezu der Mitarbeiter neu vergeben. Man kommt wie immer morgens ins Büro und sitzt dann im Open Space. Kommunikation sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind lediglich auf dem Papier wichtig. De facto gibt es ein minimales, jährliches Budget pro Mitarbeiterin für Weiterentwicklung, welches nicht der Rede wert ist.
sehr beschränkt
Some people have a high learning curve at TrustYou, some people not. But that is okey, it applies to other companies as well
Habe noch kein (externes) Training abgelehnt bekommen, was ich erfragt habe. Hier bin ich sehr zufrieden.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und des internationalen Ansatzes sind die Karriereaussichten meines Erachtens gut. Es hängt halt auch stark von der eigenen Leistung ab.
Es scheint mehr für das Management investiert zu werden als für die Angestellten. Hier gibts Lunch & Learn mit viel Engagement einiger Mitarbeiter- Danke an diese. Das ersetzt jedoch keine professionellen Trainings
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Intransparent sein.
