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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungThe colleagues - the company itself is a big chaos sometimes but they have always managed to hire great personalities to the team.
Sehr gutes Produkt, gutes und (fast zu) intensives Onboarding-Programm.
Die Idee von Trustyou als Dienstleister für Hotels
Starke Flexibilität, sehr flache Hierarchien, internationales Flair/Miteinander, großer Raum für Entwicklungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance sind super, da einem auch außerhalb der Arbeitszeiten viel geboten wird. Man wird herzlich aufgenommen und unternimmt auch nach der Arbeit noch etwas zusammen mit Kollegen. Das Arbeitsklima stimmt und man kann sich toll mit Kollegen austauschen und natürlich auch seine eigenen Ideen einbringen. Die Arbeitszeiten sind außerdem sehr flexibel.
Behaviour of the top management towards the employees. I felt that some of them simply lacked basic people skills to ask ”how are you doing?”. No wonder why so many director/team lead and VP level managers left the company at the beginning of the year.
Customer Excellence is supposed to be one of the company’s value but instead of adding people to the client facing roles, they have been cutting the head counts already prior COVID.
Management etwas zu wenig sichtbar bzw. wahrnehmbar.
Anspruch und Wirklichkeit liegen meilenweit voneinander entfernt....so hält man keine Kollegen
Diskrepanz zwischen dem nach außen gelebten und dem tatsächlichen, internen Image. Keine Flexibilität im Bezug auf Unterstützung vorübergehend hilfebedürftiger Mitarbeiter.
Hauptführung geht nach meiner persönlichen Meinung ethisch und moralisch nicht immer einwandfrei mit den Mitarbeitern um und ist sehr schlecht im Managementstil konstruktives Feedback zu geben.
Communication and how to appreciate employees - training for the C-level.
Higher salaries for the employees if you want to keep them and reduce the employee turnover.
Clear vision and mission
Quicker reaction to the market needs, the decision making process on how to improve the product is too slow compared to the similar companies.
In der Tat sollte der Arbeitgeber (das Management) noch stärker die Mitarbeiter abholen. Das Unternehmen ist mittlerweile so groß, dass es mehr aktiver "We are in 1 Boat" Kommunikation bedarf.
Bei der Übernahme durch den Investor wurde kein Changemangement vollzogen, es fehlt an Erfahrung im Management man sollte sich dringend Unterstützung von externen holen
Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern, statt jegliche Unterstützung zu entziehen.
Eine offene und transparente Kommunikation sowie zeitnahe Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Ein Unternehmen, dessen Geschäftsmodell auf Feedback basiert, sollte seine interne Vorgehensweise bezüglich Mitarbeiter-Feedback hinterfragen und Vorgaben (inbesondere wie kann man Feedback geben und gleichzeitig annehmen) an jeder Stelle und Ebene kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von TrustYou ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
C-level is male dominated but there are a good amount of females in VP level positions.
Ja es sind Frauen wie Männer in Führungspositionen
Wir haben hier alleine im München-Büro über 20 Nationalitäten, davon (ohne die Zahlen zu kennen), die Hälfte Frauen. In der Tech-Abteilung, aber auch im Sales, HR und Customer Service sind die Führungskräfte weiblich. Kann keinen Mangel beim Thema Gleichberechtigung feststellen. Aber hier gilt natürlich auch: Jeder ist auch seines eigenen Glücks Schmied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrustYou ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The company uses Slack and Confluence to foster the internal communication. It partly works and partly not.
During the COVID-19, wrong information about the status quo for the employees related to their jobs and salary reductions was given by the management.
Hängt vom Kosmos ab: Mikrokosmos (= meine Abteilung): tolles Team, super Vorgesetzter, klare und transparente Kommunikation, bei Fragen stets klare und schnelle Antwort; es gibt keine Frage, die man nicht stellen kann und die nicht beantwortet wurde.
Makrokosmos (= gesamtes Unternehmen): in der Tat muss hier das Unternehmen etwas stärker werden, das Wachstum (Mitarbeiter und Produkte) erfordert noch mehr an Führung und Kommunikation. Aber auch hier gilt: Man kann es leider nicht allen Recht machen.
Über wichtige, einen auch selbst betreffende Entscheidungen, wird man erst informiert, wenn sie bereits getroffen wurden. Eine persönliche Einflussnahme wird somit verhindert.
Es wird nur unzureichend kommuniziert und wenn nur das was sich positiv verkaufen lässt. Ansonsten Top Down. Arbeitsplätze werden z.B ohne Einbezu der Mitarbeiter neu vergeben. Man kommt wie immer morgens ins Büro und sitzt dann im Open Space. Kommunikation sieht anders aus.
Meetings finden regelmäßig statt. Dabei wurden Informationen teilweise völlig ungefiltert kommuniziert.
Die offene Feedback-Kultur, welche TY vorgibt, wurde meiner Ansicht nach, nicht in der Firma gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Some people have a high learning curve at TrustYou, some people not. But that is okey, it applies to other companies as well
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und es werden regelmäßig Schulungen, Workshops, etc. angeboten.
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement allerdings gleich null.
Habe noch kein (externes) Training abgelehnt bekommen, was ich erfragt habe. Hier bin ich sehr zufrieden.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und des internationalen Ansatzes sind die Karriereaussichten meines Erachtens gut. Es hängt halt auch stark von der eigenen Leistung ab.
Es scheint mehr für das Management investiert zu werden als für die Angestellten. Hier gibts Lunch & Learn mit viel Engagement einiger Mitarbeiter- Danke an diese. Das ersetzt jedoch keine professionellen Trainings
Es werden verschiedene Trainings angeboten und man hat die Möglichkeit eine Anzahl an Stunden des Arbeitszeit für diese Trainings zu nutzen.
