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TrustYou 
GmbH
Bewertungen

30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Inspiring colleagues but management lacks in providing a clear direction

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TrustYou gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The colleagues - the company itself is a big chaos sometimes but they have always managed to hire great personalities to the team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behaviour of the top management towards the employees. I felt that some of them simply lacked basic people skills to ask ”how are you doing?”. No wonder why so many director/team lead and VP level managers left the company at the beginning of the year.
Customer Excellence is supposed to be one of the company’s value but instead of adding people to the client facing roles, they have been cutting the head counts already prior COVID.

Verbesserungsvorschläge

Communication and how to appreciate employees - training for the C-level.
Higher salaries for the employees if you want to keep them and reduce the employee turnover.
Clear vision and mission
Quicker reaction to the market needs, the decision making process on how to improve the product is too slow compared to the similar companies.

Arbeitsatmosphäre

Everyone is helpful and people like to work with each other.
You can suggest ideas for improvement but the most of the decision are made top-down due to the influence of the shareholder.

Image

People complain a lot about the actions of the higher management, I feel like they are not really trusting their words anymore.

Karriere/Weiterbildung

Some people have a high learning curve at TrustYou, some people not. But that is okey, it applies to other companies as well

Gehalt/Sozialleistungen

Low salaries in Munich compared to the other companies. New employees can negociate higher salaries than the existing employees in similar roles.
Benefits in 2020 were non-existent since due COVID training budgets were cut and catering lunch was not needed. No benefits related to sports or public transport.

Vorgesetztenverhalten

I was lucky to have only great managers at TrustYou.

Arbeitsbedingungen

In 2019, it was very loud in the office due to construction site next to the office. People are always free to work from home.

Kommunikation

The company uses Slack and Confluence to foster the internal communication. It partly works and partly not.
During the COVID-19, wrong information about the status quo for the employees related to their jobs and salary reductions was given by the management.

Gleichberechtigung

C-level is male dominated but there are a good amount of females in VP level positions.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Passt!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrustYou GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Flexibilität, sehr flache Hierarchien, internationales Flair/Miteinander, großer Raum für Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management etwas zu wenig sichtbar bzw. wahrnehmbar.

Verbesserungsvorschläge

In der Tat sollte der Arbeitgeber (das Management) noch stärker die Mitarbeiter abholen. Das Unternehmen ist mittlerweile so groß, dass es mehr aktiver "We are in 1 Boat" Kommunikation bedarf.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich sehr gute Kommunikation, große Transparenz und Flexibilität des Vorgesetzten, große Freiheiten (Home Office, Einteilung des Arbeitstages). So bisher noch nicht erlebt.

Atmosphäre hängt aber - wie immer - insgesamt auch sehr stark vom Einzelnen ab, jeder kann etwas bewegen und verbessern, wenn er es will.

Wegen starken Wachstums und daraus folgendem "Kulturwechsel" in der Tat auch Reibungseffekte, die aber nicht von heute auf morgen zur Zufriedenheit aller beseitigt werden können.

Mehr an Atmosphäre geht natürlich immer, aber insgesamt ein Ort zum Wohlfühlen.

Work-Life-Balance

Die von TrustYou gelebte Flexibilität (räumlich, zeitlich) ist beispielhaft, hier gibt es absolut nichts zu meckern. Work-Life-Balance ist top bzw. jeder Mitarbeiter ist völlig frei und kann selbst entscheiden, ob die Balance aktuell ok ist und wenn nicht, entsprechend justieren (z.B. Home Office).

Karriere/Weiterbildung

Habe noch kein (externes) Training abgelehnt bekommen, was ich erfragt habe. Hier bin ich sehr zufrieden.

Aufgrund der Größe des Unternehmens und des internationalen Ansatzes sind die Karriereaussichten meines Erachtens gut. Es hängt halt auch stark von der eigenen Leistung ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist - wie immer - auch Verhandlungssache. Kann nicht für alle sprechen, aber beim Gehalt dürfte TrustYou guter Durchschnitt sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird kein MVG-Ticket gezahlt. Das wäre noch ein Add-on das meiner Ansicht nach wirklich Sinn macht und üblich sein sollte.

Aber trotzdem gibt es hier sehr viele Fahrradfahrer. Dass es eine Dusche im Büro gibt, ist insofern ein Vorteil.

TrustYou ist aus meiner Sicht ein soziales Unternehmen. Das gilt sowohl für die Betreuung der Mitarbeiter durch die Personalabteilung und Führungskräfte, zeigt sich z.B. aber auch daran, dass es aus Eigeninitiate jedes Jahr eine Auktion gibt, bei der vom Kuchen über ein Haus auf Lanzarote für 1 Woche bis zu einer Tourführung durch die Alpen versteigert werden und der Erlös einem guten Zweck gespendet wird. o

Wiedereingliederungsprobleme (z.B. bei Krankheit oder nach der Elternzeit) sind mir nicht bekannt, viel mehr wird mit den Themen hier im Unternehmen meines Erachtens behutsam umgegangen. Natürlich ist das hier eine GmbH und kein gemeinnütziger Verein. Es sind daher auch mal Entscheidungen zu treffen, bei denen das Interesse des Unternehmens im Vordergrund stehen muss. Dass das nicht bei allen gut ankommt, ist klar.

Aber man muss immer den Einzelfall sehen. Allgemein ist TrustYou m.E. extrem behutsam beim Thema Umwelt & Soziales.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt besteht hier ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Aufgrund der Bürobeschaffenheit (1 Etage in ehemaligem Industrieloft), ist man ohnehin räumlich nah beieinander, man trifft sich ohnehin andauern (z.B. beim Catering 2 Mal die Woche).

Natürlich führt auch hier das Wachstum des Unternehmens dazu, dass viele neue Mitarbeiter sich selbst erst einmal akklimatisieren müssen und "Alt-Mitarbeiter"" sich jeden Tag neu anstrengen müssen (und sollen), ihren Beitrag zu leisten, aber das ist eine ständige Herausforderung. Und der Onboarding-Prozess der Personalabteilung (so gut bisher noch nirgends wahrgenommen) ist hier extrem hilfreich.

"Jemanden hängenlassen" gibt es hier insgesamt nicht. Verantwortlichkeiten sind, wie in jedem anderen Unternehmen auch, aber auch nicht immer 100% klar, das ist dann eben auch mal Diskussionspunkt.

Umgang mit älteren Kollegen

TrustYou ist ein junges Unternehmen, das gilt durchaus auch für das Durchschnittsalter (m.E. noch niemand > 50 Jahre im Haus). Der Anteil an Mitarbeitern, die z.B. Kinder haben, ist auch eher gering (m.E. < 30 %). Aber einen anderen Umgang mit älteren als mit jüngeren Mitarbeitern kann ich nicht feststellen.

Mitarbeiter mit Kindern erhalten z.B. einen Kindergartenzuschuss und bei Krankheiten oder Veranstaltungen der Kinder ist man hier sehr flexibel (Home Office oder flexible Arbeitszeitgestaltung oder Kinder einfach mit ins Büro nehmen).

Vorgesetztenverhalten

Wie immer, das hängt vom Mikrokosmos ab. Mein Vorgesetzter: super. Gleiches gilt für Vorgesetzte, die ich bewerten kann (z.B. Personal): top.

Nach meiner Erfahrung kann jeder Mitarbeiter mit jedem Thema zu seinem Vorgesetzten gehen und es gibt wenig, was man nicht besprechen kann (oder sollte :-)). Dass das Management oder Vorgesetzte einmal Entscheidungen treffen (müssen), die vorher nicht besprochen werden können oder konnten, ist natürlich klar. Aber leider auch, dass das nicht immer alle verstehen.

Insgesamt gibt es hier bei TrustYou sehr flache Hierarchien, mit den entsprechenden Vor- und Nachteilen.

Arbeitsbedingungen

Technisches Equipment & Co. sind gut, was man braucht, bekommt man hier auch. Die Bürofläche (ehemaliges Industrieloft) ist sehr schön gestaltet, viele Möglichkeiten, auch außerhalb des Zimmers zu arbeiten oder quatschenn (z.B. großer Balkon, Sofaflächen, große Küche (viele Mitarbeiter kochen auch regelmäßig zusammen).

Natürlich sind die Baustellen drumherum sehr nervig. Hier ist allerdings Licht am Horizont zu sehen, die Großbaustelle dürfte bald fertig sein. Aber auch hier besteht ja die Möglichkeit, Home Office zu machen, wenn einen die Baustelle zu stark nervt.

Kommunikation

Hängt vom Kosmos ab: Mikrokosmos (= meine Abteilung): tolles Team, super Vorgesetzter, klare und transparente Kommunikation, bei Fragen stets klare und schnelle Antwort; es gibt keine Frage, die man nicht stellen kann und die nicht beantwortet wurde.

Makrokosmos (= gesamtes Unternehmen): in der Tat muss hier das Unternehmen etwas stärker werden, das Wachstum (Mitarbeiter und Produkte) erfordert noch mehr an Führung und Kommunikation. Aber auch hier gilt: Man kann es leider nicht allen Recht machen.

Gleichberechtigung

Wir haben hier alleine im München-Büro über 20 Nationalitäten, davon (ohne die Zahlen zu kennen), die Hälfte Frauen. In der Tech-Abteilung, aber auch im Sales, HR und Customer Service sind die Führungskräfte weiblich. Kann keinen Mangel beim Thema Gleichberechtigung feststellen. Aber hier gilt natürlich auch: Jeder ist auch seines eigenen Glücks Schmied.

Interessante Aufgaben

Gerade aufgrund der Größe (noch gar nicht sooo groß), aber auch des starken Wachstums und der Branche bieten sich hier bei TrustYou extrem viele Möglichkeiten, sein eigenes Portfolio zu vergrößern. Anders als bei Mittelständlern oder großen Unternehmen ist man hier kein kleines - überflüssiges - Rädchen, sondern relevanter Teil des Ganzen.

Es hängt natürlich auch hier stark davon ab, ob und was man machen will. Es ist schon auch viel Eigeninitiative gefragt. Aber eben auch der Spielraum dafür. Das ist nicht unbedingt selbstverständlich.

Zudem hat TrustYou Tochtergesellschaften in Singapur, San Diego, Madrid und Tokio. Auch dies ist ein spannender Aspekt der Arbeit. Zum einen, weil es internationales Zusammenarbeiten erfordert aber auch bietet. Zum anderen auch weil sich hier ggf. Möglichkeiten für einen auftun (wenn es Sinn macht).

Auch die Tatsache, dass die Muttergesellschaft eine große japanische Firma ist, ist ein spannender Faktor.


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Gutes Produkt, miserable Personalpolitik

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TrustYou gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Produkt, gutes und (fast zu) intensives Onboarding-Programm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskrepanz zwischen dem nach außen gelebten und dem tatsächlichen, internen Image. Keine Flexibilität im Bezug auf Unterstützung vorübergehend hilfebedürftiger Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern, statt jegliche Unterstützung zu entziehen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt 2x pro Woche Catering, jederzeit kostenlos Kaffee, Getränke, Obst und Snacks.
Die meisten Mitarbeiter grüßen freundlich und sind offen.
Minus: Die Baustelle direkt vor der Tür ist allerdings sehr störend und mindert die Konzentrationsfähigkeit.

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The power to listen. Habe ich nicht so empfunden. Den Kunden wird mit Sicherheit zugehört. Den Mitarbeitern allerdings weniger, bzw. nur oberflächlich.

Work-Life-Balance

Urlaubstage können zwar fast jederzeit genommen werden, was sehr positiv ist.
Jedoch sehr selektive Auswahl bei der Gewährung von Home-Office-Optionen und mangelhafte Unterstützung erkrankter Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht stark ausgeprägte Mülltrennung, hier könnte deutlich mehr gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und es werden regelmäßig Schulungen, Workshops, etc. angeboten.
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement allerdings gleich null.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, diese Mitarbeiter halten zusammen. Davon abgesehen in meinem Bereich leider quasi nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation wird zwar jederzeit angeboten, dies ist allerdings sinnlos, wenn Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen wurden.

Arbeitsbedingungen

Vom Lärmpegel durch die Baustelle abgesehen, sind die Arbeitsbedingungen gut. Technik auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Über wichtige, einen auch selbst betreffende Entscheidungen, wird man erst informiert, wenn sie bereits getroffen wurden. Eine persönliche Einflussnahme wird somit verhindert.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, pünktliche Zahlung.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, jedoch momentan lange Wartezeiten beim externen Versicherungsvermittler.

Gleichberechtigung

Schätzungsweise gleich viele männliche wie weibliche Mitarbeiter.
Keine Gleichberechtigung beim Wiedereinstieg.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabengebiet in einem Unternehmen mit einem guten Produkt.

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Eine große Enttäuschung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TrustYou gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee von Trustyou als Dienstleister für Hotels

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anspruch und Wirklichkeit liegen meilenweit voneinander entfernt....so hält man keine Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Übernahme durch den Investor wurde kein Changemangement vollzogen, es fehlt an Erfahrung im Management man sollte sich dringend Unterstützung von externen holen

Arbeitsatmosphäre

Es wird in Vorstellungsgesprächen und zu jedem Zeitpunkt von den Verantworrlichen GF und People Operation hervorgehoben wie gut die Atmosphäre im Unternehmen ist. Leider nur eine einseitige Meinung. Mitarbeiter kündigen seit Jahren in scharen und man verschliesst die Augen davor.

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Es klafft eine große Lücke zwischen Wahrnehmung und Realität

Work-Life-Balance

Ok einige Benefits wie Homeoffice aber nichts was es woanders auch gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es scheint mehr für das Management investiert zu werden als für die Angestellten. Hier gibts Lunch & Learn mit viel Engagement einiger Mitarbeiter- Danke an diese. Das ersetzt jedoch keine professionellen Trainings

Gehalt/Sozialleistungen

Ok 2018 wurde groß eine Benchmark zu anderen Unternehmen angekündigt um Wettbewerbsfähig im Recruiting zu sein. Tendenz 2019 läuft ehr wieder in die andere Richtung. Sonst einige nette Extras wie Bonago, Gehaltsumwandlung

Kollegenzusammenhalt

Jeder hält sich bedeckt und schaut sich am Markt nach Alternativen um.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel sehr junges Team weniger ältere. Jedoch würden diese dem Unternehmen sehr gut tun, Seniorität fehlt im Management

Vorgesetztenverhalten

TOP down, Ziele werden spät kommuniziert, Mitarbeitergespräche sind nur der Form halber und verstauben in der iCloud. HR liest diese nichtmals. Man hat den Eindruck das das Management selbst nicht kommuniziert oder aber nur die altgedienten die schon Jahre dabei sind. Ideen neuer werden nicht berücksichtigt, frische neue Impulsgeber im Management gehen nach kurzer Zeit

Arbeitsbedingungen

Generell alles vorhanden.

Kommunikation

Es wird nur unzureichend kommuniziert und wenn nur das was sich positiv verkaufen lässt. Ansonsten Top Down. Arbeitsplätze werden z.B ohne Einbezu der Mitarbeiter neu vergeben. Man kommt wie immer morgens ins Büro und sitzt dann im Open Space. Kommunikation sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Ja es sind Frauen wie Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Ein Produktfeuerwerk gibt es schon lange nicht mehr. Lediglich Anpassungen der Produkte, aus Verzweiflung fängt man an die Kernprodukte für andere Branchen zu nutzen. Man hat den Eindruck man vergisst wo man herkommt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Intransparente Kommunikation. Fehlende Vision. Keine Feedback Kultur. Inkompetentes Management.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TrustYou GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation von "Lunch & Learn" um einerseits neue Themen, übergreifend des eigenen Bereichs, kennenzulernen sowie das Networking innerhalb der Firma zu fördern.

Verbesserungsvorschläge

Eine offene und transparente Kommunikation sowie zeitnahe Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Ein Unternehmen, dessen Geschäftsmodell auf Feedback basiert, sollte seine interne Vorgehensweise bezüglich Mitarbeiter-Feedback hinterfragen und Vorgaben (inbesondere wie kann man Feedback geben und gleichzeitig annehmen) an jeder Stelle und Ebene kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima habe ich als sehr negativ empfunden. Die Mitarbeiter sind nicht motiviert, Probleme werden von HR lange ignoriert und es macht den Eindruck, dass Problematiken nicht Ernst genommen werden. Meiner Meinung nach, sollte solch ein Gefühl bei seinen Mitarbeitern vermieden werden.

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Der anfangs positive Eindruck wurde schnell getrübt. Innerhalb des Teams wurde kaum ein gutes Wort über die Firma verloren.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit zum Home Office. Urlaub konnte problemlos beantragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach, gab es keinerlei Zusammenhalt in der Abteilung. Jeder arbeitet für sich und es kam kaum Teamgefühl auf. Feedback wird weder angenommen noch in irgendeiner Weise wertgeschätzt. Hinzu kam zeitweise respektloses Verhalten (Ignoranz sowie ausfällig werdende Kollegen tragen bedingt zu einer angenehmen Atmosphäre bei).

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation empfand ich als sehr merkwürdig.
Eigene Aussagen wurden häufig verändert und danach völlig anders als ursprünglich, ausgelegt. Zudem werden negative Aussagen gegenüber Teammitgliedern gemacht, was ich persönlich als absolut unprofessionell empfinde.
Es werden Führungsmethoden, wie Top-Down Management und Mikromanagement angewandt. Man hat wenig Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen oder im Entscheidungsprozess involviert zu werden. TY wirbt mit flachen Hierarchien, dennoch wurde jeder Vorschlag bis in die letzte Ebene diskutiert um sie schließlich doch nicht umzusetzen. Es gab meiner Ansicht nach, keine Kritikfähigkeit und Konfliktsituationen wird ausgewichen, anstelle offen zur Diskussion zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische und ergonomisches Equipment wird angeboten.

Kommunikation

Meetings finden regelmäßig statt. Dabei wurden Informationen teilweise völlig ungefiltert kommuniziert.
Die offene Feedback-Kultur, welche TY vorgibt, wurde meiner Ansicht nach, nicht in der Firma gelebt.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, deine Meinung hier zu teilen. Wir freuen uns, dass Dir die Lunch & Learn Einheiten gefallen haben, die nur eine unserer zahlreichen Initiativen sind, teamübergreifende Kollaboration und Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

Es tut uns leid zu hören, dass du in anderen Bereichen keinen positiven Eindruck von uns hast gewinnen können. Durch die starke Wachstumsphase, im vergangenen Jahr ist unser Team um 40% global gewachsen, und diese Zeit hat uns alle vor besondere Herausforderungen gestellt.

Eine offene und transparente Feedback-Kultur hat für uns oberste Priorität und ist zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie aktiv zur Gestaltung dieser beitragen. Neben regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit ermutigen wir Teammitglieder stets, ihre Meinung und Anregungen mitzuteilen, dank derer wir unsere Prozesse überprüfen und anpassen können. Ebenso finden nahezu monatlich Town Hall Meetings statt, um alle Mitarbeiter über neuere Entwicklungen zu informieren.

Dank unserer flachen Hierarchien wird gerade auch von Seiten des People Operations und Culture Teams Mitarbeitern nicht nur zugehört, sondern wir erarbeiten gemeinsam Lösungswege, um Unzufriedenheiten vorzubeugen. Wir sind daher überrascht, dass du dies nicht so empfunden hast, und nehmen deine Rückmeldung entsprechend ernst, dass wir hier noch besser werden müssen. Weiterhin investieren wir viel Zeit, um qualitativ hochwertige interne und externe Trainings für Mitarbeiter anbieten zu können, was im Rahmen unserer Mitarbeiterentwicklung von besonderer Bedeutung ist. So haben wir ein standardisiertes Leadership Training eingeführt, welches alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung absolvieren.

Als globales Unternehmen mit einem diversen und interkulturellen Team, wofür unser Management die volle Verantwortung trägt, wägen wir jede Entscheidung sehr besonnen ab, da diese Auswirkungen auf die gesamte Organisation hat.

Wir danken Dir nochmals für deine Zeit, uns hier zu bewerten. Gerne würden wir mehr über deine Eindrücke bei TrustYou erfahren und möchten Dich daher einladen uns über feedback@trustyou.com zu kontaktieren.

Hier macht die Arbeit Spaß

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TrustYou gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles team, lockerer Umgang, cooles Produkt, Dynamisches Umfeld, Lunch Catering


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du TrustYou hier bewertet hast und wir freuen uns sehr, dass du gerne bei uns bist! Wir können Dir umfassend zustimmen, dass wir ein super Team mit spannendem Produkt sind!

Für weiteres Feedback freuen wir uns sehr von Dir zu hören über feedback@trustyou.com.

Gute Entscheidung

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TrustYou GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das neue Büro lässt so gut wie keine Wünsche offen (bis auf die Baustellen und die Hitze) und soweit ich es beurteilen kann macht sich das in der Atmosphäre bemerkbar. Aber auch die Kollegen in anderen Ländern haben eine positive Ausstrahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ist so gut wie nicht existent, ein, zwei Punkte (z.B. Kaffee) sind in der Diskussion.

Kollegenzusammenhalt

Anschluss zu finden ist kein Problem, man hilft sich wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Stellt sich die Frage: Was zählt als "älter". Das Team im Gesamten ist relativ Jung und mir fällt niemand ein, den ich als "älter" beschreiben würde... daher kann ich diese Frage nicht beantworten

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma kommt es hier auf die verschiedenen Persönlichkeiten an, bisher habe ich allerdings nur gute Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Die direkte Kommunikation ist relativ einfach durch verschiedene Channel bzw. freut man sich, wenn Kollegen persönlich im Office vorbeischauen.
Durch Q&As und ein monatliches Townhall-Meeting wird auch versucht, Transparenz im Management hochzuhalten.

Interessante Aufgaben

Man wird hier nicht für simples "Excel-Geschubse" eingestellt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich und seine Kreativität zu verwirklichen wenn man seine Ideen weierträgt.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Kreatives und junges Unternehmen mit internationalen Kollegen und einer tollen Arbeitsatmosphäre!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TrustYou gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance sind super, da einem auch außerhalb der Arbeitszeiten viel geboten wird. Man wird herzlich aufgenommen und unternimmt auch nach der Arbeit noch etwas zusammen mit Kollegen. Das Arbeitsklima stimmt und man kann sich toll mit Kollegen austauschen und natürlich auch seine eigenen Ideen einbringen. Die Arbeitszeiten sind außerdem sehr flexibel.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich gut und die Firma tut dafür auch sehr viel. Alle gehen locker und offen miteinander um, das Arbeitsklima ist super und man fühlt sich schnell wohl.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super und die Firma bietet auch viel außerhalb der Arbeitszeit an.

Karriere/Weiterbildung

Es werden verschiedene Trainings angeboten und man hat die Möglichkeit eine Anzahl an Stunden des Arbeitszeit für diese Trainings zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr jung, international, locker und kreativ. Man wird direkt aufgenommen und findet schnell Anschluss, vorallem wenn man neu in der Stadt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist generell sehr jung und es gibt keine wirkliche Hierarchie. Wenn man Ideen einbringen möchte, kann man sich immer äußern und es wird einem auch zugehört.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen, man wird schnell informiert und es gibt verschiedene interne Kommunikationswege.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einsatz und innovative Ideen lohnen sich!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrustYou gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Führung
- Internationalität
- Arbeitsklima
- Mitarbeiterorientierung
- Innovationskraft & Wachstum

Arbeitsatmosphäre

Super - ich komme wirklich jeden Tag gerne!

Image

Ausgezeichnetes Image und ich bin sehr stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein!

Work-Life-Balance

Je nachdem was man für einen Anspruch an sich hat... aber 9-5 wie im Konzern ist hier nicht angesagt. Aber mit so einer Denkweise ist man bei TrustYou sicher auch nicht am richtigen Platz.

Kollegenzusammenhalt

Super - viele sind auch privat befreundet und das fördert das komplette Klima. Ich bekomme immer Hilfe, wenn ich danach frage. Es wird viel gelacht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie so ein engagiertes und mitarbeiterorientiertes Management erlebt. Ausgesprochen toll! Wirklich alle lassen mit sich reden und sind immer daran interessiert, bestmögliche Lösungen für alle zu finden. Gelebte offene Kultur!

Interessante Aufgaben

Ich kann eigene Ideen einbringen und mitentscheiden. Es macht Spaß, weil alle sehr ehrgeizig und zielstrebig sind und hoch qualitative Arbeit liefern wollen.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Nette Kollegen mit Potenzial werden leider von inkompetenten Gründern geführt.

1,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2017 bei TrustYou GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen, die Startup-Atmosphäre und das Bier am Freitag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner Kündigung wurde ich von GF und HR wie ein Verräter behandelt, was sehr viel über den Managementstil der Firma aussagt.

Verbesserungsvorschläge

Bei der hohen Fluktuation ist es doch offensichtlich, dass vieles nicht stimmt! GF und HR sollten sich kritisch hinterfragen.
Verteilt die Arbeitslast gleichmäßiger und achtet mehr darauf, wer wirklich Ergebnisse erzielt.

Arbeitsatmosphäre

Viele Teambuildingmaßnahmen und schöne Büroeinrichtung. Leider verbreiten GF und HR durch negative Einstellung und Inkompetenz eine häufig unangenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Es gibt viele Freundschaft im Unternehmen. Das Problem sind nicht die Kollegen, es ist das Management.

Work-Life-Balance

Wenige fähige Mitarbeiter müssen sehr viel Last tragen, daher können gute Kollegen nie ihren vollen Urlaub nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte keine Gehaltsverbesserungen erwarten - stattdessen werden neue Titel erfunden, die allerdings mit einer Zunahme der Arbeit einhergehen.

Kollegenzusammenhalt

Außerhalb der GF arbeiten die Kollegen gut und gerne zusammen. Sobald GF involviert wird, sinkt Atmosphäre und Stimmung drastisch.

Vorgesetztenverhalten

Starker Top-Down Ansatz ohne Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse; emotionales und irrationales Verhalten der GF in Konfliktsituation; Gerüchten zufolge gab es mehrere arbeitsrechtliche Gerichtsverfahren nach unrechtmäßigen Kündigungen.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Meetings, der Informationsgehalt ist jedoch sehr gering bzw. es gibt viele Halbwahrheiten zu hören.

Gehalt/Sozialleistungen

Wahrscheinlich unter den Startups mit den geringsten Gehältern in der IT in München. Gratis Früchte im Büro werden als Teil des Gehaltspakets angesehen.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar Frauen in Führungspositioneng; diese beschweren sich jedoch über mangelndes Gehör.

Interessante Aufgaben

Immer noch junges Startup gibt einem viele Freiräume. Die Arbeit wird zu sehr hohen Anteilen an die wenigen fähigen Kollegen verteilt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska TerzerVP People Operations & Culture

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass wir die Erwartungen, die du an TrustYou und deinen Job hattest, nicht erfüllen konnten. Wir sind uns bewusst, dass vor allem die erste Hälfte diesen Jahres aufgrund von strukturellen und personellen Veränderungen starke Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter hatte und dies eine überdurchschnittliche Fluktuation nach sich gezogen hat. Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, unsere noch junge Unternehmensstruktur auszubauen und unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung zu geben. Als Resultat haben wir in den letzten Monaten zahlreiche Prozesse in Gang gesetzt, um das Problem der Fluktuation zu beheben und das Arbeitsklima zu verbessern. Wir haben Deine Kritikpunkte bezüglich der offenen Kommunikation und des Informationsgehaltes zum Anlass genommen, dies verstärkt in den letzten Meetings zu besprechen und es wurden bereits entsprechende Schritte unternommen. Auch das Thema Gehalt ist für uns ein wichtiger Punkt in der Weiterentwicklung und somit bereits auf unserer To-Do-Liste: Aktuell führen wir einen Gehaltsvergleich in der Industrie durch, um unsere Gehälter an die Standards anzupassen und unseren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es freut uns sehr, dass Du von den Freundschaften, der Freundlichkeit, dem Zusammenhalt und der Offenheit in unserem Team überzeugt bist, da die Unternehmenskultur und ein offenes Miteinander uns besonders am Herzen liegt.

Es tut uns leid, dass die Zeit nach Deiner Kündigung nicht so gut verlaufen ist. Wir würden uns freuen, wenn wir die Missverständnisse in einem weiteren persönlichen Gespräch aus dem Weg räumen könnten und freuen uns über deine erneute Kontaktaufnahme. Deine Bewertung ist für die Entwicklung unseres Unternehmens sehr hilfreich, weshalb wir uns nochmals für die detaillierte Beschreibung der aus Deiner Sicht zu optimierenden Bereiche bedanken möchten.

Viele Grüße und alles Gute,
Franziska Terzer - VP People Operations Culture

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TrustYou durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden TrustYou als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TrustYou als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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