TrustYou 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass wir die Erwartungen, die du an TrustYou und deinen Job hattest, nicht erfüllen konnten. Wir sind uns bewusst, dass vor allem die erste Hälfte diesen Jahres aufgrund von strukturellen und personellen Veränderungen starke Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter hatte und dies eine überdurchschnittliche Fluktuation nach sich gezogen hat. Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, unsere noch junge Unternehmensstruktur auszubauen und unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung zu geben. Als Resultat haben wir in den letzten Monaten zahlreiche Prozesse in Gang gesetzt, um das Problem der Fluktuation zu beheben und das Arbeitsklima zu verbessern. Wir haben Deine Kritikpunkte bezüglich der offenen Kommunikation und des Informationsgehaltes zum Anlass genommen, dies verstärkt in den letzten Meetings zu besprechen und es wurden bereits entsprechende Schritte unternommen. Auch das Thema Gehalt ist für uns ein wichtiger Punkt in der Weiterentwicklung und somit bereits auf unserer To-Do-Liste: Aktuell führen wir einen Gehaltsvergleich in der Industrie durch, um unsere Gehälter an die Standards anzupassen und unseren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es freut uns sehr, dass Du von den Freundschaften, der Freundlichkeit, dem Zusammenhalt und der Offenheit in unserem Team überzeugt bist, da die Unternehmenskultur und ein offenes Miteinander uns besonders am Herzen liegt.

Es tut uns leid, dass die Zeit nach Deiner Kündigung nicht so gut verlaufen ist. Wir würden uns freuen, wenn wir die Missverständnisse in einem weiteren persönlichen Gespräch aus dem Weg räumen könnten und freuen uns über deine erneute Kontaktaufnahme. Deine Bewertung ist für die Entwicklung unseres Unternehmens sehr hilfreich, weshalb wir uns nochmals für die detaillierte Beschreibung der aus Deiner Sicht zu optimierenden Bereiche bedanken möchten.

Viele Grüße und alles Gute,
Franziska Terzer - VP People Operations Culture

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns über jedes Feedback – nur so können wir uns stetig verbessern und unser noch junges Unternehmen optimieren.
Wir freuen uns, dass Du uns als modernes Unternehmen schätzt.
Es tut uns leid, dass Deine Zeit nach der Kündigung nicht optimal für Dich abgelaufen ist. Wenn Du uns mitteilen möchtest, was Dich im Einzelnen hierbei gestört hat, freuen wir uns über deine erneute Kontaktaufnahme, um unsere Austrittsprozesse in Zukunft zu verbessern. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei uns persönlich melden, sodass wir die eventuell entstandenen Missverständnisse gemeinsam aus dem Weg räumen können.

Viele Grüße und alles Gute,
Franziska Terzer - VP People Operations Culture

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Wir sind für jede Bewertung, die wir erhalten dankbar, denn nur so können wir uns stetig verbessern und wachsen.
Wir bedauern, dass Du Dich von der Führungsebene nicht verstanden und wertgeschätzt gefühlt hast. Da uns die Unternehmenskultur, die offene Kommunikation untereinander und eine sensible Mitarbeiterführung besonders wichtig ist, investieren wir stetig in die Fortbildung der Führungsebenen.
Es freut uns, dass Du unser Team und unser Produkt besonders wertschätzt.

Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft,
Franziska Terzer - VP People Operations Culture