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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 12 reviews, employees at TRUVA Executive rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 21 reviews is 4.1 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
TRUVA Executive
Industry average: Staffing & Recruiting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
TRUVA Executive
Industry average: Staffing & Recruiting

The most voted cultural factors

12 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    75%

  • Involve employees when defining goals

    LeadershipModern

    67%

  • Give employees room to move

    LeadershipModern

    67%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    67%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    58%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereFormer Employee

Büro liegt sehr zentral und gut angebunden. Büro schön eingerichtet (vielleicht etwas groß für die Anzahl der MA) Firma schaut auch immer dass alles immer verbessert wird. Es wird regelmäßig investiert

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5.0
CommunicationFormer Employee

Dem Geschäftsführer ist eine offene, konstruktive Kommunikation sehr wichtig. Hat auch meistens unter den Kollegen funktioniert. Natürlich gibt es immer jemand der quer schießt. Aber unterm Strich, offen, ehrlich, wertschätzend

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4.0
CollegialityFormer Employee

Es gibt kein Ellenbogen verhalten untereinander. In 95 % wurden auch immer alle Informationen, Kandidaten, Jobs geteilt und jeder informiert.

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4.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Offiziell gibt es eine 2/3 Homeoffice Regelung. Aber generell ist der GF so, wenn die Zahlen und Ergebnisse passen, kann man eigentlich machen wie man es will und für jeden passt. Auch Arbeitszeiten, alles im Rahmen, wichtig ist, dass der Outcome da ist. Sein Spruch war immer, mir ist es egal wie lange die Leute arbeiten, Hauptsache die wichtigsten Ziele werden erreicht.

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5.0
Leadership behaviorFormer Employee

Gibt es nichts auszusetzen. Es waren die letzten 2 Jahre nicht einfach für ihn, auch wegen mancher Mitarbeiter. Aber er hat immer alles offen und transparent kommuniziert. Vielleicht früher sich von Leuten trennen, die nicht performen oder gegen die Werte der Firma verstoßen

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4.0
Interesting tasksFormer Employee

Das bringt der Job einfach mit sich. Du hast Kundenseite und Kandidaten. Natürlich ist es irgendwann immer das gleiche, aber das hast du in der Branche einfach. Aber generell wurde schon immer versucht, einen angenehmen Arbeitstag zu erschaffen und wurden auch viele Veranstaltungen / Events durchgeführt

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