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TRV 
Thermische 
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Wesseling

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRV Thermische Rückstandsverwertung Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRV Thermische Rückstandsverwertung Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRV Thermische Rückstandsverwertung Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Einfach mal machen oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ellenbogen sollte man haben. Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.
Egal was man wo zu wem sagt, es gibt immer einen, der einem einen Schlupp draus dreht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gaaaanz selten wird konstruktiv gesprochen. Am besten siehe oben. Reden ist Silber, schweigen ist Gold.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Ausnahmen. Aber ganz besonders innerhalb einer Schicht wird teilweise derart scharf geschossen, da fällt einem nix zu ein. Da wünscht einer einem Kollegen, vor der versammelten Mannschaft, er solle sich ins Drehrohr (Verbrennungskammer) werfen. Da stand mir der Mund offen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach oben buckeln nach unten treten und völlig ohne Kompetenz.

Auch hier habe ich ein Zitat: "Solange ich hier was zu sagen habe, wirst Du hier nichts!"

Namen nenne ich keine. Auch nicht auf Nachfrage.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlanzeige

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