7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TRV Thermische Rückstandsverwertung GmbH & Co KG Bewertungen
TRV
Thermische
Rückstandsverwertung
GmbH
&
Co
KG
Wesseling
Ihr Unternehmen?
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mir fehlen die Worte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz hier definitiv nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen??
Arbeitsatmosphäre
In jeder Abteilung herrscht Chaos.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Image
Welches Image?
Remondis, alles für die Tonne!
Work-Life-Balance
Was ist das? Mitarbeiter werden auch an freien Tagen kontaktiert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sondermüllverbrennung! Die Anlage qualmt und pfeifft aus allen Löchern.
Entspricht nicht dem heutigen Standard.
Kollegenzusammenhalt
Schwieriges Thema, da allg. Unzufriedenheit herrscht.
Vorgesetztenverhalten
haltlose Zusagen, die nie eingehalten werden, oft verbunden mit Schwindelei
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, es wird an Sicherheit für Mensch und Maschine gespart !!!
In diesem Ausmaß in über 20 Jahren Berufsleben noch nicht gesehen und/ oder gehört.
Kommunikation
Informationen werden sehr gering gehalten. Gewisse MA können alles, wissen alles und denken setzen alles richtig um.
Gehalt/Benefits
Chemietarif mit
- 10% Gehalt & 40 Std. Woche !
Gleichberechtigung
Es werden alle MA gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Müll beseitigen :D
Umgang mit älteren Kollegen
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Fehlende Wertschätzung und chaotische Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an diesem Arbeitgeber gut finde, ist, dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt wurden und ich meinen Urlaub oft wie geplant nehmen konnte, ohne größere Probleme oder Verzögerungen. Das sorgt für ein gewisses Maß an Planungssicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte in echtes Führungspersonal investieren – nicht nur in Personen mit fachlicher Expertise, sondern auch in solche, die wissen, wie man mit Menschen und Mitarbeitenden umgeht und sie richtig führt. Gute Führung bedeutet nicht nur Fachwissen, sondern auch Empathie, Kommunikation und die Fähigkeit, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider trägt das Führungspersonal nichts dazu bei, dieses Miteinander zu fördern – im Gegenteil: Es wird teilweise aktiv dagegen gearbeitet, indem Spannungen geschürt oder Konkurrenzdruck untereinander gefördert wird. Das schafft Misstrauen und belastet das Team unnötig
Image
Das Image ist Intern schon lange kaputt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird zusätzlich durch gezielte Maßnahmen der Führungskräfte erschwert. Man wird dazu gedrängt, andere Arbeitszeiten als die Kollegen zu übernehmen, was nicht nur die eigene Planung beeinträchtigt, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl zerstört. Dadurch fühlt man sich bewusst aus dem Team gedrängt und isoliert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, mit kaum interessanten Aufstiegschancen. Die Überbelastung der aktuellen Führungskräfte und die damit verbundene Arbeitsbelastung schrecken davon ab, selbst eine Führungsposition anzustreben. Hinzu kommt das geringe Gehalt, das für solche Positionen geboten wird, was die Motivation weiter sinken lässt. Der Dank für die geleistete Arbeit fehlt bei den Führungskräften ebenfalls vollständig. Anstatt Anerkennung oder Wertschätzung zu zeigen, wird die Arbeit als selbstverständlich angesehen, was zusätzlich demotivierend wirkt und den ohnehin begrenzten Anreiz, eine Führungsposition anzustreben, weiter verringert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf einem sehr niedrigen Niveau und ist nicht mit dem der Konkurrenz auf dem Markt zu vergleichen. Dabei wird gerne versucht, das chemische Fachpersonal mit Abfallpersonal gleichzusetzen, um die niedrigen Gehälter zu rechtfertigen. Trotz Tarifabkommen muss man für jedes zusätzliche Recht kämpfen, und Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld wurden immer wieder versucht zu unterschlagen. Nur durch Hilfe des Betriebsrat konnte dem widersprochen werden. Diese ständigen Auseinandersetzungen rauben Kraft und Nerven und werfen ein schlechtes Licht auf die Führungsetage, die scheinbar versuchte, Mitarbeitende zu übervorteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein dient lediglich als Fassade und Verkaufsargument, während intern kapitalistische Interessen klar im Vordergrund stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, da alle im gleichen Boot sitzen. Die gemeinsame Bewältigung der täglichen Herausforderungen schweißt teilweise zusammen, auch wenn die Umstände alles andere als ideal sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich durch die Führungspolitik stark unter Druck gesetzt. Es fehlt an Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, die seit Jahren zum Unternehmen beitragen. Stattdessen wird versucht, sie aufgrund ihrer vermeintlich "zu teuren" Gehälter aus dem Unternehmen zu drängen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist respektlos und demotivierend. Trotz Qualifikationen und Fachwissen wird erwartet, dass man sich unterwirft und, wie wörtlich gesagt, "erstmal Schmutz frisst", bevor man überhaupt etwas erreichen kann. Mitarbeitende werden oft als "jung und naiv" abgewertet. Konflikte werden bewusst ignoriert, indem sie nicht angesprochen oder aktiv gelöst werden. Stattdessen wird der Druck auf die Belegschaft über Umwege weitergegeben, was ein Klima der Unsicherheit und Frustration schafft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig, insbesondere in Bezug auf die Arbeitssicherheit. Ob diese tatsächlich an allen Ecken und Enden gewährleistet ist, mag ich zu bezweifeln. Es scheint, als würde bewusst weggeschaut, um Kosten zu sparen, anstatt notwendige Sicherheitsmaßnahmen umzusetzen, die mit zusätzlichen Ausgaben verbunden wären
Kommunikation
Trotz versprochener flacher Hierarchien ist die Kommunikation unnötig kompliziert und oft ineffizient
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Ältere Kollegen fühlen sich durch die Führungspolitik stark unter Druck gesetzt. Es fehlt an Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, die seit Jahren zum Unternehmen beitragen. Stattdessen wird versucht, sie aufgrund ihrer vermeintlich "zu teuren" Gehälter aus dem Unternehmen zu drängen.
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Mehrfachbewertung
Eine einzige Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wesseling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es sehr vieles. Am Schlimmsten finde ich das Vorgesetztenverhalten und deren Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Schichten kommt es drauf an, in welcher Schicht man ist.
Vorgesetzte machen ständig Druck. Das liegt auch daran, dass von der Geschäftsführung nur gefordert wird, aber es überhaupt kein Teamwork gibt.
Work-Life-Balance
Ist bei Schichtarbeit naturgemäß kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Haustarif 10% unter Chemietarif ist den Arbeitgeber noch zuviel.
Deshalb werden neue MA sehr niedrig eingruppiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht an.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer, deshalb wird versucht, die durch ungelernte Billiglöhner zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wäre ein Stern noch zuviel!
Kommunikation
Persönliche Ansprache Fehlanzeige. Es wird fast ausschließlich über Mails "kommuniziert".
Der aktuelle Geschäftsführer hat es nicht mal nötig gehabt, sich bei den Mitarbeitern vorzustellen.
Interessante Aufgaben
Wer gerne im Schmutz arbeitet, ist hier richtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Faire Bezahlung und Zukunftsperspektiven sucht man vergebens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zählen nichts und sind austauschbar. Man erwartet viel Leistung für weinig Geld.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und mehr Förderung und Wertschätzung für die Arbeitnehmer. Mehr Mitbestimmung und weniger Autokratie. Einführung einer brauchbaren betrieblichen Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Das Klima ist unterkühlt. Wer krank wird oder scheinbar zu wenig leistet wird verachtet.
Image
Bescheiden bis miserabel.
Work-Life-Balance
Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt zu niedrig, Sozialleistungen nicht der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der untersten Ebene ist zufriedenstellend bis ausreichend. Die Führungsetage ist streng hierarchisch strukturiert. Viele Industrieschauspieler am Werk.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden gemobbt damit sie selbst kündigen (zu teuer, zu oft krank).
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind austauschbar. Wenig bis keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit. Viel Schmutz, Wenig Anerkennung. Wer kann geht.
Kommunikation
Miserabel.
Gleichberechtigung
Scheinbar kein Problem.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache, denke eher Nein.
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Mehrfachbewertung
Das es solche Unternehmen heute überhaupt noch gibt, ist eigentlich nicht zu glauben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wesseling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auszuführen würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Da ist wohl nichts mehr zu machen.
Am Besten den ganzen Laden schließen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden.
Image
Im Mutterunternehmen wurden 300 Leute abgebaut und trotzdem nahm niemand das Angebot an, zu uns zu wechseln.
Die wurden lieber arbeitslos, als bei uns anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Null Förderung
Gehalt/Benefits
Es wird versucht Facharbeiter durch Hilfsarbeiter zu ersetzen, um Gehalt zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Umstände mäßig.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Mitarbeiterführung wie vor 100 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Anlage wurde jahrelang kaputt gespart, die Instandhaltung demotiviert und die Ingenieure inkompetent.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Hinweise aus den Schichten werden ignoriert oder ins Lächerliche gezogen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einigermaßen in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben fast jedem eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht wirklich an Weiterbildungen interessiert ist
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Gehälter an die restlichen Anlagen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Wesseling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRV Thermische Rückstandsverwertung durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden TRV Thermische Rückstandsverwertung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRV Thermische Rückstandsverwertung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.