7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma bietet gute benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal für die anfallende Arbeit. Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Den Hotelchef auswechseln und alle Führungskräfte dazu.
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht - Überstunden ohne Ende und zusätzliche Schichten
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kollegen schwärzen sich gegenseitig beim Chef an um besser da zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Hotelchef ist nicht in der Lage ein Team zu führen
Arbeitsbedingungen
Es wird nur Druck ausgeübt.
Gleichberechtigung
Bestimmte Kollegen werden immer bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf gar keinen Fall zu empfehlen .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts .
Keine Vorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein zu empfehlender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertloses Haus mit mehr als fragwürdiger Führung. Schandfleck des Unternehmens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direktion des Hauses genauer unter die Lupe nehmen
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden ohne Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Inkonsequent und nicht vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Verwahrlost und reparaturbedürftig.
Kommunikation
Kommunikation unter den Abteilungen nicht möglich aufgrund der ständigen Personalabwesenheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation, inkompetente Führung und schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.
Verbesserungsvorschläge
Kein junges und unerfahrenes Führungspersonal einstellen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Ein Interesse daran haben, Mitarbeiter auch langfristig zu binden.
Ein Betriebsrat würde dem Hotel nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer hinter dem Rücken geredet. Hinterlistiger Konkurrenzkampf, um schnell aufzusteigen.
Image
Das Image ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Branchenüblich, aber in anderen Unternehmen wird der Bereich besser strukturiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge mit Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird dafür geworben, aber nur wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr häufige Managerwechsel. Lieblinge werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Normale übliche Ausstattung.
Gleichberechtigung
Keine wirkliche Gleichberechtigung vorhanden. Nur einige wenige werden aus persönlichen Gründen bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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inkompetentes, junges Führungspersonal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
symphatischer spanischer Geschäfts Führer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligung von Mitarbeitern, die nicht zu den Lieblingen gehören; inkompetentes und junges Personal in Führungspositionen; Unterforderung kompetenter Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Personalführung nicht nur verbessern, sondern erst einmal aufbauen, da gar nicht vorhanden
jungem Personal in Führungspositionen mehr auf die Finger schauen und die dieser Person untersetzten Mitarbeiter persönlich nach Kompetenz, Arbeitsklima, Bevorzugung/Benachteiligung, etc. befragen
Image
mehr Schein, als Sein
Image nach außen besser, als tatsächlich
Gleichberechtigung
"Lieblinge" werden bevorzugt und auf realisierbare Wünsche anderer wird nicht eingegangen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmer werden behandelt, wie Einwegrasierer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts, da nur oberflächlicher Zusammenhalt zwischen den MA besteht und hintenrum jeder schlecht gemacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterforderung kompetenter MA, Abteilungsdenken, Lieblingsmitarbeiter werden besser behandelt unabhängig von Kompetenz, MA ist absolut austauschbar und dem Unternehmen/ den Abteilungsleiter egal, Personal wird nicht an das Unternehmen gebunden, auf Bedürfnisse von MA wird überhaupt nicht eingegangen, Abteilungsleiter behandeln kompetente MA aus Angst eigene Macht zu verlieren, benachteiligt
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement Beratung beanspruchen!!
Zufriedene MA bringen Unternehmenserfolg
hohe MA-Fluktuationspricht gegen die Qualität des Personalmanagements
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr sympathisch, aber kümmert sich nicht um abteilungsinterne Unstimmigkeiten. MA werden nicht an das Unternehmen gebunden, da diesem in keineswegs Weise entgegengekommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tryp Hotel Bochum durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.