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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es nichts .
Keine Vorteile
Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles - bitte niemals da arbeiten
Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.
Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung
2. Wertschätzung
3. Wertschätzung
Sätze und Leitfaden wie : "jeder ist ersetzbar" unterbinden.
Auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Ideen und Kritik.
4. Es darf gelobt werden! Das ist keine Schwäche für gute Leistung/Arbeit. Es trägt zur Motivation und Erhalt der Arbeitsleistung enorm bei.
5. Mitarbeiter Ernst nehmen!
Hotel manager austauschen
Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!
Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.
Direktion des Hauses genauer unter die Lupe nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Tryp Hotel Bochum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach aussen hin versucht das Unternehmen Grün zu wirken. Jedoch scheitert es schon an der Einstellung des Personals, da hingegeben mit zuziehen.
Das Unternehmen gibt sein bestes
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel Bochum ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter sind genervt von unerfüllten Versprechungen und die Fluktuationsrate ist seit langer Zeit hoch.
Mitarbeitern hegen keinen Stolz für das Unternehmen zu arbeiten, was jedoch dem Unternehmen selbst geschuldet ist.
Das Image ist besser als die Realität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit.
Jedoch werden zu häufig " Lieblinge" bevorzugt. Schulungen und Weiterbildungen sind teils möglich in Absprache mit der Zentrale.
Weiterbildung nicht möglich.
Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tryp Hotel Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tryp Hotel Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tryp Hotel Bochum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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