Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Tryp Hotel Bochum?

Tryp Hotel Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tryp Hotel Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Tryp Hotel Bochum das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tryp Hotel Bochum wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tryp Hotel Bochum als eher traditionell.

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Tryp
Hotel
Bochum
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
88%88
Rabatte
63%63
Essenszulage
38%38
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Barrierefrei
25%25
Kantine
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Mitarbeiter-Events
13%13
Flexible Arbeitszeiten
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gibt es nichts .
Keine Vorteile

Februar 2020Bewertung lesen

Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.

Dezember 2016Bewertung lesen

Leider nichts, da nur oberflächlicher Zusammenhalt zwischen den MA besteht und hintenrum jeder schlecht gemacht wird.

November 2015Bewertung lesen

symphatischer spanischer Geschäfts Führer

November 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles - bitte niemals da arbeiten

Juli 2024Bewertung lesen

Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.

Februar 2020Bewertung lesen

Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.

September 2019Bewertung lesen

Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.

Dezember 2016Bewertung lesen

Unterforderung kompetenter MA, Abteilungsdenken, Lieblingsmitarbeiter werden besser behandelt unabhängig von Kompetenz, MA ist absolut austauschbar und dem Unternehmen/ den Abteilungsleiter egal, Personal wird nicht an das Unternehmen gebunden, auf Bedürfnisse von MA wird überhaupt nicht eingegangen, Abteilungsleiter behandeln kompetente MA aus Angst eigene Macht zu verlieren, benachteiligt

November 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Wertschätzung
2. Wertschätzung
3. Wertschätzung
Sätze und Leitfaden wie : "jeder ist ersetzbar" unterbinden.
Auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Ideen und Kritik.
4. Es darf gelobt werden! Das ist keine Schwäche für gute Leistung/Arbeit. Es trägt zur Motivation und Erhalt der Arbeitsleistung enorm bei.
5. Mitarbeiter Ernst nehmen!

Januar 2025Bewertung lesen

Hotel manager austauschen

Juli 2024Bewertung lesen

Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!

Februar 2020Bewertung lesen

Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.

September 2019Bewertung lesen

Direktion des Hauses genauer unter die Lupe nehmen

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel Bochum ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Mitarbeiter sind genervt von unerfüllten Versprechungen und die Fluktuationsrate ist seit langer Zeit hoch.
Mitarbeitern hegen keinen Stolz für das Unternehmen zu arbeiten, was jedoch dem Unternehmen selbst geschuldet ist.

Januar 2025Bewertung lesen

Das Image ist besser als die Realität.

Dezember 2016Bewertung lesen

mehr Schein, als Sein
Image nach außen besser, als tatsächlich

November 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es besteht die Möglichkeit.
Jedoch werden zu häufig " Lieblinge" bevorzugt. Schulungen und Weiterbildungen sind teils möglich in Absprache mit der Zentrale.

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterbildung nicht möglich.

Juli 2019Bewertung lesen

Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.

Dezember 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Tryp Hotel Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tryp Hotel Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tryp Hotel Bochum als eher traditionell.