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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenFirma bietet gute benefits
Gibt es nichts .
Keine Vorteile
Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.
Leider nichts, da nur oberflächlicher Zusammenhalt zwischen den MA besteht und hintenrum jeder schlecht gemacht wird.
symphatischer spanischer Geschäfts Führer
Zu wenig Personal für die anfallende Arbeit. Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt
Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.
Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.
Unterforderung kompetenter MA, Abteilungsdenken, Lieblingsmitarbeiter werden besser behandelt unabhängig von Kompetenz, MA ist absolut austauschbar und dem Unternehmen/ den Abteilungsleiter egal, Personal wird nicht an das Unternehmen gebunden, auf Bedürfnisse von MA wird überhaupt nicht eingegangen, Abteilungsleiter behandeln kompetente MA aus Angst eigene Macht zu verlieren, benachteiligt
Den Hotelchef auswechseln und alle Führungskräfte dazu.
Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!
Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.
Direktion des Hauses genauer unter die Lupe nehmen
Kein junges und unerfahrenes Führungspersonal einstellen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Ein Interesse daran haben, Mitarbeiter auch langfristig zu binden.
Ein Betriebsrat würde dem Hotel nicht schaden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Tarifverträge mit Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung nicht möglich.
Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.
