Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenGibt es nichts .
Keine Vorteile
Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.
Leider nichts, da nur oberflächlicher Zusammenhalt zwischen den MA besteht und hintenrum jeder schlecht gemacht wird.
symphatischer spanischer Geschäfts Führer
Alles - bitte niemals da arbeiten
Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.
Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.
Unterforderung kompetenter MA, Abteilungsdenken, Lieblingsmitarbeiter werden besser behandelt unabhängig von Kompetenz, MA ist absolut austauschbar und dem Unternehmen/ den Abteilungsleiter egal, Personal wird nicht an das Unternehmen gebunden, auf Bedürfnisse von MA wird überhaupt nicht eingegangen, Abteilungsleiter behandeln kompetente MA aus Angst eigene Macht zu verlieren, benachteiligt
1. Wertschätzung
2. Wertschätzung
3. Wertschätzung
Sätze und Leitfaden wie : "jeder ist ersetzbar" unterbinden.
Auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Ideen und Kritik.
4. Es darf gelobt werden! Das ist keine Schwäche für gute Leistung/Arbeit. Es trägt zur Motivation und Erhalt der Arbeitsleistung enorm bei.
5. Mitarbeiter Ernst nehmen!
Hotel manager austauschen
Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!
Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.
Direktion des Hauses genauer unter die Lupe nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel Bochum ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter sind genervt von unerfüllten Versprechungen und die Fluktuationsrate ist seit langer Zeit hoch.
Mitarbeitern hegen keinen Stolz für das Unternehmen zu arbeiten, was jedoch dem Unternehmen selbst geschuldet ist.
Das Image ist besser als die Realität.
mehr Schein, als Sein
Image nach außen besser, als tatsächlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit.
Jedoch werden zu häufig " Lieblinge" bevorzugt. Schulungen und Weiterbildungen sind teils möglich in Absprache mit der Zentrale.
Weiterbildung nicht möglich.
Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.
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