Tryp 

Hotel 

Bochum

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

1. Wertschätzung
2. Wertschätzung
3. Wertschätzung
Sätze und Leitfaden wie : "jeder ist ersetzbar" unterbinden.
Auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Ideen und Kritik.
4. Es darf gelobt werden! Das ist keine Schwäche für gute Leistung/Arbeit. Es trägt zur Motivation und Erhalt der Arbeitsleistung enorm bei.
5. Mitarbeiter Ernst nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Es wird hinterrücks getuschelt und schlecht gemacht wo es nur geht. Abt. Übergreifend.

Image

Work-Life-Balance

Hat sich etwas verbessert, aber immer noch Ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit.
Jedoch werden zu häufig " Lieblinge" bevorzugt. Schulungen und Weiterbildungen sind teils möglich in Absprache mit der Zentrale.

Gehalt/Benefits

Tarifbindung nach Außen.
Geht jedoch meistens mit der Tariferhöhung. Macht jedoch keinen Heel drum, dass es nicht notwendig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin versucht das Unternehmen Grün zu wirken. Jedoch scheitert es schon an der Einstellung des Personals, da hingegeben mit zuziehen.
Das Unternehmen gibt sein bestes

Kollegenzusammenhalt

Unterirdisch.. es gibt ein paar Kollegen die Alles zusammenhalten. Aber es ist ein Kartenhaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen meist zu viel Aufgebürgt. Bei Nachfragen oder Gesprächen mit Verantwortlichen werden Aufgabengebiete klein geredet, so dass man sich schlecht fühlt und an sich selbst zweifelt. Ältere Kollegen die Ärger machen werden nicht gekündigt sondern zu Aufhebungsverträge gedrängt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird weitestgehend im Kern erstickt. Verbesserungen somit kaum möglich, sofern es nicht deren eigene Idee ist.
-2/5 Sterne

Arbeitsbedingungen

Technik ist veraltet.
Internet Stabilität und Geschwindigkeit ist stark ausbaufähig, daher recht viele Abstürze und Störungen im Arbeitsablauf, da mit Cloud Computing gearbeitet wird.
Oft recht hoher Lärmpegel.

Kommunikation

Seit Jahren keinerlei Besserung. Viele Arbeiten für sich und geben Informationen sogar Abt. intern nicht weiter.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Der Slogan der sich durch jede Instanz zieht: "jeder Mitarbeit ist ersetzbar!"
Leider schon viel zu oft gehört.

Und das wird auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Müssen erkämpft werden, sofern Manager sich dessen nicht annimmt.
Aufgabengebiete werden stetig erweitert und Clustern ist die Devise in allen Melia Häusern seit 2019 immer mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.

Verbesserungsvorschläge

Kein junges und unerfahrenes Führungspersonal einstellen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Ein Interesse daran haben, Mitarbeiter auch langfristig zu binden.
Ein Betriebsrat würde dem Hotel nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer hinter dem Rücken geredet. Hinterlistiger Konkurrenzkampf, um schnell aufzusteigen.

Image

Work-Life-Balance

Branchenüblich, aber in anderen Unternehmen wird der Bereich besser strukturiert.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.

Gehalt/Benefits

Tarifverträge mit Mehrarbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird dafür geworben, aber nur wenig umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr häufige Managerwechsel. Lieblinge werden bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Normale übliche Ausstattung.

Gleichberechtigung

Keine wirkliche Gleichberechtigung vorhanden. Nur einige wenige werden aus persönlichen Gründen bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

symphatischer spanischer Geschäfts Führer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benachteiligung von Mitarbeitern, die nicht zu den Lieblingen gehören; inkompetentes und junges Personal in Führungspositionen; Unterforderung kompetenter Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Personalführung nicht nur verbessern, sondern erst einmal aufbauen, da gar nicht vorhanden
jungem Personal in Führungspositionen mehr auf die Finger schauen und die dieser Person untersetzten Mitarbeiter persönlich nach Kompetenz, Arbeitsklima, Bevorzugung/Benachteiligung, etc. befragen

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Gleichberechtigung

"Lieblinge" werden bevorzugt und auf realisierbare Wünsche anderer wird nicht eingegangen