Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinen
Alles - bitte niemals da arbeiten
Hotel manager austauschen
Welche?
Unbezahlte Überstunden
Unbezahlte Stunden
Gibt es nicht
Sind nicht gewünscht
Herrschaftsschrecken
Mehr oder weniger
Es gibt Lieblinge
Gibt es nichts .
Keine Vorteile
Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.
Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!
Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.
Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.
Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.
Kein junges und unerfahrenes Führungspersonal einstellen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Ein Interesse daran haben, Mitarbeiter auch langfristig zu binden.
Ein Betriebsrat würde dem Hotel nicht schaden.
Es wird immer hinter dem Rücken geredet. Hinterlistiger Konkurrenzkampf, um schnell aufzusteigen.
Das Image ist besser als die Realität.
Branchenüblich, aber in anderen Unternehmen wird der Bereich besser strukturiert.
Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.
Tarifverträge mit Mehrarbeit.
Es wird dafür geworben, aber nur wenig umgesetzt.
Existiert nicht.
Sehr häufige Managerwechsel. Lieblinge werden bevorzugt.
Normale übliche Ausstattung.
Keine wirkliche Gleichberechtigung vorhanden. Nur einige wenige werden aus persönlichen Gründen bevorzugt.
symphatischer spanischer Geschäfts Führer
Benachteiligung von Mitarbeitern, die nicht zu den Lieblingen gehören; inkompetentes und junges Personal in Führungspositionen; Unterforderung kompetenter Mitarbeiter
Personalführung nicht nur verbessern, sondern erst einmal aufbauen, da gar nicht vorhanden
jungem Personal in Führungspositionen mehr auf die Finger schauen und die dieser Person untersetzten Mitarbeiter persönlich nach Kompetenz, Arbeitsklima, Bevorzugung/Benachteiligung, etc. befragen
mehr Schein, als Sein
Image nach außen besser, als tatsächlich
"Lieblinge" werden bevorzugt und auf realisierbare Wünsche anderer wird nicht eingegangen
Leider nichts, da nur oberflächlicher Zusammenhalt zwischen den MA besteht und hintenrum jeder schlecht gemacht wird.
Unterforderung kompetenter MA, Abteilungsdenken, Lieblingsmitarbeiter werden besser behandelt unabhängig von Kompetenz, MA ist absolut austauschbar und dem Unternehmen/ den Abteilungsleiter egal, Personal wird nicht an das Unternehmen gebunden, auf Bedürfnisse von MA wird überhaupt nicht eingegangen, Abteilungsleiter behandeln kompetente MA aus Angst eigene Macht zu verlieren, benachteiligt
Personalmanagement Beratung beanspruchen!!
Zufriedene MA bringen Unternehmenserfolg
hohe MA-Fluktuationspricht gegen die Qualität des Personalmanagements
Geschäftsführung sehr sympathisch, aber kümmert sich nicht um abteilungsinterne Unstimmigkeiten. MA werden nicht an das Unternehmen gebunden, da diesem in keineswegs Weise entgegengekommen wird.